Análisis presupuestal y de abastecimiento para la prevención de la anemia infantil en Loreto, Puno y Piura, 4 meses y 6 días. Lima-Perú (Remoto)

Consultant Medical & Health

Overview

Analyze budget and supply chain processes to prevent childhood anemia.

You have:

• Bachelor's degree in Economics, Economic Engineering, Statistics, Administration, Health Sciences, or related fields.
• Minimum six (6) years of experience in management or analysis of public budget information or supply chain of public interventions in nutrition, health, early childhood development, social protection programs or similar fields.
• Minimum six (6) years of experience in designing, implementing, monitoring or evaluating programs, projects or interventions in the fields of nutrition, health, early childhood development, social protection programs or similar.
• Knowledge of Peruvian legislation on the public budget system and procurement.
• Proficiency in Spanish.
• Previous work experience with the United Nations System or the Peruvian public sector is an advantage.

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.

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Para cada infancia cuidado

Cómo puedes marcar la diferencia?

Objetivos específicos: • Examinar la calidad de los procesos de formulación y ejecución presupuestal de las intervenciones del Programa Presupuestal orientado a Resultados (PPoR) de Desarrollo Infantil Temprano (DIT) para prevenir y reducir la anemia infantil a cargo de las Unidades Ejecutoras de Salud de los tres Gobiernos Regionales antes señalados (Redes de Salud, Dirección Regional de Salud y Gerencia Regional de Salud), tomando en cuenta el rol clave que desempeñan estos niveles de gobierno para enfrentar esta problemática a través de la administración de los recursos públicos. Este análisis deberá realizarse en aspectos como la priorización del financiamiento de determinados insumos estratégicos, la oportunidad y calidad del gasto, los niveles de ejecución y la identificación de potenciales brechas de cobertura y financiamiento que afectan la implementación de este tipo de intervenciones.

• Examinar algunos elementos clave de la cadena de abastecimiento de las intervenciones para prevenir y reducir la anemia infantil con el propósito de identificar cuellos de botella u oportunidades de mejora en los procesos de adquisiciones de bienes y servicios que permiten brindar oportunamente las atenciones de salud y mejorar el estado nutricional de las niñas y niños en la primera infancia

La anemia infantil es un problema de salud pública latente en el Perú. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Demografía y Salud (ENDES) del 2025, el 43,4% de niños de 6 a 35 meses de edad tuvieron anemia. En comparación con el año anterior, la prevalencia de anemia en niños de este grupo de edad no tuvo mayor variación; sin embargo, en los últimos cinco años, este porcentaje se incrementó en 4,6 puntos porcentuales. Según área de residencia, la prevalencia de anemia en niños de 6 a 35 meses afectó más a los niños del área rural

(50,4%) en comparación con el área urbana (40,5%). Esta tendencia se mantiene en los últimos cinco años. Por regiones naturales, la Sierra es la que tiene la mayor prevalencia de anemia infantil con 51.7%, seguida de la Selva con 47.0% y de la Costa con 37.3%.

Igualmente, según la ENDES, en el 2025, el departamento más afectado fue uno de la sierra (Puno) con una prevalencia de anemia infantil de 75.4%. En la selva, el departamento con mayor prevalencia fue Loreto con 55.6%. Si bien en la Costa la anemia infantil es menor en comparación con las otras dos regiones naturales, el departamento que presenta una sostenida alta incidencia en los últimos años es Piura alcanzando, en el 2025, el 43.7%.

Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aquí: TOR GPNNA Anemia.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás…

Requisitos mínimos:

• ******Educación:****** Licenciatura/ Título de Pregrado - Profesión: Profesional en Economía, Ingeniería Económica, Estadística, Administración, Ciencias de la Salud, o afines.

• Experiencia laboral:•Experiencia mínima de seis (6) años la gestión o análisis de información del presupuesto público o de la cadena de abastecimiento de intervenciones públicas en el campo de la nutrición, salud, desarrollo infantil temprano, programas de protección social o similares.

  •Experiencia mínima de seis (6) años en el diseño, implementación, monitoreo o evaluación de programas, proyectos o intervenciones en el campo de la nutrición, salud, desarrollo infantil temprano, programas de protección social o similares.

• Habilidades: Conocimiento de la legislación peruana sobre el sistema de presupuesto público y de abastecimiento.
• Idioma: Dominio del idioma español.
• Deseables: La experiencia laboral previa con el Sistema de Naciones Unidades o el sector público peruano es una ventaja.

Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Candidatos/as calificados están invitados/as a aplicar con los siguientes documentos a través de nuestro portal en línea (Talent Mangement System-TMS):

• Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
• Carta de presentación y motivación en la sección
• Propuesta económica en la sección (solo aceptable en el formato de la plantilla vinculada) Financial Proposal xxx5221.docx
• Calidad y viabilidad de la propuesta técnica/metodologica, incluyendo metodología, una descripción de la estrategia y enfoque metodológico para brindar el servicio y alcanzar los objetivos generales , plan de trabajo y enfoque de coordinación. La propuesta metodológica se deberá elaborar en formato Word o PDF y contener entre 12 y 15 páginas aprox. No hay un formato prestablecido para presentar la propuesta metodológica.

Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

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Added 16 days ago - Updated 2 days ago - Source: unicef.org