El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Estos puestos han de cubrirse en la oficina central y las de terreno de WFP Colombia. Los titulares del puesto rinden cuentas al Oficial de Seguridad, en estrecha coordinación con los Jefes de Oficina de Terreno donde esté asignado.

En este nivel, los titulares de estos puestos deben asumir la responsabilidad de llevar a término una serie de procesos y actividades relacionados con la seguridad que requieren un cierto nivel de interpretación de las directrices y prácticas estándar. Además, pueden recomendar una determinada línea de acción sobre cuestiones de seguridad, tratar con funcionarios de diversos niveles y asignar tareas a otros colegas. En estos puestos puede que sea necesario hacer turnos de trabajo diferentes y reportarse al trabajo con poco preaviso.

FINALIDAD DEL PUESTO:

Desempeñar una serie de funciones, especializadas y orientadas a los procesos, relacionadas con las operaciones de seguridad, incluidos los procesos, entrenamientos, análisis y acompañamientos relacionados con Seguridad y Protección de conformidad con los procedimientos establecidos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Ayudar a evaluar las amenazas y los riesgos de seguridad y compilar informes precisos sobre las tendencias y las situaciones que podrían repercutir negativamente en las operaciones del WFP, para velar por que la información se compile cuidadosamente en apoyo de la elaboración de informes y la toma de decisiones.
Examinar la información relacionada con la seguridad (p. ej., incidentes de seguridad y eventos, apoyo de seguridad a las actividades diarias, etc.) y utilizar instrumentos de gestión de información institucionales o locales para obtener análisis e informes básicos y garantizar que las partes interesadas pertinentes pueden disponer fácilmente de esa información.
Actuar de enlace, en estrecha coordinación con UNDSS, con autoridades locales y regionales, el personal de seguridad de las Naciones Unidas y de INGOs y otros agentes, con el fin de facilitar la coordinación y el acceso para ejecutar los programas en condiciones de seguridad y para mitigar los riesgos que podrían amenazar al personal y otros recursos.
Ayudar a planificar, coordinar, preparar y realizar misiones sobre el terreno conforme al Procedimiento Estándar Operativo (SOP) respectivo, incluido el seguimiento del personal en misión, y realizar evaluaciones periódicas de la situación de seguridad, para ayudar a ejecutar programas seguros y eficaces.
Preparar, después de las misiones sobre el terreno, informes detallados de evaluación de la seguridad que contengan recomendaciones para mitigar los riesgos, con el fin de contribuir al análisis de la situación de seguridad y facilitar la toma de decisiones.
Apoyar al Oficial de Seguridad de WFP a formular asesoramientos para el Director en el País acerca de los asuntos relativos a la gestión de los riesgos de seguridad y los problemas de seguridad, de conformidad con el sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas (SGSNU).
Ayudar a poner en práctica todas las medidas de gestión y mitigación de los riesgos de seguridad, establecidas en los respectivos incluidas las normas mínimas Security Risk Management Measures (SRMMs) de cada Security Risk Management de área (SRM-A), con el fin de garantizar el cumplimiento.
Ayudar en la gestión y el mantenimiento del equipo de seguridad y determinar las nuevas necesidades para fortalecer la capacidad tecnológica en consonancia con las exigencias operacionales.
Ayudar a verificar que todos los procedimientos de control de acceso sean eficaces y respetados rigurosamente por todo el personal y los visitantes, para garantizar la rendición de cuentas y el mantenimiento de un entorno seguro y protegido.
Contribuir a perfeccionar y actualizar la documentación sobre la planificación en casos de emergencia e imprevistos, incluidos los preparativos materiales y los procedimientos para prestar apoyo a las actividades de preparación ante crisis. (Planes de Seguridad y Planes de evacuación pertinentes.)
Ayudar a determinar las necesidades de formación en seguridad para contribuir a planificar e implementar la capacitación correspondiente, con el fin de satisfacer las necesidades de perfeccionamiento del personal.
Supervisar e impartir capacitación en el empleo a otros funcionarios, respaldando su desarrollo profesional y buen desempeño.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidades específicas

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Ayuda a sus compañeros de equipo a explicar con claridad los Objetivos Estratégicos del WFP.

Ser un motor de cambio positivo

Propone a su supervisor posibles mejoras de los procesos de trabajo del equipo.

Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo

Explica a sus compañeros de equipo el impacto que tienen las actividades del PMA en las comunidades beneficiarias.

Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana

Explica con claridad de qué modo las responsabilidades de la propia dependencia contribuirán al cumplimiento del cometido del WFP.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Ayuda a sus colegas menos experimentados a adquirir nuevas competencias y capacidades.

Crear una cultura de inclusión

Busca oportunidades de trabajar con personas de distintos orígenes.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Actúa como instructor entre pares para los colegas que trabajan en la misma esfera de actividad.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Hace el seguimiento de los avances hacia las metas y transmite periódicamente esta información a su supervisor.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Explora formas de adquirir constantemente más eficiencia y precisión en las propias esferas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con los compañeros.

Centrarse en la obtención de resultados

Se centra en la obtención de resultados y sigue la evolución de las tasas de cumplimiento de las propias tareas para encontrar oportunidades de aumentar la eficiencia.

Adoptar compromisos y respetarlos

Asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica cuanto antes a su supervisor posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos asumidos.

Ser resolutivo

Decide autónomamente qué medidas adoptar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar

juntas a las dependencias del

WFP

Propone a su supervisor oportunidades de asociación con otras dependencias.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Define oportunidades de colaboración con compañeros y asociados sobre el terreno en pos de metas comunes.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Aprende a valorar la importancia de los equipos y los asociados externos del PMA para alcanzar las metas y los objetivos del equipo.

Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Armoniza las propias actividades con las prioridades de su supervisor para atender las necesidades de los asociados internos y externos.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Capacidades específicas

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Enfoque estratégico de la gestión de los riesgos de seguridad

Demuestra comprender el contexto estratégico en el que se desenvuelve la función de seguridad y las repercusiones más generales del trabajo cotidiano.

Conocimiento operacional de la gestión de los riesgos de seguridad

Demuestra una cierta comprensión de las operaciones de seguridad cotidianas. Aporta sus conocimientos para desarrollar soluciones a determinados aspectos de los problemas que han de afrontarse, siguiendo las indicaciones recibidas.

Gestión de los recursos de seguridad

Da muestras de capacidad para hacer el seguimiento, a nivel de proyecto, de la dotación de personal y el uso de recursos financieros en la Sede y sobre el terreno, y para compilar los informes correspondientes.

Análisis y elaboración de soluciones

Demuestra conocer la función de los otros organismos de las Naciones Unidas, y de los asociados intergubernamentales, para analizar y elaborar soluciones. Comprende las implicaciones de la información y los informes de seguridad y respalda la elaboración de medidas de mitigación frente a las amenazas y los factores de vulnerabilidad de las operaciones del WFP.

Planificación del cumplimiento y gestión de emergencias

Presta su apoyo a las prácticas de planificación y priorización de conformidad con las políticas y procedimientos de seguridad establecidos.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Se valorará la presentación de un certificado de educación postsecundaria en la esfera funcional correspondiente.

Experiencia:

Mínimo cinco (5) años de experiencia, con responsabilidades cada vez mayores, en apoyo a operaciones de seguridad.
Experiencia en análisis de información y manejo de diferentes equipos de comunicaciones.
Experiencia aplicando conocimientos de los procedimientos técnicos relativos a las operaciones y procedimientos de seguridad.
Experiencia laboral en una organización internacional o en el sistema de las Naciones Unidas será valorado positivamente.

Conocimientos:

Conocimiento de las tareas y métodos de trabajo cotidianos con el fin de finalizar los procesos con supervisión mínima.
Tacto y cortesía para intercambiar información con una gran variedad de personas.
Capacidad para detectar discrepancias de datos y resolver los problemas que requieren atención.
Capacidad para ofrecer orientación o capacitación básica en el puesto de trabajo al personal subalterno.
Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y protección es deseable

Idiomas:

Dominio del español. Deseable conocimiento intermedio de inglés.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: wfp.org