Asesor/a Sénior de Desarrollo de Alianzas (Retainer)

Contract

This is a IICA-4 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 10 years of experience, depending on education. More about IICA-4 contracts.

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es una entidad de las Naciones Unidas responsable de la infraestructura, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución de la Asamblea General 65/176 de 2010). Nuestra misión es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a lograr un desarrollo sostenible. UNOPS es un proveedor de servicios, un asesor técnico y un implementador de proyectos para apoyar a nuestros socios.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad ambiental, social y económica, que contribuya al progreso de la equidad y el bien común de los países en los que opera, promoviendo así la mejora de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene actualmente presencia en 13 países de América Latina y el Caribe (región LCR). Nuestros servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto a las instituciones nacionales.

El/La asesor/a de desarrollo de alianzas trabajará bajo la supervisión del Director Regional y en estrecha colaboración con los/as Directores/as de Pais y Equipos de Alianzas a nivel local para garantizar que UNOPS en la Región de América Latina y el Caribe (LCR) aprovecha sus competencias y propuestas clave para desarrollar y fortalecer alianzas con asociados estratégicos en la región, tanto en los países de operación actuales, como en nuevos.

El/La Asesor/a se contratará en modalidad retainer y se le ofrecerán asignaciones específicas según sea requerido.

Functional Responsibilities

El/la Asesor/a será responsable de brindar apoyo en calidad de experto/a en uno o más de las siguientes áreas según se requiera::

1. Brindar asesoría de alto nivel al Jefe/a de Oficina, Director/a de la Oficina Multipaís, al Director Regional u otro personal dedicado al desarrollo de alianzas sobre las posibilidades de posicionamiento estratégico de UNOPS, frente a los asociados potenciales;
2. Asesorar en calidad de experto/a el ejercicio de mapeo de donantes y asociados que abarque tanto el panorama humanitario como el de desarrollo;
3. Contribuir con insumos de alto nivel para la preparación de resúmenes sustantivos sobre asociados específicos, posicionamiento estratégico de UNOPS y oportunidades de asociación;
4. Asesorar a la Oficina del Director Regional (ORD) y a las oficinas (MCO y CO) dentro de la región sobre los enfoques apropiados para interactuar con asociados no tradicionales y/o estratégicos. Esto incluye nuevos asociados o asociados con los que UNOPS no interactúa regularmente y que se consideran críticos para el éxito;
5. Profundizar y expandir los compromisos estratégicos con asociados a través de la asesoría en la implementación de estrategias de participación de asociados, con miras a ser: (1) conocida como una organización de soluciones, (2) reconocida por el valor de los servicios de UNOPS, y (3) un recurso para ayudar a nuestros asociados a cumplir su visión.
6. Contribuir con las oficinas en los países que lo necesiten, en la traducción de sus alianzas y ambiciones de desarrollo de portafolio, reflejadas en sus planes estratégicos de país 2022-2025, en estrategias viables para la realización eficiente y efectiva de los objetivos y ambiciones;
7. Contribuir con la función de desarrollo de portafolio mediante la identificación y el desarrollo de nuevas oportunidades;
8. Asegurar y/o facilitar reuniones de alto nivel entre los funcionarios de UNOPS y sus homólogos en las organizaciones de los asociados objetivo.
9. Establecer relaciones de trabajo con asociados potenciales clave y asistir a reuniones de alto nivel y relevantes en un esfuerzo por posicionar a UNOPS como asociado de elección;
10. Asesorar a los equipos de alianzas de los países durante las etapas de desarrollo y negociación de propuestas, incluida la identificación de expertos/as en la materia y la identificación de tomadores de decisiones clave y apropiados en las organizaciones de los asociados.
11. Asesorar, dirigir, gestionar y coordinar negociaciones de acuerdos, redacción de propuestas de proyectos, presupuestos y otras comunicaciones de desarrollo de programas y asociaciones.
12. A solicitud del Jefe/a de Oficina o Director/a de la Oficina Multipaís, participar y/o representar a la Oficina en los debates y la planificación interinstitucionales para garantizar que se tengan plenamente en cuenta la posición, los intereses y las prioridades de UNOPS;
13. Contribuir a construir y fortalecer alianzas estratégicas a través de redes activas, promoción y comunicación efectiva de las competencias de UNOPS en la prestación y gestión de servicios de proyectos;
14. Asesorar a especialistas en comunicación durante el desarrollo de estrategias de comunicación para maximizar el impacto y la divulgación de la comunicación y crear conciencia sobre los objetivos y competencias de UNOPS para reforzar la ventaja competitiva de UNOPS como proveedor de resultados de proyectos sostenibles;
15. Construir y mantener relaciones públicas/con los medios (regionales) para involucrar activamente su interés/apoyo en la promoción y comunicación de los logros, las competencias y el interés de UNOPS en el desarrollo global;
16. Trabajar en estrecha colaboración con el personal de alianzas para asegurar y facilitar la captura de lecciones aprendidas de la implementación de programas y proyectos en nuevas oportunidades y desarrollo de participación, así como la identificación adecuada de riesgos y medidas de mitigación;
17. Asesorar, coordinar y colaborar con las asociaciones pertinentes y el personal de gestión de programas y proyectos a nivel nacional y regional, para garantizar interacciones alineadas y coherentes con los asociados.

Education/Experience/Language requirements

Educación: - Se requiere título universitario avanzado (maestría o equivalente) de preferencia en Asuntos Internacionales, Economía, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales u otra disciplina relevante. - Se puede aceptar una combinación de un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) con 2 años adicionales de experiencia laboral en lugar del título universitario avanzado (maestría o equivalente). - Se aceptarán otros niveles académicos siempre y cuando se compensen con experiencia relevante.

Experiencia: - Al menos 10 años de experiencia en el sector del Desarrollo en América Latina y el Caribe, incluida experiencia brindando asesoría de alto nivel en adquisición de proyectos ; - Experiencia sólida en establecer alianzas con agencias de la ONU, organizaciones internacionales de desarrollo, gobiernos, fundaciones, ONGs internacionales u organizaciones del sector privado

Idiomas: - Se requiere fluidez en el idioma español. - Es deseable fluidez en los idiomas francés, inglés o portugués.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual

Contrato Retainer: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato por retención de servicios. En este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el período. El/la supervisor/a llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará por los días realmente trabajados.

Nivel de Contrato: ICS12 equivalente a IICA4 (escala internacional) o LICA12 (escala local). La escala salarial se define en funcion del perfil de la persona seleccionada y disponibilidad de escala local en el paìs de residencia.

Duración de Contrato: Un año, con posibilidad de extensión, sujeto a disponibilidad de fondos y desempeño.

UNOPS es un empleador inclusivo, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

A solicitud, UNOPS acomodará los requerimiento especiales de candidatos/as con capacidades diversas.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos/as candidatos/as que sean seleccionados/as para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
• El/La candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
  • Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.
• La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

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