Asistente de planeación, monitoreo y evaluación Suboficina Nariño

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

Las principales funciones de ONU Mujeres son:

1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil. 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

En este sentido, ONU Mujeres cuenta con una estrategia de trabajo en los territorios priorizados para ejercer su triple mandato, implementando acciones en las diferentes áreas de la nota estratégica; uno de los territorios de trabajo de ONU Mujeres es el departamento de Nariño donde la presencia de la agencia desde hace 9 años, ha permitido avanzar en el apoyo a los gobiernos territoriales, a las organizaciones de mujeres y a las agencias del SNU en la aplicación de los estándares internacionales de derechos humanos y en las políticas públicas territoriales existentes en asuntos de género en el territorio.

La consolidación de la estrategia de trabajo en territorio, requiere de acciones de planeación, monitoreo y evaluación que permitan garantizar la calidad técnica y cumplimiento de estándares corporativos, por lo tanto, ONU Mujeres requiere contar con un/a profesional que se encargue de acompañar en el entorno territorial las acciones de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) de procesos y proyectos que contribuyan a la nota estratégica de ONU Mujeres aplicada desde la Suboficina de ONU Mujeres en Nariño, y en particular en el seguimiento a los proyectos asociados al área de prevención a violencias en contra de las mujeres.

Bajo la supervisión directa de la Oficial de la Suboficina de ONU Mujeres en Nariño, y de la Especialista en Planeación, Monitoreo y Evaluación del área de PME encargada de la cartera de migración y prevención y erradicación de VBG, el/la Joven Voluntario Nacional de las Naciones Unidas llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyar la implementación del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto para la prevención de violencias contra las mujeres (INL) incluyendo los instrumentos metodológicos pertinentes para el seguimiento, la medición de los resultados e impactos obtenidos desde el inicio de su implementación y la rendición de cuentas de los mismos. • Apoyar la implementación del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto binacional de protección a caminantes (COSUDE) incluyendo los instrumentos metodológicos pertinentes para el seguimiento, la medición de los resultados e impactos obtenidos desde el inicio de su implementación y la rendición de cuentas de los mismos. • Informar regularmente a sus supervisoras del proyecto y a la agencia líder sobre la consistencia entre la implementación sustantiva, la operación, el sistema de indicadores y el manejo financiero. • Apoyar la implementación del sistema de monitoreo y evaluación de proyectos en Nariño, incluyendo los instrumentos metodológicos pertinentes para el seguimiento de la gestión. • Realizar la recolección de insumos de avances, desafíos y lecciones aprendidas de los procesos en Nariño. • Con base en los requerimientos y formatos de donantes y la información recolectada, apoyar la elaboración de los informes de avances y demás informes solicitados. • Apoyar en la construcción de informes oficiales de los proyectos y actualizaciones cuando sean solicitadas. • Desde su rol de PME, contribuir a implementar la visión estratégica de la Suboficina de ONU Mujeres en Nariño, alineada a la Nota estratégica de país y al marco de cooperación con el gobierno colombiano. • Aportar desde su rol de PM&E a la formulación, seguimiento e implementación (administrativa y programática) de los proyectos a cargo de la Suboficina de ONU Mujeres en el departamento de Nariño. • Elaborar los informes trimestrales, semestrales y anuales del trabajo de ONU Mujeres en Nariño, conforme a los lineamientos del área de PME del nivel nacional. • Participar en las reuniones semanales de la Suboficina de Nariño y del área de PME y en las demás reuniones donde sea solicitada su participación.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor/a.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

• Reporte de datos e información solicitada desde el área PME para el reporte de los avances en los diferentes proyectos. • Seguimiento a las actividades y el plan de monitoreo y evaluación de los proyectos asignados. • Reporte de datos y apoyo a la elaboración de informes sobre el avance de la Nota estratégica de país y al marco de cooperación con el gobierno colombiano. • Elaborar los informes trimestrales, semestrales y anuales del trabajo de ONU Mujeres en Nariño, conforme a los lineamientos del área de PME del nivel nacional.

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ONU mujeres demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de ONU mujeres; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente. • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ONU mujeres en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad. • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas. • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo. • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación. • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario. • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía.

áreas de planeación, monitoreo y evaluación, en proyectos de género. Se tendrá en cuenta experiencia con temas de violencia basada en género, víctimas y/o población migrante y experiencia en análisis y gestión de información cuantitativa y cualitativa. • Motivado para contribuir a la paz y el desarrollo • Buenas aptitudes interpersonales, capacidades de comunicación y de creación de redes; • Voluntad de contribuir y trabajar como parte de un equipo; • Flexible y abierto al aprendizaje y a nuevas experiencias; • Respeto por la diversidad y capacidad de adaptación a otras culturas, entornos y condiciones de vida.

Preferible: • Experiencias previas como voluntario y/o experiencias de otras culturas (es decir, estudios, trabajo voluntario, prácticas) son muy valoradas.

Competencias informáticas (Word, Excel, PowerPoint, redes sociales, y otros).

La ciudad de Bogotá de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad para tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) a COP $ 4.255.848, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

A los voluntarios de la ONU se les debe aplicar el mismo deber de cuidado que se provee al personal de la entidad anfitriona. El apoyo de la entidad anfitriona a los voluntarios incluye, pero no está limitado a:

• Sesiones informativas introductorias sobre la organización y el contexto de la oficina relacionado con seguridad, procedimientos en caso de emergencia, prácticas culturales apropiadas y orientación sobre el entorno local. • Apoyo administrativo en la llegada, incluyendo la apertura de cuentas bancarias, solicitudes de permisos de residencia y realización de procesos oficiales requeridos en los países y entidades de acogida. • Orientaciones estructuradas, asesoría y coaching de un supervisor que incluye un plan de trabajo claro y una evaluación de desempeño.
• Acceso a espacios de oficina, equipamientos, apoyo tecnológico y cualquier otra herramienta requerida para cumplir con los objetivos de la asignación, incluyendo la apertura de una dirección de correo electrónico de la entidad anfitriona. • Acceso al conocimiento, capacitación y aprendizaje disponibles por parte de la entidad de anfitriona. • Inclusión de los voluntarios en los procedimientos para situaciones de emergencia como las evacuaciones. • Gestión de licencias. • Viáticos para los viajes oficiales, cuando sea aplicable;
• Cualquier cambio en la Descripción de la Asignación que ocurra entre el periodo de reclutamiento y el inicio de la asignación o durante la misma, debe formalizarse con el Programa de Voluntarios de la ONU.