Asistente Técnica en Gobernanza Indígena - Charagua
Contract
This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Las seis áreas de prioridad son: • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres; • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas; • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres; • Aumentar la autonomía económica de las mujeres; • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales; • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles. Tres acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer y la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. Bajo este marco, la Oficina País de ONU Mujeres en Bolivia impulsa el proyecto de “Fortalecimiento de los derechos de las mujeres en Bolivia en el marco de la Agenda 2030 desde una perspectiva de género” con el propósito de fortalecer el conocimiento y sensibilización de las autoridades nacionales electas sobre la agenda de los derechos de las mujeres. En consecuencia, con el fin de promover y contribuir al cumplimiento de los derechos humanos, individuales y colectivos de las mujeres en la gobernanza indígena, esta iniciativa busca fortalecer las capacidades institucionales del Gobierno Autónomo Indígena Charagua Iyaambae (GAIOC) en el enfoque de género; y contribuir de esta forma, a dar respuesta a las necesidades y desafíos que impiden a las mujeres indígenas gozar del pleno ejercicio de sus derechos. Por tal razón, se identifica la necesidad de una asignación de una Voluntaria de las Naciones Unidas para brindar asistencia técnica y fortalecer las capacidades del GAIOC Charagua Iyambae en el enfoque de género y contribuir al diseño e implementación de acciones que promuevan el ejercicio de los derechos de los pueblos indígenas y de las mujeres de la Autonomía Indígena Charagua Iyambae (AIOC).
Bajo la supervisión directa del Responsable Legal del Gobierno Autónomo Indígena Guaraní de Charagua Iyambae, su equipo y la supervisión remota de la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación Política, la voluntaria tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:
a) Elaborar e implementar un calendario de reuniones junto a autoridades zonales y capitanías, así como representantes de sociedad civil, lideres y lideresas de la AIOC Charagua Iyambae para recabar información de percepciones y principales desafíos.
Esto incluirá la organización previa logística y operativa de los eventos, así como prever aspectos relacionados al traslado del/la consultora hacia capitanías y zonas según corresponda.
b) Elaborar e implementar un calendario de reuniones junto al personal del GAIOC Charagua Iyambae para recabar información in situ del estado de situación institucional.
c) Identificar los mecanismos de participación incluyentes desde el punto de vista del género.
d) Participar en las reuniones, capacitaciones y talleres implementados por ONU Mujeres de acompañamiento y fortalecimiento de sus capacidades de derechos humanos y derechos de las mujeres.
e) Apoyar en la organización y desarrollo de talleres de fortalecimiento de capacidades técnicas dirigidos a autoridades y representantes de las tres zonas, capitanías y comunidades pertenecientes a la jurisdicción territorial de la AIOC Charagua Iyambae.
f) Contribuir a la producción de herramientas prácticas para incluir la perspectiva de género con pertinencia cultural en la gobernanza indígena guaraní Charagua Iyambae.
g) Aplicar las herramientas para validación y retroalimentación generando nuevas capacidades en la institucionalidad autónoma del gobierno indígena guaraní Charagua Iyambae.
h) Contribuir al seguimiento a hechos de vulneración de derechos políticos de las mujeres autoridades electas y designadas.
i) Participar en reuniones de coordinación junto al GAIOC Charagua Iyambae, ONU Mujeres y OIT.
j) Fomentar la sensibilización y concientización de la perspectiva de género.
k) Contribuir a la elaboración de un diagnóstico y mapeo institucional del gobierno autónomo indígena Charagua Iyambae; y contribuir a la generación de evidencias con perspectiva de género que visibilicen las experiencias, desafíos y oportunidades de hombres y mujeres del territorio guaraní.
l) Apoyar en el diseño de un plan de acción para la transversalización del enfoque de género en el gobierno autónomo indígena guaraní Charagua Iyambae según el mapeo de necesidades identificadas en el diagnóstico.
m) Facilitar o coordinar el desarrollo y/o implementación de un plan de acción para la transversalización de género en el GAIOC Charagua Iyambae.
n) Realizar liquidación de gastos administrativos de fondos asignados de acuerdo a política y procedimientos de ONU Mujeres
o) Apoyar la organización, logística de talleres, reuniones y eventos del proyecto;
p) Cualquier otra tarea asignada por su supervisor/a.
Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas: q) Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); r) Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; s) Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; t) Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; u) Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; v) Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.
Resultados esperados: • Contribución al desarrollo del Programa en el territorio indígena; • Contribución a la elaboración de un diagnóstico y mapeo institucional del gobierno autónomo indígena Charagua Iyambae • Respeto de las reglas y regulaciones de ONU; • Soporte de calidad para el desarrollo de eventos en el territorio indígena; • Entrega en tiempo y forma de los insumos que sean requeridos por el Área de Gobernanza y Participación Política en el marco de su asignación; • Relaciones efectivas con socios y partes interesadas; • Puntualidad y calidad de entrega de productos que le sean solicitados en el marco de su asignación; • Cumplimiento óptimo de las actividades detalladas en el punto anterior.
Valores fundamentales: • Ética e Integridad profesional. • Sensibilidad cultural y diversidad de valores. • Respeto por la diversidad. Competencias principales: • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género. • Responsabilidad. • Solución creativa de problemas. • Comunicación efectiva. • Colaboración inclusiva. Competencias funcionales: • Capacidades de redacción en español. • Correcta elaboración de productos de conocimiento. • Perspectiva de género e interseccional. • Sensibilidad con la interculturalidad y realidades varias del territorio boliviano. • Conocer el marco normativo boliviano de derechos humanos. • Conocer instrumentos y mecanismos para garantizar los derechos de los pueblos indígenas. • Conocer el marco normativo boliviano para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia. • Conocer el marco normativo boliviano relacionado a la participación política de las mujeres y la prevención del acoso y violencia política. • Disponibilidad de tiempo para el desarrollo de los productos. • Disponibilidad para viajar y trasladarse a lo largo de la AIOC Charagua Iyambae.
Coordinación con actores de la sociedad civil, organizaciones sociales, indígenas y/o instancias gubernamentales.
Monitoreo y la defensa de los derechos de los pueblos indígenas y/o de las mujeres y/o medioambientales.
- Experiencia en procesos de formación en territorios indígenas y/o con perspectiva de género.
- Se valorará positivamente haber sido autoridad electa u originaria en el nivel local o nacional.
- Conocimiento empírico sobre las dinámicas territoriales, ambientales, culturales, sociales y políticas del territorio indígena Charagua Iyambae.
- Se valorará positivamente el dominio del idioma guaraní.
El departamento de Santa Cruz es uno de los nueve departamentos en que se divide Bolivia. Su capital y ciudad más poblada es Santa Cruz de la Sierra. Es el departamento en mayor importancia económica de Bolivia, y está ubicado al este del país, limitando al norte y este con la República Federativa de Brasil, al sur con la República del Paraguay, al suroeste con el departamento de Chuquisaca, al oeste con el departamento de Cochabamba y al noroeste con el departamento del Beni. Con 370 621 km² es el departamento más extenso,[cita requerida] con una proyección de 3.514.344 habitantes para el 2022,5 es el departamento más poblado de Bolivia, quien desplazo al Departamento de La Paz en el año 2012.6
Ocupa un tercio (33,74 %) del territorio boliviano. Es la sexta mayor entidad subnacional de América Latina, luego de cinco estados del Brasil (Amazonas, Pará, Mato Grosso, Minas Gerais y Bahía).Charagua Iyambae es un territorio autónomo indígena guaraní ubicado en la provincia Cordillera del departamento de Santa Cruz al este de Bolivia. En 2009, el territorio de Charagua se condolida como la primera entidad territorial con autonomía en Bolivia, y en 2017 eligieron a su propio Gobierno Autónomo Indígena Originario Campesino (GAIOC). El Gobierno Autónomo Guaraní Charagua Iyambae se encuentra organizado en seis zonas, dos parques nacionales y un área de conservación e importancia ecológica.