Agents contractuels nationaux chargés de la surveillance Polio/PEV à travers un contrat de type SSA (Accords de Services Spéciaux): Multiples localités à l'intérieur du pays OMS-CAF

Contract

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Domaine d'expertise

Recrutement de 06 agents contractuels nationaux chargés de la surveillance Polio/PEV à travers un contrat de type SSA (Accords de Services Spéciaux) dans multiples localités à l'intérieur du pays, OMS-Centrafrique.

Objet de la consultation

l’OMS se propose de recruter six consultants épidémiologistes sous contrat SSA pour appuyer les districts prioritaires du pays ne disposant d’un appui technique de l’OMS dans les domaines de la vaccination de routine, le renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et des MAPI ainsi que l’organisation des activités de vaccination supplémentaires de qualité avec le nOPV2.

Background

Depuis mai 2019, la RCA fait face à une épidémie de cVDPV2 dont les premiers cas ont été confirmés dans les districts de Bambari dans la région sanitaire N°4 (CAF-RS4-BAM-19-058) et Bimbo dans la région sanitaire N°1 (CAF-RS1-BIM-19-062). Au total, depuis Mai 2019, 66 cas de cVDPV2 ont été confirmés par le laboratoire dont 45 chez les patients avec paralysie et 21 isolats positifs dans les prélèvements environnementaux. Le dernier cas de cVDPV2_PFA a été confirmé le 23/11/2023 dans le district sanitaire de Bambari (RS4) tandis que la date de prélèvements du dernier isolat environnemental est le 19/05/2023 au site Pont Kokoro du district sanitaire de Bangui II (RS7). En réponse aux cas de cVDPV2, le pays a organisé une riposte vaccinale en trois (03) phases de deux (2) rounds chacunes avec le mOPV2 et cela de 2019 à 2020. A partir de 2022, avec l’introduction du nouveau vaccin antipoliomyélitique oral de type 2 (nVPO2),6 rounds ont été organisés dont Deux (2) par an conformément aux scopes validés par l’Advisory Group après le partage par le pays de l’analyse de risque issue de la notification des cas de PVDVc2. La RCA bénéficie d’un financement d’urgence (Plan HR-SURGE) pour le renforcement des activités de surveillance dans les districts à risque et à faibles performances vaccinales. Les différentes évaluations réalisées ainsi que l’analyse de risque ont montré la persistance de risque résiduel lié notamment à l’atteinte des populations dans les zones à sécurité compromise et aussi dans les zones frontalières. Cette situation impose une mise à jour du plan de riposte en tenant compte du nouveau jalon retenu pour l'éradication de la Polio récemment validé par le Conseil de la surveillance de la Poliomyélite pour arrêter la transmission du variant du Poliovirus d'ici 2024 .

Deliverables

Objectif général

Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS en Centrafrique, la supervision technique du Coordonnateur IMEP de la riposte à l’épidémie de cVDPV2 et du Point focal de la vaccination du bureau OMS/ Bangui, le consultant national en appui au district de santé d’affectation sera chargé d’appuyer les activités de riposte dans les domaines ci – après : 1. Renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination, avec un accent particulier sur celles de PFA et de la rougeole pour l’amélioration des indicateurs clés ; 2. L’amélioration du PEV de routine notamment la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation y compris l’amélioration de la qualité des données et la gestion des vaccins/chaine de froid en vue de récupérer les enfants non ou insuffisamment vaccinés ; 3. L’appui au programme de formation, de développement professionnel en vue d’accroître les capacités du personnel du district d’affectation sur la surveillance épidémiologique et la vaccination ; 4. La planification et mise en œuvre des activités de vaccination supplémentaires (AVS) de qualité contre le cVDPV2 ; 5. L’appui à la mise en œuvre et à la documentation des interventions spéciales en faveur des populations spéciales (sites des IDPs, nomades, Marchés, pêcheurs,).

Objectifs spécifiques

De façon spécifique, l’appui du consultant national va consister à : - Apporter un appui dans la mise en œuvre des stratégies retenues pour les campagnes de vaccination contre la poliomyélite ; - Prendre activement part aux évaluations des campagnes (en cours et à la fin) - Elaborer le rapport technique à la fin de chaque passage-rapport qui comprendra des recommandations réalisables – pour améliorer le prochain passage ; - Apporter un appui technique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes - Planification - Mise en œuvre de stratégies de vaccination (fixe, avancée et mobile) - Approvisionnement et logistique de vaccins - Monitorage (y compris l’appui aux réunions de monitorage) - Suivi de la qualité et de la gestion des données - Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la rougeole et toutes les maladies cibles du PEV à toutes les étapes (planification, mise en œuvre des visites de sites, recherche active, formation et briefing, sensibilisation, supervision /suivi et évaluation) en vue d’améliorer les performances de la surveillance et aboutir à des indicateurs conformes aux normes requises ; - Investiguer dans les 48 heures, toute épidémie et alerte de santé publique ; - Appuyer la préparation des rapports mensuels de vaccination, de la surveillance et des préparatifs sur les campagnes de suivi ; - Appuyer la coordination des interventions par un suivi régulier à partir du niveau de centre de santé avec partage régulier des informations et données avec le niveau hiérarchique ; - Réaliser des supervisions formatives et ou appuyer le district dans le renforcement du personnel des Formations sanitaires visitées ; - Rédiger un rapport hebdomadaire des activités menées et un rapport final à l’issu de la consultation ; - Réaliser toutes les autres tâches confiées par l’OMS.

Résultats attendus

- La surveillance des maladies évitables par la vaccination est renforcée ; - Les couvertures vaccinales dans le district d’appui sont améliorées ; - Les campagnes de vaccination de riposte/préventive sont de haute qualité ; - La coordination des activités est améliorée.

Education Qualifications

Essentielle

Être titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine ou d’infirmier Diplômé d’Etat/ Sage-femme.

Désirable

Être titulaire d’un diplôme en santé publique ou en épidémiologie est un atout.

Expérience

Essentielle

- Avoir cinq années au moins d’expérience dans le domaine de la vaccination et de la lutte contre les maladies évitables par la vaccination (planification, mise en œuvre, le suivi et évaluation) ; - Avoir occupé un poste de charge de surveillance épidémiologique au niveau central, régional ou d’un district de santé .

Désirable

Avoir déjà travailler au niveau Central/Provincial/District, avec le système des Nations Unies ou une ONG ou une autre agence internationale serait un atout.

Compétences

- Compétences en épidémiologie de terrain, en amélioration de la qualité des données et en renforcement du SNIS ; - Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ; - Capacité de communiquer et former; - Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels, notamment Excel, PowerPoint ; - Maîtrise des nouvelles technologies : internet et utilisation de smartphones.

Langues

Essentielle

Bonne connaisance du français parlé et écrit

Désirable

Utilisation de la langue anglaise serait un atout

Location

• Sur site : Multiples locations à l’intérieur du pays, République centrafricaine (Bureau de l’OMS, cluster UHC-CN)
• Grade : NO-B

Travel

Les agents contractuels pourront être appelés à voyager dans plusieurs localités à l’intérieur du pays en cas de nécessité, suivant les besoins du cluster sur le terrain.

Remuneration

a. Remuneration: Payband level - Remuneration currency - Payband range

[please mention the daily or monthly range (IN 09/2021 refers); or for language and publishing services by word count or number of pages]: Les agents contractuels seront recrutés au grade NOB de la grille des salaires des professionnels nationaux du personnel du système des Nations-Unies en République centrafricaine, soit XAF 2 223 250.

b. Expected duration of contract (Maximum contract duration is 12 months per calendar year):

Les agents contractuels seront recrutés pour une période de 6 mois avec possibilité d'extension suivant la disponibilité des fonds et la performance des agents.

Please add the name of the following

a. Hiring Manager: Dr LANDOH Dadja E., Coordinateur GPEI/WHO-CAR

b. Collaborators (more than one if needed): Dr RAZAIARIMANGA Marie Constance, Coordonnatrice VPD/WHO-CAR

c. Admin focal point : Mme UMURERWA Angelique OO/WHO-CAR

Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.

Étape 2 - À remplir par les recruteurs des ressources humaines :

Informations complémentaires (à l'usage exclusif des RH) : • Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau. • Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés. • Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection. • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel. • Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int. • L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle. • L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS. • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse [email protected]. • Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). • L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte. • L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit. • Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque. • L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.

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Pour les annonces de postes vacants dans les fichiers : L'objectif de ce poste vacant est d'établir une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier annoncé. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de consultance ; toutefois, l'engagement des candidats inscrits sur la liste n'est pas garanti.