UNV Joven en Gestión de Proyectos de Cooperación

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) trabaja con los Estados y la sociedad civil para prevenir que las drogas y el delito amenacen la seguridad, la paz y las oportunidades de desarrollo de los ciudadanos. Fomentando la actualización de mejores prácticas internacionales, los aportes consisten en: (1) generar conocimiento sobre la naturaleza, el alcance y las tendencias de la problemática de las drogas y el delito; (2) apoyar la implementación de las convenciones internacionales sobre la materia; (3) orientar políticas y estrategias nacionales de lucha contra las drogas y el delito; (4) desarrollar capacidades nacionales para enfrentar y prevenir la producción, el tráfico, el abuso de drogas y otras manifestaciones del crimen organizado. Con el fin de alcanzar sus objetivos, UNODC desarrolla una amplia gama de iniciativas, incluidos proyectos de desarrollo alternativo, el monitoreo de cultivos ilícitos y las dinámicas delictivas en los territorios, la prevención del delito con poblaciones en condición de vulnerabilidad, y la promoción del acceso a la justicia. La presente asignación UNV se enmarca en las acciones adelantadas por Oficina de la/del Di-rector(a) Regional (en adelante ODR), encargada de asistir en las labores relacionadas con la planeación, promoción, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas y la operación que adelanta UNODC en la región andina y el cono sur, en cabeza de la/del Director(a) Regional y del Representante Regional Adjunto. En este sentido, el UNV en gestión de proyectos de cooperación apoyará la adecuada gestión del portafolio de proyectos de Colombia, así como otras actividades transversales estratégicas de la ODR, en sus metas y resultados propuestos. Aunado a esto, trabajará en estrecha colaboración con los equipos programáticos y operativos para asegurar la coherencia, la complementariedad, la colaboración y articulación de las decisiones tomadas por la alta gerencia.

Bajo la supervisión directa del Coordinador de la Oficina del Representante Regional, el Voluntario Nacional Universitario de las Naciones Unidas llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyar la formulación de nuevos proyectos para Colombia y la revisión de los documentos de proyecto vigentes, incluyendo revisión presupuestal y del personal, articulando su trabajo con los punto focales dispuestos por los proyectos para estos fines. • Recopilar y preparar la información y documentación necesaria para la formulación y re-visión de proyectos, previa remisión a la Sede, asegurando el cumplimiento de las políticas, guías, procedimientos y/o reglas aplicables de UNODC. • Apoyar la preparación, junto con los coordinadores de las áreas temáticas o sus delega-dos, los términos de referencia para la evaluación de los proyectos implementados por UNODC, que respondan a los procedimientos y manuales establecidos por la Sección Independiente de Evaluación (IES) de UNODC Viena. • Asistir la preparación de los informes de seguimiento y resultados de los proyectos implementados en Colombia, orientado al impacto y logros obtenidos. • Mantener actualizado y hacer seguimiento a los soportes que hacen parte de los documentos de proyecto, así como de sus respectivas revisiones en el sistema de información disponible durante todas sus fases y la consecuente comunicación del estado de estos a las partes interesadas. • Apoyar las actividades relacionadas con planeación, seguimiento y solicitudes relaciona-das con proyectos de Colombia y la transversalización de la perspectiva de género, derechos humanos y de más enfoques diferenciales promovidos por las Naciones Unidas. • Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del pro-grama VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

• Cronograma de actividades con productos parciales y finales especificados. • Elaborar los documentos de proyecto y/o revisión requeridos en Colombia conforme a los lineamientos de la sede, en los formato y plataformas requeridas • Apoyar en la elaboración de informes de seguimiento y resultados de proyectos en Colombia para fortalecer el proceso de rendición de cuentas de la Oficina de UNODC para la región andina y el cono sur. • Apoyar la producción de los documentos y demás materiales que den cuenta de la perspectiva de género, derechos humanos y de más enfoques diferenciales promovidos por las Naciones Unidas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones del PNUD demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas del PNUD, discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y del PNUD en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptar-se a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente ad-versas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de PNUD así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

formulación, seguimiento y monitoreo de proyectos de cooperación internacional; • Experiencia de trabajo en organismos de la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo es deseable; • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Afinidad o interés en lucha contra el crimen transnacional organizado, el problema mundial de las drogas y demás desafíos que socavan la seguridad y la paz mundial, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad del PNUD, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización demisiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

Condiciones de servicio para Voluntarios Universitarios Nacionales de la ONU

El contrato es por el periodo indicado más arriba con posibilidad de extensión sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de recluta-miento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.