UNV Experto Protección de la niñez

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

La Oficina de UNICEF en Colombia suscribió con el Gobierno Nacional, un Programa de Cooperación para el periodo 2021-2024 que establece los resultados y condiciones genera-les dentro de los cuales debe funcionar la cooperación de UNICEF. Este programa tiene como objetivo general contribuir a establecer entornos protectores e inclusivos que garanticen los derechos de los niños, niñas y adolescentes a la educación, la protección, la salud, el agua, saneamiento e higiene y la nutrición con un enfoque de equidad. El Programa con-tribuirá al cumplimiento de observaciones y recomendaciones en los informes del Comité de los Derechos del Niño sobre Colombia, el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer y el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, así como los Protocolos Facultativos de la Convención sobre los Derechos del Niño ratificados por Colombia y las resoluciones 1325 (2000) y 1612 (2005) del Consejo de Seguridad.

En este contexto, UNICEF copreside y asume la secretaría técnica del Equipo Especial que tiene a cargo la implementación del Mecanismo de Monitoreo y Reporte de las graves violaciones en contra de niños, niñas y adolescentes en situación de conflicto armado. Este Mecanismo fue establecido a nivel global en 2005 por la Resolución 1612 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas. El Equipo Especial esta copresidido por UNICEF y la Oficina de la Coordinadora Residente, sus miembros son agencias de Naciones Unidas, organizaciones de sociedad civil y la Defensoría del Pueblo. Para mayor información: https://childrenandarmedconflict.un.org/. Esta asignación de VNU se enmarca en el apoyo a la implementación del Mecanismo de Monitoreo y Reporte en Colombia.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Especialista de protección de la niñez de UNICEF o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyo administrativo y logístico al funcionamiento adecuado de la secretaría técnica del Equipo Especial de la Resolución 1612, que incluye preparación, convocatoria, facilitación y relatoría de reuniones, gestión de la base de datos de los miembros, mantenimiento al día de los archivos, comunicación regular con los miembros del Equipo Especial, entre otros.
• Apoyo a la planeación, implementación, monitoreo y evaluación del plan de trabajo del Equipo Especial. • Apoyo técnico y logístico a la organización de reuniones con contrapartes de gobierno, sociedad civil y de cooperación internacional. • Apoyo al seguimiento y verificación de casos de graves violaciones en contra de niños, niñas y adolescentes, en colaboración con los miembros del Equipo Especial y otros socios. • Análisis y gestión de la información del Mecanismo de Monitoreo y Reporte y de otras fuentes, incluyendo actualización permanente de bases de datos. • Apoyo al fortalecimiento de capacidades de los miembros del Equipo Especial y otros aliados en el Mecanismo de Monitoreo y Reporte. • Apoyo a la redacción de insumos para los informes periódicos requeridos por el Mecanismo de Monitoreo y Reporte. • Seguimiento administrativo y financiero de contratos y convenios con socios imple-mentares y proveedores de servicios. • Realización de misiones de terreno. • Elaboración de informes narrativos y financieros a donantes. • Participación en reuniones y procesos internos de UNICEF. • Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del pro-grama VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevan-tes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNICEF y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Tareas de la secretaría técnica del Equipo Especial completadas con calidad y en los tiempos impartidos. • Base de datos del Mecanismo de Monitoreo y Reporte mantenida actualizada. • Actividades del plan de trabajo del Equipo Especial implementadas. • Insumos requeridos para los informes del Mecanismo de Monitoreo y Reporte redactados a tiempo y con alta calidad.
• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNI-CEF; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

• a nivel nacional y/o internacional en protección de la niñez en situación de conflicto armado, construcción de paz, justicia transicional, o en otros programas relevantes; • En Colombia tenemos una dispensa especial que flexibiliza los criterios de elegibilidad y permite aplicantes desde los 8 años de experiencia y desde los 22 años de edad. • Muy buen conocimiento de la historia, de las dinámicas y actores del conflicto armado en Colombia • Experiencia y muy buenas habilidades en la gestión y análisis de la información, incluyendo en el manejo de bases de datos, y en la redacción de documentos de análisis; • Excelentes aptitudes interpersonales y de comunicación; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesa-dos, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones de víctimas, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en derechos de la niñez y construcción de paz, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

La ciudad de Bogotá DC de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se en-cuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación per-manente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los VNU reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de se-guridad de la agencia anfitriona, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station y las medidas de seguridad a tener en cuenta. Si bien Colombia presenta dife-rentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establezca el MORSS.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional. El UNV realizará sus labores en Bogotá y se desplazará a los territo-rios cuando el proceso de seguimiento y asistencia técnica así lo requiera.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) será provisto en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allo-wance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de sub-sistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).