(2 posts): Information Management Officer, NO-2, Bangui - CAR

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

Dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. L'UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L'UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s'épanouir et de réaliser leur potentiel - au profit d'un monde meilleur. Et nous n'abandonnons jamais! https://unicef.sharepoint.com/sites/CAF/SitePages/About-Us.aspx

L’approche Cluster assure un leadership clair, la prévisibilité et la responsabilité des interventions internationales en cas d’urgence humanitaire en clarifiant la répartition du travail entre les organisations et en définissant mieux leurs rôles et responsabilités dans les différents secteurs de l’intervention. Il vise à rendre la communauté humanitaire internationale mieux organisée, plus responsable et plus professionnelle, afin qu’elle puisse être un meilleur partenaire pour les populations affectées, les gouvernements d’accueil, les autorités locales, la société civile locale et les partenaires de ressourcement.

Sous la supervision de la Spécialiste PM&E, l’Information Management Officer (IMO) Cluster aidera l’UNICEF et d’autres organismes opérationnels à mettre au point des produits visuels d’information et de données pour prendre des décisions stratégiques fondées sur des données probantes sur : (i) l’ampleur, la portée et la portée de l’intervention d’urgence de l’UNICEF et d’autres organismes; (ii) les besoins des populations touchées; (iii) la priorisation des zones en fonction des indicateurs du programme; (iv) le besoin d’acteurs humanitaires; (v) les principales lacunes en matière de besoins et de réponse; et (vi) la disponibilité des capacités humaines, matérielles et financières. Fournir un soutien approprié en matière de gestion de l’information aux composantes et aux partenaires du programme de l’UNICEF, afin que leur contribution à l’aide humanitaire

I. Principales responsabilités et tâches :

Sous la direction générale du superviseur, l’IMO cluster obtiendra les résultats clés suivants : - Travailler en étroite collaboration avec les responsables des clusters et le personnel des programmes pour répondre aux besoins d’information des composantes et des Cluster.

1. Collecte, compilation et analyse des donnée - Recueillir de manière proactive des informations auprès des partenaires sectoriels, des autorités gouvernementales et des organisations locales de la société civile qui peuvent être utiles aux secteurs pour éclairer les décisions, y compris les mouvements de population, les partenaires sectoriels, etc. - Soutenir l’élaboration et la révision des outils de gestion de l’information (GI) de l’UNICEF et inter-agences liés au sous-secteur/groupe au niveau des régions et des pôles. - Diriger les discussions sur la gestion de l’information entre l’UNICEF et les organismes, y compris la collecte de données, l’assurance de la qualité et les autorisations avant la diffusion. - Assurer l’uniformité de la collecte des données entre différentes sources, comme la matrice 4W, Activity-Info et la collecte des données sectorielles. - Soutenir les analyses des écarts du sous-secteur/sous-groupe conformément aux sources de données officielles, y compris les informations ventilées par âge, sexe et groupes vulnérables.

2. Visualisation des données - Fournir des produits de visualisation de données clairs et concis (p. ex., cartes, tableaux de bord, infographies et analyses financières/ressources) aux gestionnaires opérationnels et aux partenaires techniques de l’UNICEF. - Effectuer des exercices de cartographie au moyen de matrices 4W, d’analyses des besoins et des lacunes, de cartographie en ligne, et de services et d’infrastructures. - Répondre aux demandes de visualisation des données, y compris la livraison de produits pour soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources.

3. Échange et diffusion de l’information - Soutenir le développement de méthodes et de plateformes efficaces pour normaliser et partager l’information. - Élaborer et tenir à jour des catalogues de produits de GI et de données, y compris des cartes et des évaluations. - Collaborer avec l’OCHA, le Mécanisme d’intervention rapide et d’autres points focaux du Système d’information géographique (SIG) sur l’échange d’informations provenant d’autres secteurs pour éclairer les décisions de l’UNICEF en matière d’intervention et de préparation. - Donner de la formation sur la GI pour renforcer la capacité des gestionnaires et du personnel. - Mener des missions de soutien en GI/SIG dans différentes régions. - S’acquitter des autres tâches qui lui sont assignées.

IV. Incidence des résultats L’efficacité et l’efficacité du soutien apporté par le responsable de la gestion de l’information (Cluster) à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes/projets d’urgence contribue et accélère les efforts des partenaires pour sauver des vies et améliorer le statut des mères, les nourrissons et les enfants touchés par la crise humanitaire, dans le cadre des clusters et du mécanisme de coordination AoR. Cela contribue à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF de continuer à fournir des services de programmes aux mères et aux enfants qui favorisent une plus grande équité sociale dans le pays.

II. Qualifications et compétences requises

Education: Diplôme universitaire en informatique ou dans des domaines connexes tels que les systèmes d’information, les technologies de l’information et des communications ou les logiciels/ordinateurs

Expérience professionnelle: 1- Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des systèmes de gestion des données et de l’information et de l’analyse des données. 2- Solide connaissance de MS Excel ou de MS Access (p. ex., tableaux croisés dynamiques et fonctions). 3- Expertise technique éprouvée pour la gestion de la saisie et du stockage des données, l’analyse de divers ensembles de données et la présentation de renseignements dans des tableaux, des graphiques, des cartes, des graphiques et des rapports compréhensibles. Compétences avérées dans l’utilisation de progiciels de cartographie GIS ahd, compréhension avérée de la théorie des données relationnelles. 4- Capacité de maintenir et de gérer le contenu du site Web. 5- L’expérience de travail dans les pays en développement et/ou la connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Langue: • Maîtrise du français (lire, écrire et parler) et du Sango est obligatoire ; • Maitrise de l’anglais est un atout.

Les valeurs de l'UNICEF sont la Bienveillance, le Respect, l'Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA: Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability) et nos compétences sont Communication, Travailler en équipe, et Axé sur les résultats. Consultez notre référentiel de compétences révisé sur: https://unicef.sharepoint.com/sites/OED-CultureChange/SitePages/Charte-des-valeurs-de-l’UNICEF.aspx

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à remplir leur profil et déposer leur dossier de candidature (CV/P11, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, etc.) à travers la plateforme de recrutement officielle de l’Unicef https://jobs.unicef.org/en-us/listing/, au plus tard le 31 mai 2021, date de clôture.

L’UNICEF applique la ''politique de tolérance zéro'' à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

• L’Unicef est un environnement non-fumeurs. • Les candidatures féminines sont fortement encouragées. • Les candidat(e)s retenu(e)s à l’interview seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats de travail, déclarés dans leur P11 ou CV. • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.