Assistant (e )aux Ressources Humaines
Assister dans la gestion des ressources humaines du PAM.
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Overview
Assister dans la gestion des ressources humaines du PAM.
You have:
- Avoir un diplome de fin d’études secondaires, suivi d’une formation technique, ou expérience équivalente dans le domaine
- Avoir au moins 3 années d’expérience dans le domaine
- Avoir une bonne connaissance écrite et parlée du français
- Capacité à travailler sous pression
- Sens d’initiative et d’intégrité
- Aptitude pour le travail d’équipe, particulièrement dans un environnement multiculturel
- Flexibilité et acceptation de tâches hors des responsabilités usuelles
- Connaissance de base de l’informatique (Word, Excel, etc.)
- Connaissance de l’anglais et de l’espagnol serait un atout
- Expérience avec une ONG ou autre organisation internationale ou Programme Alimentaire
- Connaissance des règlements du PAM en la matière
Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées
Titre du Poste : ASSISTANT(E) AUX RESSOURCES HUMAINES
Type de Contrat : Fixed Term
Niveau du Poste : G5
Affectation : Port-au-Prince
Durée : 1 an renouvelable
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:
Effectuer diverses tâches de gestion des ressources humaines afin de faciliter la mise en œuvre rigoureuse des politiques et des procédures du PAM et de contribuer à l'efficacité de services de ressources humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et adaptés à la stratégie définie.
Contexte structurel :
Sous la supervision générale de l’Officier National chargé des Ressources Humaines et sous la supervision directe de l’Assistant Senior, l’Assistant aux Ressources Humaine s’acquittera des tâches suivantes :
Recrutement
- Assister à la préparation des vacances de postes et des documents requis
- Assurer la publication des vacances de postes
- Examiner les CVs des candidats pour le long liste
- Procéder à la première épuration de la liste des candidats dans système du E-recrutement
- Finaliser le tableau de sélection
- Faire le suivi de la prise de contact et le briefing des candidats pour le test écrit
- Assister à l'administration des tests écrits
- Organiser les entrevues
- Préparer des procès-verbaux de recrutement
- Préparer toute convocation des différents comités liés au processus de recrutement.
- Classement de la documentation liée au processus de recrutement
Opérations
- Contrôler et tenir à jour les dossiers du personnel (SC, SSA, FT)
- Vérifier la conformité des check-lists' de recrutement/séparation,
- Préparer des différentes correspondances : attestations de travail, certificat pour l’ONA, ect..
- Fiche de présence SC
- Préparation du payroll pour le staff National
- Faire le suivi des demandes de remboursement du personnel détenteur de contrat SC auprès de la compagnie Henner et préparer les demandes de paiements y relatifs.
- Traitement des demandes de remboursement (BCS) du personnel national et international
- Faire le suivi des congés maladie du personnel
- Préparer et distribuer les fiches de présence du personnel
- Consolider le plan de congé du personnel
- Briefing des nouveaux arrivés nationaux
- Biographie nouveaux arrivés
- Confection et renouvellement des Cartes d’identification du personnel
- Archivage électronique
- Répondre aux questions relatives aux Ressources Humaines
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES
- Avoir un diplôme de fin d’études secondaires, suivi d’une formation technique, ou expérience équivalente dans le domaine
- Avoir au moins 3 années d’expérience dans le domaine
- Avoir une bonne connaissance écrite et parlée du français
- Capacité à travailler sous pression
- Sens d’initiative et d’intégrité
- Aptitude pour le travail d’équipe, particulièrement dans un environnement multiculturel
- Flexibilité et acceptation de tâches hors des responsabilités usuelles
- Connaissance de base de l’informatique (Word, Excel, etc.)
Souhaitées qui seraient un atout
- La connaissance de l’anglais et de l’espagnol
- Connaissance de l’environnement Microsoft
- Expérience avec une ONG ou autre organisation internationale ou Programme Alimentaire
- Connaissance des règlements du PAM en la matière
NB : Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.
Les candidats doivent être de Nationalité Haïtienne
Date limite de soumission de candidature : 2 mai 2022
Potential interview questions
| Can you describe a time when you worked under pressure? | This question explores your ability to manage stress and deadlines. | Provide an example that demonstrates your problem-solving skills and ability to stay calm. |
| How do you prioritize tasks when managing multiple responsibilities? | This question assesses your organizational skills and ability to prioritize effectively. | Pro members can see the explanation. |
| Describe a situation where you had to work with a diverse team. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies do you use to ensure effective recruitment? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of how you handled a conflict in the workplace? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 4 years ago
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Updated 1 year ago
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Source:
wfp.org
