Asociado/a Senior de Recursos Humanos - G7

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WFP celebra y acoge la diversidad. Está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen nacional, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, condición de VIH o discapacidad.

ACERCA DEL WFP

Con el fin de contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible Número 2: “Alcanzar Hambre Cero”, el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas en Nicaragua (PMA), diseñó la Estrategia de País 2019 – 2023. En esta estrategia se implementarán actividades de asistencia alimentaria, acompañamiento técnico y fortalecimiento de capacidades nacionales con socios de Gobierno y organizaciones de pequeños productores y productoras. Las áreas de enfoque del PMA en Nicaragua son alimentación escolar, resiliencia, cambio climático, género, nutrición, preparación y respuesta ante emergencia.

El objetivo del Programa de País del PMA en Nicaragua es apoyar y complementar al Gobierno en el diseño y ejecución de programas a largo plazo para romper el ciclo intergeneracional de la desnutrición y el hambre, de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo Humano, el Programa Nacional para la Erradicación de la Desnutrición Crónica Infantil, el Plan Nacional de Micronutrientes, el Programa de Estimulación de la Primera Infancia, el Programa Nacional de VIH, el Plan Nacional de Educación y los programas de las redes de protección social del gobierno.

Este programa para el país se centra en la asistencia técnica con miras a desarrollar la capacidad del Gobierno para diseñar, ejecutar, supervisar y evaluar programas sostenibles con una perspectiva de género para reducir el hambre y la desnutrición. Se concentra en las zonas con mayor inseguridad alimentaria: Nueva Segovia, Madriz, Jinotega, el Corredor Seco y la Región Autónoma del Atlántico Norte.

Para la implementación y seguimiento de los programas y componentes, el PMA cuenta con una oficina central en Managua y cuatro oficinas de campo ubicadas en Puerto Cabezas, Siuna, Jinotega y Ocotal, asi como un equipo de 100 personas bajo diferentes tipos de contratos y desempeñando una variedad de funciones que contribuyen a lograr el mandato de PMA Nicaragua.

La mayor fortaleza del PMA Nicaragua son sus mujeres y hombres, quienes trabajan para proporcionar acceso a alimentos nutritivos y promover soluciones duraderas, a menudo en condiciones difíciles y asumiendo riesgos para la seguridad personal.

CONTEXTO ORGANIZATIVO

En este contexto, se busca fortalecer el equipo de país con la contratación de un/a Asociado/a Senior de Recursos Humanos para coordinar y ofrecer una gama completa de servicios de asistencia de recursos humanos que garantice la implementación precisa de las políticas y procedimientos del PMA, así como para facilitar el funcionamiento efectivo de un servicio de recursos humanos centrado en el cliente y orientado a la estrategia de la organización.

El/La Asistente Senior de Recursos Humanos se encarga autónomamente de tareas técnicas y especializadas, incluidas la planificación, organización y coordinación, así como también el establecimiento de objetivos. Se ocupa asimismo de múltiples cuestiones complejas que a menudo no están definidas con precisión e implican un cierto margen de incertidumbre e interrelaciones complejas. Las instrucciones recibidas son de orden general y el/la titular debe demostrar sistemáticamente un alto grado de responsabilidad e iniciativa para responder autónomamente a las consultas que se le planteen. El/la titular debe tener un grado de especialización y conocimientos que le permita adaptar y desarrollar sistemas y procesos con el fin de mejorar continuamente el nivel de apoyo prestado. De él/ella se espera que motive y desarrolle un equipo responsable de servicios de apoyo especializados en los que el trabajo se lleve a cabo con la ayuda de técnicas, métodos y procesos especialmente diseñados para ese fin.

El/La Asociado/a Senior de Recursos Humanos reportará a la/el Director de País.

PROPOSITO DEL PUESTO

Coordinar y prestar toda una serie de servicios de apoyo en el ámbito de los recursos humanos con el fin de garantizar la aplicación precisa de las políticas y procedimientos del PMA y facilitar el funcionamiento eficaz de unos servicios de recursos humanos estratégicos y centrados en el cliente.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (Lista indicativa y no exhaustiva)

1. Coordinar y proporcionar una gama completa de asistencia y actividades de gestión de recursos humanos, incluidas acciones de seguimiento, resolución de problemas y situaciones imprevistas, para garantizar la coherencia y la calidad de los servicios de recursos humanos que se brindan a los clientes.
2. Coordinar y supervisar el trabajo de otros miembros del personal de recursos humanos, y apoyar su aprendizaje y desarrollo, para garantizar que el personal posea un conocimiento actualizado de los sistemas y procedimientos de recursos humanos necesarios para desempeñar sus funciones y, posteriormente, pueda contribuir a la provisión de recursos humanos efectivos. servicios.
3. Monitorear, supervisar y adaptar regularmente los procedimientos de recursos humanos existentes y colaborar con una amplia gama de partes interesadas de recursos humanos en toda la organización para identificar, evaluar y satisfacer las necesidades cambiantes de apoyo de recursos humanos.
4. Analizar y responder a una variedad de consultas internas y externas complejas, para garantizar que los clientes estén bien informados y que las actividades del equipo de recursos humanos estén alineadas con los objetivos más amplios del PMA.
5. Analizar e interpretar una variedad de datos sobre reclutamiento y selección de personal, condiciones contractuales, derechos, requisitos de desempeño y capacitación, fuerza laboral, etc., y brindar asesoramiento y recomendaciones a los gerentes junto con análisis e informes integrales para la toma de decisiones informativas.
6. Supervisar y apoyar la realización de actividades de incorporación para el nuevo personal que se incorpora al PMA, para garantizar que se sigan los procesos pertinentes y se expliquen y comprendan las condiciones de los términos de servicio.
7. Supervisar los sistemas de gestión de recursos humanos para garantizar la precisión de los datos de recursos humanos y el cumplimiento de los plazos establecidos.
8. Supervisar el mantenimiento de registros personales confidenciales, bases de datos y archivos de recursos humanos, para garantizar que los datos y archivos se almacenen y actualicen con precisión de conformidad con los estándares establecidos.
9. Otros según se requiera.

CALIFICACIONES MINIMAS REQUERIDAS

Educación: Finalización de la educación secundaria. Un certificado postsecundario en el área funcional relacionada.

Experiencia: Siete años o más de experiencia laboral progresivamente responsable de trabajo, incluidos al menos cuatro años en recursos humanos.

Idioma: Fluidez en la comunicación tanto oral como escrita en los idiomas de las Naciones Unidas que se usan en el lugar de destino; español e inglés.

CONOCIMIENTO Y HABILIDADES

• Amplios conocimientos de prácticas y métodos de trabajo administrativo especializado en recursos humanos, adquiridos a través de experiencia y capacitación técnica relevante.
• Buenas habilidades de comunicación y comprensión profunda de los principios de recursos humanos y su aplicación para responder y resolver una variedad de consultas complejas de recursos humanos.
• Capacidad para analizar informes y hacer recomendaciones de forma proactiva para mejorar el diseño y la prestación de servicios especializados.
• Capacidad para entablar relaciones con una variedad de personas dentro y fuera del PMA a fin de comprender y cumplir con eficacia los requisitos de apoyo a los recursos humanos.
• Experiencia en la supervisión, apoyo y capacitación de otros, así como en la coordinación de recursos y la organización del trabajo propio.
• Habilidad para afirmar opiniones y persuadir a otros mediante el desarrollo de argumentos lógicos y bien razonados.

COMPETENCIAS DESEADAS

• Mentalidad orientada al detalle con capacidad de identificar y responder a los problemas en la medida que surgen.
• Capacidad para trabajar de manera estratégica y colaborativa con otras unidades y dentro de una organización en crecimiento
• Fuerte enfoque en el cliente con toma de decisión adecuada, pensamiento crítico y habilidades analíticas
• Juicio demostrado y capacidad para tratar asuntos confidenciales y sensibles de manera efectiva
• Actitud positiva con mentalidad y acción ágil
• Poseer excelentes habilidades de comunicaciones que le permitan colaborar y brindar apoyo completo a un amplio rango de colegas
• Poseer habilidad para analizar datos complejos e identificar mejoras en procesos.
• Poseer habilidad para expresar su opinión de manera asertiva.
• Poseer la capacidad de trabajar de manera autónoma.

MARCO DE LIDERAZGO

Liderazgo Colaborativo – Nivel 1

Los siguientes son los estándares comunes de comportamiento relevantes para su grado y función:

• Liderar mediante el ejemplo y con integridad: Defiende los valores, principios y normas del PMA: Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA

• Generación de resultados y cumplimiento de los compromisos: Ofrece resultados con el máximo impacto: Se responsabiliza a sí mismo y a los demás de la obtención de resultados.

• Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo: Es integrador y colaborativo: Promueve el trabajo en equipo integrador y la seguridad psicológica compartiendo ideas y planteando abiertamente los problemas.

• Uso de pensamiento estratégico: Comunica y cumple la visión del PMA: Cumple la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión.

• Establecimiento y mantenimiento de asociaciones sostenibles: Crea asociaciones: Crea asociaciones buscando oportunidades para trabajar con otros.

TERMINOS Y CONDICIONES

Posición: Asociada Senior de Recursos Humanos

Número de posiciones: 1

Unidad organizacional: Recursos Humanos

Basado: Managua, Nicaragua

Tipo de contrato: Término Fijo (Fixed Term)

Grado: G7

Duración: Doce (12) meses. Sujeta a desempeño.

Esta posición está abierta solo para ciudadanos de Nicaragua.

Solo candidatos calificados preseleccionados recibirán una notificación.

FECHA LIMITE PARA APLICAR

Plazo de presentación de solicitudes: 05 de mayo de 2023, a las 17:00 horas.

Los candidatos pueden enviar sus solicitudes a través de la plataforma E-Recruitment. Adjunte solo CV y carta de presentación, ya que se solicitarán documentos adicionales según sea necesario.

Recomendaciones para aplicar:

Para aplicar, cree una cuenta personal y complete el formulario de perfil con su información personal en http://wwwl.wfp.org/careers/job-openings. Si es un candidato interno, realice su solicitud a través de su perfil de E­Recruitment.

En el formulario de solicitud, asegúrese de completar las secciones obligatorias, adjuntar su CV, responder a las preguntas de preselección y aceptar la declaración legal antes de enviar su solicitud.

La selección del personal se realiza de manera competitiva en función del potencial y el rendimiento. El proceso es riguroso e incluye la evaluación de las candidaturas en contraposición a los requisitos del trabajo, una prueba técnica y una entrevista realizada por un panel.

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El PMA realiza procesos de reclutamiento inclusivo.

Se anima especialmente a las mujeres, así como a las personas de grupos sociales minoritarios: indígenas, afro-descendientes, personas con discapacidad y personas transgénero calificadas a aplicar a la posición.

Los solicitantes deben ser ciudadanas o residentes legales en Nicaragua.

El PMA tiene tolerancia cero para la discriminación y no discrimina en función del estado del VIH / SIDA.

No se ofrecerá ningún tipo de contrato bajo ninguna modalidad contractual a los miembros del Comité Consultivo de Asuntos Administrativos y Presupuestarios de la ONU (CCAAP), la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comité de Auditoría del PMA y la Dependencia Común de Inspección ( JIU) y otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el PMA, tanto durante su servicio como dentro de los tres años posteriores al cese de ese servicio.