Assistant au programme Genre

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

En matière de genre, le Gabon a ratifié l’ensemble des conventions internationales relatives aux droits de l’homme notamment la declaration universelle des droits de l’homme, la convention pour l’élimination de toutes les formes de discriminations à l’egard des femmes, la conference internationale sur la population et le developpement, le programme d’action de beijing et meme les objectifs de developpement durable. Pour materialiser ces engagements en faveur de la femme gabonaise, le Gabon a mis en place, les bases de legitimations pour une politique d’équalité et équité . En son article 2, la constitution gabonaise stipule que « la republique gabonaise assure l’égalité de tous les citoyens devant la loi sans distinction d’origine, de sexe, de race, d’opinion ou de religions ». Pour traduire en action cette vision, la décennie de la femme Gabonaise a été lancée en 2015 par le Président de la République, Chef de l’Etat, Son Excellence Ali BONGO ONDIMBA. Elle vise l’amélioration de la condition des femmes et des filles au Gabon, en s’alignant sur la décision de l’Union Africaine de consacrer la décennie 2010-2020 à la promotion du statut de la femme en Afrique.

Suite à la consultation nationale menée en 2015, le rapport sur la situation générale de la femme gabo-naise et le plan décennal pour l’autonomisation de la femme gabonaise 2015-2025 ainsi qu’un plan trien-nal 2016-2019 ont été élaborés. Apres trois ans de l’établissement du plan, le Ministère en charge de la Décennie de la femme a mener une revue avec l’appui technique de l’UNFPA afin d’identifier les progrès réalisés et les obstacles rencontrés par les différents acteurs dans le cadre de la mise en œuvre. Les travaux de cette revue ont révèlés des avancées et des défis en matière de promotion des droits des femmes et des filles sur quatre axes principaux à savoir le Cadre juridique, l’autonomisation économique, le développement humain et l’égalité des chances, le leadership féminin et la coordination et le cadre institutionnel.

En 2019, la première Dame a mis en place , le programme multisectoriel « Gabon égalité » pour accele-rer la reduction des inégalités de genre.Toutefois, la contribution des femmes gabonaises au développe-ment de leur pays reste handicapée par des inégalités qui ne leur permettent pas de jouer pleinement et efficacement leurs rôles productifs. En effet, en 2020, l’indice d’inégalité de genre est de 0,502 .

Pour accompagner ,conseiller et suivre la mise en œuvre de toutes ces initiatives, visant la résolution des défis relevés dans le cadre du leadership féminin , le Fonds des Nations Unies pour la population sou-haite recruter en son sein, un volontaire des nations unies qui sera en charge des questions de genre .

Contexte organisationnel : (on peut couvrir sous cette rubrique : a) les autres parte-naires/organisations en dehors de l’agence hôte avec lesquels le/la volontaire sera appelé(e) à travailler ou collaborer pendant l’exercice de ses fonctions ; b) une brève description de l’Agence hôte dans laquelle le/la Volontaire des Nations Unies sera affecté(e) (nombre d’unités/divisions, etc.) et description et rôle des unités/départements.

Le volontaire sera amené à travailler avec le gouvernement, les organisations de la société civile, le secteur privé, les agences du système des nations unies et l’ équipe du bureau UNFPA Gabon . Il /elle sera sous la supervision directe de l’assistant au representant résident.

Le/la Volontaire chargé (e) du portefeuille Genre travaillera sous les orientations globales du Bu-reau UNFPA Gabon. Il/elle travaillera sur les documents stratégiques ayant trait à l’égalité des sexes et de genre et donnera l’appui conseil technique de qualité au gouvernement (notamment au Ministère en charge du genre ) et aux partenaires y compris les agences du SNU sur les questions du genre, fera des analyses stratégiques sur le genre, assurera l’intégration du genre dans toutes les dimensions programmatiques et opérationnelles de UNFPA. Sous la supervision générale du Représentant Résident et la supervision directe de l’assistant au representant résident, le volontaire en charge du programme genre effectuera les tâches suivantes :

• Contribuer à l’intégration de la dimension genre dans la conception, le développement et la mise en œuvre des projets et programmes et promouvoir des résultats positifs à cet égard ( Identifier les points d'entrée possibles pour l'intégration de la dimension genre dans l’élaboration et la conception des activités programmatiques ; • Appuyer le bureau pour l’intégration de la dimension genre dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes et projets et des opérations ; appuyer à la revue des rapports d’activités des programmes et projets afin d’assurer la prise en compte de la dimension genre ; appuyer la revue des documents des programmes et projets en matière d’intégration de la dimension genre dans tous les produits du programme ; participer acti-vement aux activités de l’équipe de gestion du bureau afin d’assurer l’inclusion stratégique du genre dans toutes les activités ; etre le point focal du Bureau Pays vis-à-vis du groupe thématique genre ; participer à la planification et au suivi de l’utilisation du budget alloué à la prise en compte du genre dans les interventions sectorielles et intersectorielles ; fournir des commentaires techniques et une analyse sur les composantes sexospécifiques dans les discours, les documents de projets/programmes dans une perspective de genre).

• Plaider et faciliter le renforcement des connaissances, les formations et les activités de sensibilisation sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes ( produire des outils d’information et de communication pertinents sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; organiser des formations pour le personnel des opérations / projets sur les ques-tions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ainsi que les principales campagnes de plaidoyer, événements, ateliers et produits de connaissance ; dentifier les points d'entrée possibles pour l'intégration de la dimension genre dans les activités opéra-tionnelles et coordonner les efforts pour promouvoir des résultats positifs à cet égard ;fournir des services professionnels, techniques et stratégiques ainsi que de l’expertise pour le personnel du UNFPA et aux partenaires nationaux, y compris les organisations de la société civile pour le renforcement de leurs capacités )

• Etablissement de partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales nationales, les partenaires techniques et fi-nanciers ainsi que les organisations de la société civile ( participer à des réunions avec les secteurs public et privé concernés, les ministères, les groupes de femmes, les ONG, les partenaires au développement et les communautés locales pour améliorer les résultats en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des projets et programmes et pour la mo-bilisation des ressources ; faire l’analyse et la recherche d'informations sur les donateurs, préparer de notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier des oppor-tunités de lancement de nouveaux projets, contribuer activement à l'effort global du bureau en matière de mobilisation des ressources ; maintenir un dialogue permanent et un réseau-tage continu sur l’égalité de genre avec les partenaires concernés, c'est-à-dire le gouver-nement, les partenaires techniques et financiers, et la société civile ; promouvoir et renfor-cer les relations et la collaboration entre le Gouvernement et partenaires au développe-ment, grâce à des moyens tels que le groupe de travail Gouvernement / partenaires au développement dans le but d'identifier conjointement les problèmes de genre , les initiatives pertinentes, les partenaires et les ressources potentiels afin de déterminer les possibilités de collaboration, d'encourager l'harmonisation et d’éviter les duplications; de fournir des conseils aux partenaires au développement sur les questions de genre, de preparer et participer aux réunions du groupe genre des agences des Nations Unies , de collaborer avec d'autres partenaires au développement, d’ engager UNFPA dans un dialogue politique et la coordination sur les questions d'intégration du genre avec le Gouvernement)

• Contribuer à la mise en œuvre des projets et programmes relevant des unités et Porte-feuilles du Bureau ( assurer la mise en œuvre rapide des activités planifiées en lien avec le genre ; s'assurer que les projets et programmes répondent aux attentes en matière de genre ; enregistrer et conserver des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents dans la prise en compte du genre par les projets et programmes du Bu-reau, exécuter toute autre tâche requise pour les besoins du bureau en matière du genre).

Résultats attendus :

• La dimension genre est intégrée de manière innovante dans la conception, le développement et la mise en œuvre des projets et programmes; • Les capacités du personnel sont renforcées sur la problématique du genre et la lutte contre les VBG; • Des partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et lutte contre les VBG avec les institutions gouvernementales nationales, les partenaires techniques et financiers ainsi que les organisations de la société civile sont créés et renforcés ;
• La banque d’information sur le genre du bureau est mise en place et actualisée ; • Le groupe thématique genre est animé

• Démontre son intégrité par le respect des valeurs et de l’éthique des Nations Unies ; • Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques de UNFPA et des Nations Unies ; • Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité • Capacité à respecter les délais.

Titulaire d’un diplôme universitaire en Genre et/ou gestion des conflits, sciences sociales, sciences politiques, droit ou tout autre. Nombre d’année d’expérience : 3 ans d’experience minimum. Capacité informatique : bonne connaissance de logiciel word excel, power point et des réseau x so-ciaux

Le Gabon est un pays à revenu intermédiaire supérieur, avec des conditions de vie confortables pour les travailleurs expatriés. Le rapport sur les ODD et les tableaux de bord 2017, produits par le Sustainable Development Solutions Network et la Bertelsmann Stiftung, ont évalué le Gabon comme le premier pays d'Afrique subsaharienne en ce qui concerne les progrès vers la réalisation des ODD. Les conditions de vie au Gabon contrastent avec les conditions de vie des populations. Le chômage, en particulier chez les jeunes, reste élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à d'autres pays de la sous-région. Les importations de produits alimentaires couvrent la majeure partie des besoins des habitants des grandes villes. Le/la Volontaire des Nations Unies sera basée à Libreville où nous pourrons nous déplacer librement. Des produits alimentaires et non alimentaires sont disponibles. Des installations médicales sont disponibles .