Administrateur à la Santé (VIH et Adolescent), NOB, Kinshasa - DRCongo, Fixed Term Appointment

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

Pour chaque enfant, la Santé

République Démocratique du Congo

La RDC est l’un des 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’emploie à surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur la trajectoire d’un enfant.

L'UNICEF est responsable des interventions du programme dans les domaines de la communication, de WASH, des soins psychosociaux et de la protection de l'enfant, ainsi que de la nutrition et de l'éducation. La réponse dans ces domaines de programme comprend un engagement au niveau de la communauté et nécessite le déploiement de personnel de l'UNICEF pour assurer une prestation de qualité.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes

L'Administrateur à la Santé (VIH et Adolescent) sera sous la supervision du Health Manager (MNCAH/HIV_HSS). Il fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation pour le département de la santé, opérationnelle et administrative depuis la planification du développement jusqu'à l'obtention de résultats en préparant, en exécutant, en gérant et en mettant en œuvre une variété de tâches.

1. Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes

- Effectuer/actualiser l'analyse de la situation du/des secteur(s) de programme pour l'élaboration, la conception et la gestion des programmes/projets liés au VIH. Effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les tendances en matière de développement (par exemple, politiques, sociales, économiques, VIH/sida) à l'intention des cadres supérieurs afin d'améliorer la planification, la gestion et l'efficacité du développement des programmes ainsi que l'obtention de résultats.

- Contribuer au développement/à l'établissement des buts, objectifs et stratégies des programmes sectoriels et à la planification axée sur les résultats en analysant les besoins en matière de VIH et les domaines d'intervention et en soumettant des recommandations pour l'établissement des priorités et des objectifs.

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

- Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires internes et externes pour discuter des questions opérationnelles et de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les fonctionnaires et les parties prenantes appropriés en vue d'une intervention et/ou d'une décision à un niveau plus élevé. Conserver les rapports et les évaluations pour s'y référer facilement et/ou pour saisir et institutionnaliser les enseignements tirés.

- Participer à des exercices de suivi et d'évaluation, à des examens de programmes et à des examens annuels avec le gouvernement et d'autres homologues afin d'évaluer les programmes/projets et de rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

- Effectuer régulièrement des visites et des enquêtes sur le terrain dans le cadre du programme et/ou échanger des informations avec les partenaires/parties prenantes afin d'évaluer les progrès accomplis et de fournir un soutien technique, de prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou d'en référer aux fonctionnaires compétents pour qu'ils les résolvent. Rendre compte des questions critiques, des goulets d'étranglement et des problèmes potentiels afin que des mesures soient prises en temps utile pour atteindre les résultats.

- Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau de pays en ce qui concerne l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF sur les questions liées au VIH, afin de soutenir la mise en œuvre du programme, les opérations et l'obtention de résultats.

4. Mise en réseau et création de partenariats

- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux des secteurs concernés et les parties prenantes nationales par le biais d'un partage actif d'informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à atteindre les objectifs du programme.

- Participer aux réunions/événements interinstitutions (UNCT) appropriés sur la programmation afin de collaborer avec les partenaires/collègues interinstitutions sur la planification opérationnelle de l'UNDAF et la préparation des programmes/projets VIH et d'intégrer et d'harmoniser la position et les stratégies de l'UNICEF avec le processus de développement et de planification de l'UNDAF

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

- Identifier, saisir, synthétiser et partager les enseignements tirés pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.

- Effectuer des recherches, des analyses comparatives et des rapports sur les meilleures pratiques et les pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et des systèmes de connaissance.

- Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l'obtention de résultats concrets et durables dans le cadre du programme.

RESULTATS ATTENDUS

L'efficacité et l'efficience du soutien apporté par l'agent à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes/projets liés au VIH/sida contribuent à accélérer les efforts de développement de l'UNICEF et des pays en vue d'éliminer les nouvelles infections par le VIH chez les enfants et de fournir une protection, des soins et un soutien vitaux aux enfants et à leurs familles touchés par le sida, ce qui contribue à la réalisation de la vision, de l'engagement et de l'objectif de l'UNICEF en faveur d'une génération sans sida qui commence par les enfants et les "trois zéros" - zéro nouvelle infection, zéro décès et zéro discrimination.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devez avoir :

Qualifications et compétences requises

L'Administrateur à la Santé (VIH et Adolescent) devra répondre aux compétences et qualifications suivantes:

• Diplôme de Docteur en Médecine, Maitrise en Sante Publique ou domaine équivalent;
• 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des programmes liés à la santé;
• Expérience de mission d’appui en situation humanitaire serait un atout ou Expérience de mission d’appui en situation humanitaire avec les Nations Unies, le Gouvernement ou ONGs serait un atout.
• La maîtrise du Français est exigée. Une bonne connaissance de l'Anglais est hautement souhaitable.
• La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité
• Si rôle de supervision, ajouter è Accompagner, diriger et encadrer le personnel

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

• Localisation Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Kinshasa (à adapter).

  Rémunération Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB (à adapter) de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

  L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

  Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

  Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

  L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.