WASH Officer (Sanitation & Hygiene), NOB, Fixed Term, Bangui-CAR (Post#125278)

Dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. L'UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L'UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s'épanouir et de réaliser leur potentiel au profit d'un monde meilleur. Et nous n'abandonnons jamais !

Pour chaque Enfant, accès

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La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’elle fait - dans les programmes, les activités de plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - en s’attaquant aux inégalités - non seulement donnera à un plus grand nombre d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi il est si important de mettre l’accent sur l’équité. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.

Comment allez-vous faire la différence ?

Qualifications et compétences:

1. Responsabilités et taches à exécuter :

Sous la supervision directe du WASH Spécialiste, le WASH Officer est responsable de fournir une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH. Il prépare, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives liées au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des résultats de production WASH du programme de pays. Le WASH officer appuiera plus spécifiquement les programmes ATPC, WASH dans les institutions avec une forte dimension changement de comportements et de pratiques dans les domaines de l’hygiène et de l’assainissement, intégration du genre et des aspects de redevabilité.

2. Résumé des principales fonctions et responsabilités :

• Développement et planification de programmes WASH ;
• Gestion du programme, suivi et obtention des résultats ;
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme ;
• Préparation et réponse humanitaire WASH ;
• Mise en réseau et création de partenariats ;
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

Pour être qualifié en tant que champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur (Master, etc.) dans l'un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou dans un autre domaine technique pertinent ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence), dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans le cadre de programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène pour les pays en développement sont exigées.

Connaissance linguistique

• La maîtrise du français est requise ;
• La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Veuillez-vous familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établir et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en nous appuyant sur le cadre de compétences. Vous voudrez bien vous familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite de soumission des candidatures : 31 juillet 2023.