VNU communautaires SBC en appui au PEV/Zones Sanitaires

Volunteering

Overview

Support the implementation of social behavior change strategies for vaccination in Benin.

You have:

• At least 2 years of experience in planning, implementing, and monitoring communication and community engagement activities in favor of vaccination and community health.
• Previous volunteering experience (volunteering, internship) in an organization within the United Nations system is highly appreciated.
• Residence in the department or municipality of intervention is mandatory.
• Proficiency in local languages (Fon, Mina, Adja, etc.) is an asset.

Contract

This is a UNV contract. More about UNV contracts.

Au Bénin, les performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en œuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont permis de réduire sensiblement l’incidence de certaines maladies évitables par la vaccination (diphtérie, IRA, coqueluche, fièvre jaune, etc.). Mais ces performances ne sont pas encore optimales et la couverture vaccinale systématique stagne depuis des années. Le pays est confronté à la recrudescence des cas de maladies évitables par la vaccination, (Ex : rougeole, diarrhée, IRA, covid) qui font objet de campagne locale ou de campagne de vaccination en guise de rattrapage. Selon l’EDS 2017-2018, la couverture vaccinale nationale des enfants ayant reçu tous les vaccins est de 57% tandis qu’il existe encore 11% d’enfants qui n’ont reçu aucun vaccin. En plus, selon la même source, la couverture vaccinale du pays en DTC1 est de 66.3 contre 60.5% en DTC 3 montrant un taux de perdition de 6% ; celle du BCG est de 69.2 % pendant que la couverture en RR est de 53.4%. De manière générale, les défis liés à la vaccination des enfants sont nombreux. D’une part, le faible respect de l’exécution du calendrier des différentes stratégies de vaccination appropriées ; la non-disponibilité des services au jour prévu de la vaccination ; la désinformation et la multiplicité des rumeurs sur les nouveaux vaccins récemment introduits par le programme ; la faible qualité des données de vaccination, la survenue des épidémies (poliomyélite, rougeole, Lassa, COVID-19 …) au même moment. Il est nécessaire de renforcer les interventions de communication afin de susciter la demande et l’acceptation de la vaccination. Pour accompagner les efforts du ministère de la Santé dans la mise en œuvre des stratégies pouvant améliorer ces indicateurs, l’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l'Enfance) a appuyé l’ANSSP dans l’élaboration d’une stratégie de communication et de changement social et comportemental en faveur de la vaccination en milieux urbain et péri-urbain en fin 2025 et début 2026, et se propose de mettre à la disposition de l’ANSSP cinq (05) Volontaires nationaux des Nations Unies (VNU) spécialistes en Changement Social et du Comportement (SBC) pour le compte du département du Littoral, en vue de soutenir les activités de cette stratégie dans les quatre zones sanitaires. Les VNU apporteront leur appui dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et la documentation des différentes activités retenues.

Sous la supervision générale de l’Administrateur Chargé du Changement social et du comportement et en étroite collaboration avec l’équipe de la Section Survie et Développement de l’enfant, les Volontaires des Nations Unies effectueront dans le département du Littoral les tâches ci-après :

1- Soutenir le développement et la mise en œuvre des interventions du Changement Social et du Comportement (SBC) et de l’engagement communautaire • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des interventions de communication spécifiées par la stratégie de Communication et Changement Social Comportemental (CCSC) en milieu urbain pour le renforcement de la demande de vaccination systématique dans le Département du Littoral ; • Suivre les progrès de l’implémentation de la stratégie de Communication et Changement Social Comportemental (CCSC) en faveur de la vaccination dans les formations sanitaires (FOSA) concernées à Cotonou, à travers les indicateurs clés identifiés ; • Appuyer les acteurs de de plateforme de santé communautaire pour la recherche et la vaccination des enfants zéro dose et sous-immunisés ; • Contribuer à l’organisation des sessions de cocréation des solutions communautaires pour le renforcement de la vaccination de routine ; • Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des histoires de vie et des leçons tirées de la mise en œuvre de la stratégie de CCSC en faveur de la vaccination en milieux urbain et péri-urbain dans le Département du Littoral ; • Produire des rapports bimensuels de suivi et d'évaluation conformément aux directives, méthodes et procédures établies ; • Entreprendre d'autres tâches et responsabilités, à la demande des responsables du bureau UNICEF et du département du Littoral.

2- Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats • Soutenir les processus de cartographie des organisations communautaires, des influenceurs, des mécanismes en vue de mettre en lumière des forces présentes ; favoriser les nouvelles alliances et compléter ou renforcer les capacités existantes. • Encourager le renforcement des synergies entre les partenariats actifs (avec les leaders communautaires, d’opinion/religieux, les réseaux des femmes, des jeunes, les radios locales, etc.) pour l’intensification des interventions pour le changement de comportement/social, y compris pour accroître la résilience des populations. • Collaborer étroitement avec l’équipe de la Direction Départementale de la Santé (DDS ) Littoral, des zones sanitaires et des consultants SBC et autres parties prenantes du domaine de la communication pour le partage actif d’informations, l’harmonisation et la coordination des interventions (recherche, cartographies, matériaux, formation, messages, etc…) afin d'améliorer la portée de SBC et sa contribution aux résultats programmatiques.

3- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités • Apporter un appui aux programmes pour la documentation des bonnes pratiques ; partager les meilleures pratiques SBC et diffuser les leçons apprises aux publics clés, y compris les donateurs et les partenaires.

4- Gestion, suivi et obtention des résultats du programme • Travailler en étroite collaboration avec les collègues des secteurs et les partenaires pour recueillir, analyser et partager des informations sur les questions de mise en œuvre, suggérer des solutions sur la planification et la mise en œuvre des programmes. • Tenir un registre des rapports et des évaluations pour les interventions liées au SBC pour faciliter la consultation et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.

5- Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme SBC • Entreprendre des visites sur le terrain, recueillir et partager des rapports avec les partenaires et les parties prenantes. • Évaluer les progrès accomplis, fournir un appui technique et/ou se référer aux responsables concernés pour résolution. • Signaler les problèmes potentiels permettant d’agir en temps opportun pour obtenir des résultats. • Suivre la mise en œuvre des plans opérationnels de communication et d’engagement communautaire des zones sanitaires pour la promotion de la vaccination.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple en s’impliquant dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre ; • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ; • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ; • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU (site web, bulletin, notes de presse, etc.) ; • Contribuer au programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

☒ Responsabilité ☒ Adaptabilité et flexibilité ☒ Bâtir la confiance ☒ Engagement et motivation ☒ Engagement à l'apprentissage continu ☒ Communication ☒ Créativité ☒ Éthique et valeurs ☒ Intégrité ☒ Jugement et prise de décision ☒ Partage des connaissances ☒ Leadership ☒ Gestion des performances ☒ Planification et organisation ☒ Professionnalisme ☒ Respect de la diversité ☒ Autogestion ☒ Vision ☒ Travail en équipe

• Au moins 2 ans d'expériences dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de communication et d'engagement communautaire en faveur de la vaccination et de la santé communautaire sont requis ; • Une expérience antérieure en tant que volontaire (bénévolat, stage) dans une organisation du système des Nations Unies est fortement appréciée. Résider dans le département ou la commune d'intervention est obligatoire. La maîtrise des langues locales (Fon, Mina, Adja, etc.) constitue un atout.

Les indemnités de base pour cette affectation nationale (temps plein), conformément aux Conditions de Service pour les Volontaires des Nations Unies (COS), sont les suivantes : une allocation mensuelle de subsistance de 213 466.66 XOF ; Indemnité forfaitaire d'entrée de USD50 (payée avec la première paie); Les frais de voyage pour faciliter les déplacements vers et depuis le lieu d'affectation (si vous y avez droit). Une assurance pour les soins médicaux, dentaires et hospitaliers, ainsi qu'une assurance vie et une assurance-invalidité dans les limites de la police d’assurance en vigueur. Vous aurez droit à 2,5 jours de congés annuels accumulés par mois de service et accès aux ressources d'apprentissage et de développement professionnel UNV. Le contrat couvre la période de 03 mois indiquée dans les TDRS , renouvelable selon la disponibilité des fonds, nécessités opérationnelles et performance satisfaisante. Cependant il n’y a aucune garantie soit prolongé au-delà du contrat initial. Les droits énoncés ci-dessus sont soumis aux Conditions de Service Unifiées pour les Volontaires des Nations Unies (COS), qui peut être modifiées par le programme VNU à sa seule discrétion et sans préavis.

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Added 2 months ago - Updated 1 month ago - Source: unv.org