Administrateur Protection de l’Enfant, NO-2, Tahoua, Niger - 364 jours

Entry Programme & Policy

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la protection.

I. Contexte et Justification

Dans la cadre de la mise en oeuvre du nouveau programme de coopération Gouvernement du Niger – UNICEF 2019-2021, une analyse de la situation de la femme et de l'enfant, réalisée en 2018, a fait ressortir des progrès dans plusieurs domaines de leurs droits, notamment, l’enregistrement des enfants à la naissance (32% en 2006 à 64% en 2012), la réduction de la prévalence des mutilations génitales féminines (passant de 5% en 1998 à 2% en 2012), une plus grande couverture des services de brigades de protection des mineurs et des femmes (16 services en 2014 à 67 en 2018) etc.., qui méritent d’être consolidés et renforcés. Cependant, la même analyse, a relevé également plusieurs défis qui montrent une persistance des abus, des violences et exploitation, mais aussi, une insuffisance des services de prise en charge de qualité. La persistance de certains types de violences est due au fait qu’elles sont liées aux normes sociales qui sont défavorables à l’épanouissement des femmes et filles. C’est le cas du mariage des enfants qui touchent 1 fille sur 4 avant 15 ans et 3 sur 4 avant 18 ans. Il existe des disparités régionales, où les régions de Maradi, Tahoua et de Zinder enregistrent des taux élevés, avec respectivement 89%, 77% et 87% de filles mariées avant l’âge de 18 ans. Certaines études

(UNFPA 2015) montrent que les violences sont dans la plupart banalisées et considérées comme normal, du moment où même les victimes les acceptent parce qu’elles n’ont pas d’autres choix. En outre, depuis 2014, 4 666 enfants de moins de 18 ans, dont 2 003 enfants non-accompagnés, ont transité par le Niger, et 6 799 migrants, dont 1 855 enfants, ont été rapatriés d’Algérie. La question de migration est un sujet émergent et de plus en plus des enfants mineurs seuls ou accompagnés sont également concernés. Outre cette question de la migration, la région de Tahoua est confrontée au problème de déplacements de population où on note une présence des enfants. Le Niger a montré son engagement à changer cette situation, à travers l’élaboration et la mise des documents de stratégies, plans et programmes. On peut citer la stratégie nationale contre les violences basées sur le genre, le plan stratégique national pour mettre fin au mariage des enfants et la politique nationale de migration en cours de finalisation. Aussi, pour contribuer à la mise en oeuvre de ces documents de stratégie, plusieurs initiatives sont en cours, il s’agit, notamment :

• Le programme mondial (global programme) pour accélérer les actions visant à mettre fin au mariage des enfants financé par plusieurs donateurs et dont la première phase s’achève en fin 2019. Le programme est mis en oeuvre conjointement avec UNFPA et couvrira la période 2020-2022 ;

• L'Initiative Spotlight (financement Union Européenne), dont la mise en oeuvre a débuté en 2019. L'objectif de cette initiative est d'éliminer les violences à l'égard des femmes et des filles ainsi que les pratiques néfastes en lien avec la santé de la reproduction.

• L’Initiative Spotlight est mise en oeuvre conjointement par UNICEF, UNFPA, PNUD et ONUFEMMES et couvrira la période 2021-2022 pour la seconde phase ;

• L’initiative RDPP financée par l’Union Européenne-AMIF dans plusieurs pays affectés par les migrations à risque et qui vise entre autres à améliorer l’assistance aux migrants dans les pays de transit y compris ceux qui y transitent dans le cadre du Mécanisme d’urgence

de Transit ;

I. Objectif :

Sous la supervision du Spécialiste Protection de l'Enfant et du Chef du bureau de zone de Tahoua, l’Administrateur Protection de l'enfant, fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative dans la région de Tahoua, pour la programmation, la mise en oeuvre et le suivi des progrès vers l’atteinte des résultats visant i) le changement des normes sociales défavorables à la promotion de l’égalité de genre et ii) l’amélioration de la protection des mineurs migrants en transit ou de retour dans la région.

II. Résumé des principales responsabilités :

1. Appui à la planification des activités

 Appuyer la mise à jour l'analyse de la situation du secteur, notamment en lien avec les questions de violences et de pratiques néfastes de la région et le développement d’un programme régional

 Elaborer / réviser le plan de travail, le calendrier et le budget pour assurer l'alignement sur les objectifs du global programme et de l'initiative spotlight

 Préparer les documentations / matériels / données de programme nécessaires pour faciliter le processus de revue et d’approbation du programme

 Appuyer la collecte de l’information et l’analyse de la situation sur la mobilité des enfants en particulier dans la région de Tahoua

 Appuyer les partenaires locaux pour la définition des activités nécessaires à la prise en charge et à la réintégration des mineurs en mobilité ainsi que les budgets de mise oeuvre

 Assurer le suivi de l’exécution par les partenaires des activités d’assistance à la réintégration des mineurs migrants de retour dans la région de Tahoua

 Apporter l’appui technique nécessaire à la Direction régionale de la promotion de la femme et de la protection de l’enfant et ONG partenaires pour la bonne exécution des activités relatives à la mobilité des enfants

2. Appui technique et opérationnel à la mise en oeuvre du programme

 Développer des outils de suivi de la mise en oeuvre des activités pour s’assurer de la bonne exécution du plan de travail ;

 Entreprendre des missions de terrain régulières pour apprécier le niveau de la mise en oeuvre ;

 Organiser des réunions mensuelles avec tous les acteurs de la mise en oeuvre pour identifier les obstacles et proposer des solutions ;

 Préparer les visites de terrain des donateurs, des responsables de la section de la protection de l’enfant.

 Assurer un appui permanent à la Direction régionale de la promotion de la femme et de la protection de l’enfant (DRPF/PE) de Tahoua pour la mise en place d’une base de données ;

 Faire le suivi de la production et partage des rapports trimestriels et la mise à jour des fiches de collecte de données pour apprécier le niveau d’atteinte des résultats.

3. Développement de partenariats et mis en réseaux

 Identifier les acteurs intervenant dans le domaine et dresser une cartographie dans la région de Tahoua ;

 Etablir et maintenir un bon climat de travail et de collaboration avec les partenaires du Gouvernement et les autres parties prenantes par un bon système de communication afin de faciliter la mise en oeuvre du programme l’atteinte des résultats

 Entreprendre des actions pour favoriser la création d’un espace d’échange régulier avec les différents intervenants ;

 Faciliter la mise en réseau des partenaires à tous les niveaux pour une synergie d’action ;

 Organiser/participer à des rencontres périodiques avec les représentants des autres agences des deux programmes conjoints.

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

 Faire une analyse des forces et des faiblesses des acteurs de mise en oeuvre à tous les niveaux ;

 Proposer un plan de renforcement des capacités ;

 Identifier les bonnes pratiques et documenter ;

 Développer des histoires de vie et

 Contribuer à élaborer la carte postale sur le programme de protection de l’enfant dans la région de Tahoua

III. Qualifications requises :

Education :

Diplôme universitaire (minimum Licence : BAC+3) en sciences sociales, développement international, droits humains, psychologie, sociologie, droit international ou toute autre domaine technique pertinent.

Expériences de travail :

Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion des projets de développement social et / ou d'autres domaines des sciences sociales. Expérience pertinente dans le domaine de la protection de l'enfant, ainsi que dans l'élaboration et la gestion de programmes / projets au sein d'une organisation du système des Nations Unies est un atout. Une expérience dans les contextes de développement et humanitaire est un atout supplémentaire.

Langues :

La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requis. La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

A noter que ce poste est réservé aux candidats de nationalité Nigérienne

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA):

 Bienveillance;

 Respect;

 Intégrité;

 Confiance;

 Responsabilité

Les Compétences de Base:

 Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)

 Travailler de façon collaborative avec les autres (1)

 Établir et entretenir des partenariats (1)

 Innover et adopter le changement (1)

 Penser et agir de manière stratégique (1)

 S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)

 Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Voir les compétences sur le site UNICEF :

https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

Localisation et durée du contrat : Le contrat sera d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Tahoua.

Rémunération :

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NO-B de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.

UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.

Remarques:

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: unicef.org