UNW/ARG - Apoyar técnicamente a ONU Mujeres en los procesos de diálogo y consulta con la Sociedad Civil de cara a la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe a de

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;

• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;

• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;

• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II.Antecedentes

La Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, uno de los órganos subsidiarios de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), es el principal foro intergubernamental sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la región. Es organizada por la CEPAL como Secretaría de la Conferencia, con el apoyo de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres). Es convocado regularmente con una frecuencia no superior a tres años, para identificar la situación regional y subregional respecto de la autonomía y los derechos de las mujeres, presentar recomendaciones en materia de políticas públicas de igualdad de género y realizar evaluaciones periódicas de las actividades llevadas a cabo en cumplimiento de los acuerdos regionales e internacionales1.

En las Conferencias Regionales participan los Estados miembros de la CEPAL, los miembros asociados y los observadores con carácter consultivo. Además, participan como observadores fondos, programas y organismos especializados de las Naciones Unidas y otras instituciones autónomas, organizaciones intergubernamentales y organizaciones no gubernamentales, con destacada y activa participación del movimiento de mujeres, organizaciones feministas y del colectivo de la diversidad

Durante la XIV Reunión de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe que se llevó a cabo del 27 al 31 de enero de 2020, los Estados miembros de la CEPAL aprobaron el Compromiso de Santiago acuerdo que consta de 48 puntos con el objetivo de tomar medidas que propicien la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda Regional de Género. El Gobierno de la Argentina tuvo un liderazgo activo en dicha conferencia ofreció ser anfitrión de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, lo cual fue aceptado. La XV Conferencia Regional se celebrará en 2022 en Buenos Aires, con la participación de los Estados miembros y de representantes de la sociedad civil de toda la región.

Los Grupos Asesores de la Sociedad Civil (GASC) de ONU Mujeres son grupos honorarios establecidos a nivel global, regional y nacional con el propósito de facilitar consultas efectivas, continuas y estructuradas con la sociedad civil, especialmente las organizaciones de mujeres y feministas, para avanzar en el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En la actualidad, existen diferentes GASC, como el Grupo Asesor Global,el Grupo Asesor de la Oficina Regionalpara las Américas y el Caribe, así como con otros Grupos Asesores en países donde ONU Mujeres tiene oficinas (Colombia, Ecuador o México, por ejemplo).

La oficina de ONU Mujeres en Argentina se abrió formalmente en el país en 2018 gracias al apoyo del Gobierno Argentino, y desde sus inicios trabajó de forma muy cercana con, la sociedad civil y el movimiento feminista para acelerar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Diversas iniciativas inter-agenciales poseen grupos de consulta con la Sociedad Civil, como la iniciativa Spotlight o el ya finalizado Ganar-Ganar.

En 2020, la oficina país lanzó la convocatoria de postulaciones para el establecimiento del Grupo Asesor de la Sociedad Civil (CSAG). Sin embargo, la cantidad de postulaciones recibidas que cumplían con los requisitos mínimos establecidos en dicha convocatoria no fue suficiente para continuar con el proceso de selección. En 2021 se lanzará nuevamente la convocatoria de propuestas, teniendo en cuenta las lecciones aprendidas de la experiencia de 2020.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

Apoyar técnicamente a la oficina de ONU Mujeres en Argentina en los procesos de diálogo y consulta con la Sociedad Civil de cara a la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe a desarrollarse en Buenos Aires en el último trimestre de 2022.

Los objetivos específicos son:

1. Coordinar el proceso de selección del Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC) de ONU Mujeres en Argentina.
2. Apoyar a la oficina de ONU Mujeres en Argentina en la elaboración del primer plan de trabajo del Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC).
3. Apoyar técnicamente la preparación de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe a desarrollarse en Buenos Aires en el último trimestre de 2022, en particular en relación con la participación de las organizaciones de la sociedad civil
4. Brindar apoyo a la oficina de ONU Mujeres en Argentina para el proceso de consulta y consolidación de la nota estratégica del país.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Establecer e implementar el procedimiento de selección del GASC Argentina de acuerdo con las autoridades de ONU Mujeres en el país, a partir de las lecciones aprendidas de la convocatoria realizada en 2020. A tal efecto se compartirá con el/la consultor/a seleccionado/a los materiales utilizados en la misma.

2. Coordinar, junto con el Grupo Asesor conformado, la elaboración del primer plan de trabajo.

3. Apoyar en la preparación de la participación de la Sociedad Civil en la consulta regional para América Latina y el Caribe hacia el Sexagésimo sexto período de sesiones de la?Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que?tendra lugar del 14 al 25 de marzo de 2022

4. Elaborar una estrategia para promover la participación de las organizaciones de la sociedad civil de la Región en la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. La misma incluirá la preparación de la nota conceptual, agenda e insumos sustantivos para la convocatoria.

5. Brindar apoyo a la oficina de ONU Mujeres en Argentina para el proceso de consulta y consolidación de la nota estratégica del país, de acuerdo a sus áreas programáticas (Eliminación de la violencia contra las mujeres; Empoderamiento económico y cuidados; Gobernanza, mujeres, paz y seguridad) y objetivos transversales (eliminación de estereotipos de género tradicionales, la institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas, el desarrollo de evidencia empírica y mejora de las estadísticas de género y la incorporación del desarrollo sostenible y el cambio climático en sus iniciativas de empoderamiento económico y gobernanza).

V.

Detalle de entregables (a acordar fechas en el plan de trabajo)

Actividades

Entregable

Establecer e implementar el procedimiento de selección del Grupo Asesor de la Sociedad Civil de la Oficina de ONU Mujeres Argentina que incluya objetivos, alcance, mecanismo de conformación y selección.

Documentos de la conformación del GASC Argentina (Procedimiento, convocatoria, proceso de selección y listado de organizaciones seleccionadas)

Coordinar, junto con el Grupo Asesor de la Sociedad Civil de Argentina, la elaboración del primer plan de trabajo

Plan de trabajo elaborado por el GASC Argentina

Apoyar en la preparación de la participación de la Sociedad Civil en la consulta regional para América Latina y el Caribe hacia el Sexagésimo sexto período de sesiones de la?Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que?tendra lugar del 14 al 25 de marzo de 2022

Nota conceptual, agenda e insumos sustantivos de la convocatoria a organizaciones de la sociedad civil hacia el 66 período de sesiones de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer

Elaborar una estrategia para promover la participación de las organizaciones de la sociedad civil de la Región en la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe

Nota conceptual, agenda e insumos sustantivos para la convocatoria a organizaciones de la sociedad civil a la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe

Brindar apoyo a la oficina de ONU Mujeres en Argentina para el proceso de consulta y consolidación de la nota estratégica del país.

Nota conceptual, agenda e insumos sustantivos de la consulta a la sociedad civil para la elaboración de la nota estratégica del país

VI****. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto

Plazo de entrega

Condición de pago

1

Producto No.1: Plan de trabajo incluyendo cronograma de entregables

15.12.2021

25 % del total del contrato

2

Producto No.2: Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período y entregables finalizados.

15.02.2022

25 % del total del contrato

3

Producto No.3: Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período y entregables finalizados.

15.04.2022

25 % del total del contrato

4

Producto No.4: Informe final que incluya todos los entregables previstos en la consultoría

15.06.2022

25 % del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.? Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.? La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII.Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres y la supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta para las Américas y el Caribe y Representante de ONU Mujeres Argentina (ai) y la Coordinadora del Programa País de ONU Mujeres Argentina. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,?desde su propio espacio de trabajo?de acuerdo con?lo acordado en el plan de trabajo.?

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.?

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Competencies

VIII.Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

• Calidad del trabajo

• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX.Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad

• Profesionalismo

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;

• Responsabilidad;

• Solución creativa de problemas;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;

• Compromiso con la temática;

• Correcta elaboración de productos de conocimiento;

• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación (según perfil - requisitos profesionales)

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias sociales, economía, sociología, o similar.

20

1. Experiencia comprobable en la organización y preparación de eventos de Sociedad Civil en las Comisiones de Status Jurídico de la Mujer de Naciones Unidas.

20

1. Más de 10 años de trabajo en redes y organizaciones feministas a nivel internacional y regional.

20

1. Experiencia demostrable en la facilitación de diálogos y procesos participativos con la sociedad civil a nivel global y de América Latina y el Caribe.

20

1. Experiencia de trabajo en conferencias regionales o internacionales e incidencia en América Latina y el Caribe.

20

TOTAL

100

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment

2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org