UpdateSenior Project and Consortium Coordinator

Work Arrangement: In-person

Job Description

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L'IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux de réfugiés du Darfour vers l'Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d'Ouré Cassoni situé à 50 Kms d’Amdjarass dans la région du BET.

Depuis Août 2008, IRC assure la gestion des projets santé des camps de réfugiés de Bredjing et Treguine situé à 7 km de Hadjer Hadid dans la région du Ouaddaï. L'assistance aux réfugiés soudanais s'est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, de nutrition, d’eau, d’hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l'insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L'IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.

L’IRC Tchad s'engage dans son plan d'action stratégique à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection / VBG tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l'IRC s'intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en interne et externe deux (02) Senior Project and Consortium Coordinator qui sera affecté à Bol et Mongo.

CADRE DE TRAVAIL

Ce poste est basé dans un contexte de crise humanitaire et implique des responsabilités clés liées à la communication, au plaidoyer et à la mobilisation des partenaires sur les thématiques du consortium, qui couvrent les secteurs de la santé, nutrition et protection.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

- Le/la Senior Project and Consortium Coordinator exercera des principales responsabilités ci-après : - Assurer la coordination globale de la mise en œuvre du projet ; - Assurer la mise en place et l’utilisation systématique des outils clés de pilotage et de gestion du projet ; - Garantir une bonne synergie et une cohérence de la mise en œuvre entre les organisations membres du consortium ; - Veiller au respect intégral de l’ensemble des règles du bailleur, de l’IRC et des autres règles fiduciaires ; - Veiller à ce que la gestion financière, l’approvisionnement, l’administration, les ressources humaines et la logistique du projet soient conformes aux politiques et procédures en vigueur en collaboration avec les services des opérations et des finances d’IRC ; - Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation, de planification et d’apprentissage du projet ; - Garantir la production et la soumission des rapports du projet dans les délais et avec la qualité requise avec une parfaite implication de tous les membres du consortium ; - Surveiller / évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents à l’équipe de gestion et, au besoin, assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et les autres parties externes afin de maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC.

Divers : Accomplir toutes autres tâches liées sa fonction ou sollicitées par son superviseur.

Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.

Qualifications

Qualifications :

Education :

- Avoir un Diplôme universitaire Bac+5 (Master) en sciences sociales, en développement ou en gestion de projet, ou dans tout autre domaine pertinent.

Expérience :

- Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans, à un niveau élevé dans le domaine humanitaire ou de développement ; - Expérience préalable en gestion de programmation dans des situations d'urgence complexes ainsi que la capacité à gérer des équipes à distance ; - Expérience solide dans le management des équipes ; - Expériences professionnelles solides dans la gestion de projet en consortium.

Compétences :

- Capacités avérées de leadership et de planification stratégique et opérationnelle avec une capacité démontrée de gestion budgétaire ; - Volonté de voyager sur le terrain et de passer occasionnellement la nuit sur des sites de terrain dans des conditions rustiques et avec différents niveaux de privation ; - Bonne connaissance des exigences de conformité réglementaire, contractuelle, juridique et financière associées au financement des donateurs internationaux.

Connaissance des langues :

- Maîtrise du français et l’anglais est un atout.

Certificats ou Licences *: permis de conduire*

L'environnement de travail : La/Le Senior Project and Consortium Coordinator sera basé à Bol et Mongo avec de fréquents déplacements dans les sites de mise en œuvre du projet.

IRC WAY:

- Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ; - Respecter tous les règlements d’IRC ; - Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

- Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ; - Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.

- Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

- Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.