Asistente de Protección a la Niñez (Cortés)

Job Description

ALCANCE DEL TRABAJO: --------------------

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

La/El Asistente de Protección de Niñez se encarga de brindar acompañamiento a Niños, Niñas y Adolescentes (0-17 años) a través del programa de Protección de Niñez.

Objetivos del cargo:

- Impartir y desarrollar la metodología de para Espacio Seguro (SHLS) bajo la modalidad móvil, SAFE: Apoyo a Adolescentes y sus Familias durante Emergencias de IRC. - Dirigir sesiones con niñas y niños adolescentes para replicar las metodologías. - Trabajar directamente con niñas y niños adolescentes proveyéndolos de información sobre protección, salud, desarrollo social, habilidades emocionales, estres y conectándolos con proveedores de servicios de protección. - Contribuir a un ambiente de protección para niñas y niños adolescentes a través de trabajo con sus cuidadores y/o padres y madres. - Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de las metodologías de Espacio Seguro (SHLS), SAFE y FHD para lograr la cobertura en los departamentos priorizados. - Impartir Sesiones Informativas en espacios de educación formal y no formal como sociedad civil con el fin de la identificación de clientes para referencias a Gestión de Casos. - Referencia de participantes de las metodologías que cumplan con los criterios de Gestión de Casos para proveer de los diferentes servicios brindados por IRC. - Brindar apoyo con los grupos de Espacio Seguro (SHLS) , SAFE y FHD del socio de Protección de Niñez de la zona de intervención. - Aplicación del manual de juegos SEL de Espacio Seguro (SHLS) u otras actividades lúdicas o recreativas dirigidas al apoyo psicosocial para niños, niñas y adolescentes.

RESPONSABILIDADES: ------------------

- Adherirse a los principios mínimos de protección de niñez. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones. - Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en protección a la niñez. - Desarrollar los grupos adecuados para la edad, incluida la evaluación de las necesidades de los adolescentes; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional). - Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la protección de niñez. - Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Oficial de Protección Niñez. - Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores. - Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por el/la Oficial de Protección de Niñez.

Responsabilidades de Monitoreo ------------------------------

- Mantener archivos de los grupos detallados y confidenciales en fisico y línea con las mejores prácticas reconocidas. - Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención. - Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que están recibiendo atención. - Envió diario de los listados de asistencia según las indicaciones. - Contribuir a informes mensuales.

Monitoreo y Evaluación

- Asegurar la recolección de datos de asistencia de adolescentes y cuidadores que participen en las actividades de Espacio Seguro (SHLS), sesiones de SAFE, FHD y Sesiones Informativas. - Aplicación de pruebas pre y post test en las metodologías de SAFE y FHD. - Mantener archivos de listas de asistencia, pruebas y seguimientos a los participantes de la metodología Espacio Seguro (SHLS), SAFE y FHD de IRC. - Contribuir a informes mensuales.

Otros

- Otras tareas, según lo asignado por el la Gerencia de CP, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo:

- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización. - Informar las condiciones de riesgo detectadas a su supervisor directo o en su efecto a la Gerencia CP. - Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Qualifications

Requisitos: -----------

- Experiencia en psicología, trabajo social, u otro campo relacionado. - Experiencia de 1 año en facilitación preferiblemente a niños, niñas, adolescentes, padres, madres y/o cuidadores a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales. - Experiencia al menos de 1 año brindando capacitaciones con temática de protección de niñez o grupos vulnerables. - Experiencia en atención psicosocial y trabajo especialmente con niños, niñas y adolescentes o grupos vulnerables. - Comprender e interesarse por el bienestar de la niñez y apoyar su restitución de derechos después de la experiencia de la violencia. - Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes. - Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo. - Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. - Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana y nocturnidad. - Se requiere fluidez en español.

ESTANDARES PROFESIONALES******:

- Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación. - Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. - IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.