Apoyo profesional a la implementación de la Política Nacional de Parques Urbanos y las Estrategias Regionales de Implementación (ERI) NPSA 5 – NB2

Mid Senior Elections & Governance

Contract

This is a NPSA-5 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about NPSA-5 contracts.

Background

Términos de Referencia (TDR)

para funciones bajo Acuerdos de Servicios de Personal Nacional

1.Información de la posición:

Oficina/Unidad/Proyecto

PNUD Chile / Programa de Reducción de Pobreza y Desarrollo Inclusivo / Proyecto 99903-103112: “Fortalecimiento del desarrollo urbano y habitacional inclusivo y sostenible”

Título del cargo

Apoyo profesional a la implementación de la Política Nacional de Parques Urbanos y las Estrategias Regionales de Implementación (ERI)

Nivel de clasificación (NPSA 1-

12)

NPSA 5 – NB2

Sede de trabajo (Ciudad y País)

(Unidad de Parques Urbanos – MINVU)

Tipo (Regular o Corto plazo)

Corto plazo

Oficina o Trabajo desde casa

Oficina

Fecha esperada de inicio

22 de abril de 2022

Duración esperada

6 meses

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

Con el fin de perseguir el cumplimiento de los objetivos del anterior convenio 2014-2018, firmado entre el MINVU y el PNUD, así como nuevos objetivos, ambas instituciones firmaron el 2019 un nuevo acuerdo de colaboración que en lo principal está dirigido a contribuir para que el MINVU elabore propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental, que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes, velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad.

En lo específico, este acuerdo entre MINVU y PNUD busca implementar una línea de trabajo y cooperación con la División de Desarrollo Urbano del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a través de la realización de estudios y consultorías con el fin de dar apoyo, insumos y seguimiento al proceso de implementación de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, materializando las priorizaciones y enfoques de la estrategia que emanen del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y del Consejo Nacional de Desarrollo Urbano.

En este marco, se han estado desarrollando actividades alineadas con los objetivos de la Política Nacional de Desarrollo Urbano en sus distintos ámbitos. El proyecto complementa los logros obtenidos anteriormente, añadiendo propuestas destinadas a cumplir los siguientes propósitos:

• Generar propuestas para la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Urbano.
• Generar propuestas para la integración social.
• Generar propuestas para abordar la obsolescencia urbana en sus distintas escalas.
• Proponer soluciones con sustentabilidad ambiental, social y económica, atendiendo acuerdos internacionales del Estado de Chile.

Viajes.

Se prevén viajes eventuales oficiales para este puesto.

Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

1. CV personal o P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
2. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
3. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
4. IMPORTANTE: Si bien los ítems de la plataforma están en inglés, para esta postulación siéntase libre de responder en español.
5. Esta posición se encuentra abierta para ciudadanos nacionales o extranjeros con visa y/o permiso de trabajo vigente al momento de postular a esta vacante.
6. Revise cuidadosamente los requisitos académicos, de experiencia relevante, competencias y habilidades. La evaluación se referirá a estos. En base a los resultados obtenidos, se conformará una lista corta de al menos 3 candidatos(as) que superen el puntaje de corte de 70 puntos, ordenados de mayor a menor puntaje. Los(as) candidatos(as) de la lista corta participarán de una entrevista. PNUD se comunicará sólo con los(as) candidatos(as) seleccionados(as) para la entrevista. A quienes pasen a entrevista, se les solicitará enviar copia digital de sus credenciales académicas. Al momento de la evaluación de antecedentes podrán agregarse otros criterios de evaluación si se estima conveniente, así como requerir opcionalmente evaluaciones o test de conocimientos técnicos o de idiomas. Al momento de la entrevista personal, la comisión evaluadora podrá agregar otros criterios si se estima conveniente. Sobre la base de los resultados obtenidos, la comisión hará una recomendación del o los(as) candidatos(as) idóneos(as) para ocupar el puesto.

7. ****PNUD se comunicará sólo con los(as) candidatos(as) entrevistados(as) para informar el resultado final del proceso de selección.****

   ****El contrato será suscrito bajo la modalidad NPSA (National Personnel Services Agreement Short Term) de acuerdo a las políticas enmarcadas en esta modalidad contractual.****

   ****En el caso de presentar dificultad para postular en la plataforma , esta permitido remitir sus antecedentes para postulación mediante el envío de sus antecedentes a la siguiente dirección de correo [email protected] , indicando en el asunto del mensaje "Postulacion Vacante :** Apoyo profesional a la implementación de la Política Nacional de Parques Urbanos y las Estrategias Regionales de Implementación (ERI) NPSA 5 – NB2". con fecha plazo 13 de abril hasta las 23.59hrs. toda postulacion fuera de plazo no será considerada.**

Duties and Responsibilities

Alcance del trabajo

El objetivo principal de este puesto es apoyar el proceso de implementación de la Política Nacional de Parques Urbanos, articulando y monitoreando desde el nivel central el trabajo de los equipos motores regionales para la fase final de diseño de sus ERI, sistematizando información relevante sobre las ERI y el PIN (Plan de Implementación Nacional), y dando seguimiento a la implementación de ambos instrumentos.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

• Verificar el avance actual de las 16 ERI de la Política Nacional de Parques Urbanos (PNPU) y desarrollar un plan de apoyo y seguimiento a los equipos motores regionales para la fase final de diseño de sus ERI, de manera que todas ellas desarrollen los procedimientos y contenidos mínimos establecidos en la metodología para la elaboración de las ERI.
• Contactar regularmente a los equipos motores regionales para hacer seguimiento al desarrollo de sus ERI y brindar apoyo y asesoría técnica a su elaboración e implementación.
• Actualizar el informe final de sistematización de las ERI incorporando información actualizada de las versiones finales de las ERI.
• Apoyar la actualización del Plan de Implementación Nacional de la PNPU, con base en los contenidos actualizados de las 16 ERI y en los productos, resultados y acciones desarrolladas desde el nivel central.
• Apoyar el desarrollo de una herramienta de gestión para el monitoreo y seguimiento de la implementación de las ERI y el PIN.

Acuerdo Institucional

La persona contratada para este cargo se desempeñará en la Unidad de Parques Urbanos del MINVU, bajo la supervisión de la jefatura de la Unidad de Parques Urbanos y del jefe(a) del Departamento de Obras Urbanas, en directa coordinación con el/la encargado(a) de la gestión del Plan de Implementación de la PNPU y las ERI

Competencies

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados

NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente

NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente

NIVEL 1: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores y pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad

NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación

NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse

NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación

Competencias Funcionales y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Gestión de negocios

Gestión basada en resultados

Habilidad para gestionar programas y proyectos con foco en la mejora del desempeño y resultados demostrables.

Gestión de negocios

Monitoreo

Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Gestión de negocios

Comunicación

Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia.

Compromiso y Eficacia

Eficacia

• Análisis de desempeño de lo programado.
• Desempeño, análisis de datos y lecciones aprendidas.
• Aseguramiento de la calidad de los proyectos.
• Informes de resultados.
• Sistemas y herramientas de control de riesgos.

Required Skills and Experience

Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica

mínima requerida

• Grado de bachiller, licenciado o titulado en áreas de las ciencias sociales, comunicación o afines.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Personas con grado de bachiller, licenciado o titulado, requieren un mínimo de 2 años de experiencia relevante afín.
• Se entenderá por experiencia relevante, la experiencia laboral en el sector público y privado; la experiencia en instituciones del Servicio Público colaborando en procesos de elaboración y/o implementación de políticas públicas; la experiencia laboral en la elaboración de sistematizaciones, documentos e informes relacionados con la gestión de políticas, planes y/o programas públicos; y la experiencia laboral en la articulación y seguimiento de trabajo con equipos regionales.

En su postulación y presentación de antecedentes refiérase a los años, instituciones, proyectos y/o experiencias, conforme a la experiencia requerida.

Será considerada una ventaja:

• Contar con título profesional en las áreas mencionadas.
• Contar con al menos 5 años de experiencia laboral dentro del sector público y privado.
• Contar con una experiencia laboral entre 1 a 5 años en cada uno de los ámbitos señalados como experiencia relevante.

Habilidades y competencias requeridas

• Integridad y profesionalismo
• Proactividad y capacidad de trabajo con autonomía
• Orientación al logro de productos y resultados y al cumplimiento de plazos
• Excelentes capacidades de gestión y comunicación interpersonal
• Buenas capacidades analíticas y de sistematización

Habilidades deseables adicionales a las cubiertas en la sección Competencias

• Liderazgo
• Capacidad de trabajo en equipo

Idioma(s) requerido(s)

- Español

Certificados profesionales

- Certificado de título profesional.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org