Asistente de Empleabilidad ERD - Licencia de Maternidad

Job Description

El IRC busca un asistente de empleabilidad para el programa de Recuperación Económica y Desarrollo, quien apoyará la implementación de las metodologías, y actividades propias del componente de empleabilidad para promover la estabilización socioeconómica de la población más vulnerable del país, en articulación con el equipo de trabajo de ERD. El/ la asistente de empleabilidad apoyará y acompañará al equipo en terreno para la consecución de los objetivos, asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal del proyecto.

RESPONSABILIDADES:

- Apoyar, acompañar y participar en la implementación de las metodologías, herramientas y procesos del componente de empleabilidad, de los clientes de ERD en el marco de la línea de medios de vida. - Trabajar en equipo y generar articulación con los demás colegas de ERD para alcanzar una implementación del componente de empleabilidad con altos estándares de calidad e innovación. - Dar cumplimiento al plan de trabajo según las metas y el cronograma general del proyecto. - Realizar perfilamiento y registro de los participantes, según diagnóstico vocacional y de interés. Así mismo, apoyar la selección de los participantes de acuerdo con los criterios establecidos en el desarrollo de procesos de capacitación e implementación del componente, con visitas de seguimientos individuales. - Brindar orientación técnica, información y capacitaciones sobre la ruta de empleabilidad,y apoyar la vinculación laboral de los participantes. - Establecer contacto telefónico con participantes de la ruta de empleabilidad para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con el oficial de empleabilidad. - Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo - Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los usuarios y evaluar los resultados del proyecto. - Participar en la preparación de informes y propuestas. - Apoyar la construcción del protocolo que detalla la ruta de empleabilidad y el seguimiento al proceso de gestión empresarial que le sea indicado. - Aportar a la gestión del conocimiento del Programa de ERD. - Mantenerse actualizado e informado sobre temas en materia de legislación laboral, protección y educación, aplicable al proyecto, que afecte la población meta. - Identificar casos de especial atención y remitir a los programas y/o entidades pertinentes. - Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidos Salud, Protección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen. - Representar a IRC en espacios determinados cuando sea delegado. - Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC. - Validar con los clientes que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz. - Mapear empresas y actores/instituciones claves para impulsar la vinculación laboral efectiva. - Promover la articulación con actores públicos y/o privados que faciliten la vinculación laboral efectiva de los participantes. - Proponer acciones para mitigar barreras que limitan el acceso al empleo - Participar en la socialización de beneficios para las empresas participantes.

Qualifications

Educación:

- Título Universitario en relaciones internacionales, economía, ingeniería, ciencias sociales, derechos humanos o campo relacionado.

Experiencia laboral:

- Mínimo de 1 año de experiencia laboral en proyectos de empleabilidad, en respuesta humanitaria y recuperación temprana. - Experiencia comprobada en legislación laboral colombiana y vinculación laboral con población vulnerable (población migrante será un plus). - Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.

Habilidades y competencias demostradas:

- Manejo de Microsoft Office - Habilidades de comunicación efectiva - Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. - Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle - Capacidad para múltiples tareas, cumplir con los plazos, mantener la compostura y priorizar entregables bajo presión. - Capacidad para generar información cuantitativa y cualitativa que alimente la construcción de reportes e infografías sobre la gestión de empleabilidad, en el marco del proyecto.

Entorno de trabajo:

- Entorno de trabajo cambiante. - La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca. - Viajes frecuentes es posible