Asociado/a Sénior de Ingeniería (Especialista júnior 1 em planeamiento de infraestructura)

Contract

This is a LICA-7 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about LICA-7 contracts.

Background Information - Job-specific

El UNOPS Brasil es responsable por el desarrollo y suministro de servicios con eficiencia de costos que contribuyen para los resultados sostenibles de los parceros, bien como para el alcance de los resultados de gestión de la oficina. El UNOPS Brasil actúa como parte integrante de la estructura de gestión regional da América Latina y Caribe y se reporta al Director del Hub operacional, que fornece apoyo y orientación.

El objectivo desta publicación es contratar un/una Especialista júnior en planeamiento de Infraestructura, en referencia al puesto de Asociado/a Sénior de Arquitectura/Ingeniería - Agrimensor para el Acuerdo de cooperación técnica internacional entre el UNOPS y la Secretaria Municipal de Política Urbana de Belo Horizonte para la “Urbanização Sustentável da Região da Izidora em Belo Horizonte”.

Esta contratación visa la actuación en el proyecto de Urbanización Sostenible de la Región de Izidora, que tiene por objectivo suministrar expertise en infraestructura, especialmente en crear capacidades en la Secretaria Municipal de Política Urbana (SMPU) para la construcción del Plano de Urbanização Sustentável da Região de Izidora y elaboración de proyectos de ingeniería que pasan por las cuestiones relacionadas a la habitación, infraestructura de urbanización, medio ambiente, saneamento y espacios públicos.

Eventualmente, candidatos/as que se clasifican en este proceso, pero no sean contratados/as para el proyecto acima mencionado, podrán ser considerados para puestos similares en futuros proyectos del UNOPS.

Functional Responsibilities

*Para mais informações, consulte o documento anexo a esta vaga

El/la Asociado/a Senior de Ingeniería será responsable por apoyar tecnicamente los proyectos de infraestructura en andamiento, conforme sea necesario. Deberá proporcionar conocimientos técnicos y trabajar bajo la supervisión directa del Especialista Nacional en Gestión de Obras y el Gerente de Proyecto.

Sus principales responsabilidades serán:

1. Gestión de los contratos de elaboración de proyectos técnicos de ingeniería y arquitectura

- Participar en la formulación, preparación, monitoreo y evaluación de proyectos, especificaciones de trabajo (Specification of Works), contratos, propuestas, planillas presupuestarias (Bill of Quantities) y procesos; - Gerenciar contratos de elaboración de proyectos técnicos de ingeniería y arquitectura con base en metodologías específicas y herramientas de gerenciamiento de arquitectura / ingeniería, donde cada acuerdo tiene su próprio contrato, partes interesadas y presupuesto: - Apoyar en la gestión financiera del acuerdo de cooperación técnica; - Crear y desarrollar herramientas de gerenciamiento y monitoreo de procesos para cada contrato de construcción; - Revisar todos los documentos relacionados a los contratos de elaboración de proyectos técnicos de ingeniería y arquitectura - Revisar el presupuesto de los contratos de construcción; - Supervisar los locales de elaboración de proyectos técnicos de ingeniería y arquitectura cuando solicitado; - Bajo el acuerdo para asegurar que las normas, reglamentos y planos sean respetados;

2. Relación con el socio de proyecto - Establecer enlace con otros sociosdel proyecto, incluyendo prestadores de servicios externos, para planeamiento, formación, programas de sensibilización de la comunidad y movilización social, conforme necesario y/o establecido por el documento del proyecto;

3. Elaboración de planes de trabajo y relatorios

- Gerenciar planes de trabajo para todas las actividades del proyecto, incluyendo trabajos implementados por medio de prestadores de servicios externos, y reportar directamente al Especialista en Gestión de Infraestructura, Monitoreo y Procesos; - Realizar relatorios de progreso, así como cualquier uno de los relatorios solicitados por el Especialista en Gestión de Infraestructura, Monitoreo y Procesos; - Participar de reuniones, visitas técnicas en obras y actividades de apoyo al Especialista en Gestión de Infraestructura, Monitoreo y Procesos;

• Cualquier otra actividad, conforme indicado por el Especialista en Gestión de Infraestructura, Monitoreo y Procesos.

Education/Experience/Language requirements

Calificación y Experiencia

1. Formación

- Educación Secundaria completa - Licenciatura en Ingeniería, Arquitectura o sectores de gestión afines es altamente recomendado. - Se valora registro en el consejo de clase de la profesión. - Máster (académico, profesional o especialización) en Arquitectura, Planeamiento Urbano o otra área relevante será considerado un diferencial.

2. Experiencia

- Al menos 7 años de experiencia en el apoyo al desarrollo y gestión de proyectos de Urbanización con foco en el monitoreo, informes, desarrollo y coordinación. - Deseable al menos 2 años de experiencia en el apoyo al desarrollo y gestión de proyectos de área de Interés social, con foco en el monitoreo, informes, desarrollo y coordinación; - Desarrollo de Proyecto Urbano en escala y/o proyectos de parcelamento del solo (exigido portfolio); - Deseable experiencia con proyectos sostenibles o con tecnologías verdes y soluciones basadas en la naturaleza; - Planeamiento, proyecto y/o obra en asentamiento precario (exigido) - Desarrollo de Proyecto de edificaciones de uso colectivo y/o de conjunto habitacional; - Experiencia en la administración pública, en órganos afines a política de habitación (deseable) - Conocimiento en Licenciamiento Ambiental de Parcelamentos (deseable)

• Se valora el conocimiento avanzado de herramientas de gerenciamento de proyectos.
• Se valora la certificación en Prince2 Foundations.

3. Idioma

- Fluencia oral y escrita en portugués es necesario - Nível intermediário en español es necesario

Competencies ES

Desarrollo de asociaciones: Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Enfoque basado en las soluciones: Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Orientación hacia los resultados: Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Integridad y inclusión: Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Agilidad: Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Comunicación eficaz: Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Liderazgo: Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Local Individual Contract Agreement (LICA) Nível de contrato: LICA Soporte, Nível 07 Modalidade do contrato: Acuerdo de contratista individual local - retainer. Duração do contrato: 12 meses con posibilidad de renovación de acuerdo a disponibilidad de fondos y desempeño.

Este contrato se establece en la modalidad de retención de servicios y de acuerdo al plan de trabajo establecidos previamente con su supervisor/a y/o persona que el/la misma designe. En este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El/la llamara a trabajar al contratista únicamente los días que sean necesario y se pagará por los días realmente trabajados.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Additional information