UNV Experto Alianzas Corporativas

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia -UNICEF- fue creado en 1946 para atender a los niños víctimas de la Segunda Guerra Mundial, y en 1953, UNICEF se convirtió en organismo permanente de las Naciones Unidas. Desde entonces, su misión ha sido velar por el cumplimiento de los derechos de todos los niños y las niñas, particularmente de los más vulnerables y desprotegidos.

En Colombia, UNICEF trabaja junto con las organizaciones del Estado y la sociedad con el fin de promover el bienestar de la niñez y adolescencia. Por más de 70 años, ha abogado por la promoción de la inversión social en favor de la infancia, como una garantía para asegurar el acceso de los niños, niñas y adolescentes a la educación, la salud y la protección.

El mandato de Unicef en el Colombia se implementa en el área de Programas, que ejecuta proyectos orientados a la protección de la niñez, salud, inclusión social y educación. Por otro lado, las áreas que soportan está ejecución son las de Operaciones, Recaudación de Fondos, Comunicaciones y Monitoreo & Evaluación.

Desde hace más de 10 años UNICEF Colombia viene realizando actividades de recaudación de fondos, impulsando el canal de donantes corporativos, para conseguir los fondos para el financiamiento de los diferentes programas que se implementan en el país en favor de la niñez (educación, salud y nutrición, protección, agua y saneamiento y emergencias). Estas campañas para la consecución de nuevos donantes corporativos se realizan a través de diferentes tipos de alianzas: Grants, CFP (Customer Fundraising Programs), CRM (Customer Related Marketing) y CIK (Contributions in Kind).

En Colombia, hay más de 400 empresas con un ingreso anual superior a los US$100 millones, que pueden ser perspectivas válidas para establecer una alianza con UNICEF. Actualmente, la CO Colombia ha recibido donaciones o establecido relaciones a largo plazo con 28 de estas empresas, significando una buena oportunidad para aumentar la base de asociaciones y por lo tanto aumentar los ingresos a más largo plazo. En los últimos 2 años, el flujo de ingresos corporativos ha estado creciendo constantemente en Colombia. En 2022 creció 21% y en 2023 tuvo un crecimiento de 6% en comparación con el año anterior. Este crecimiento proviene del desarrollo de cuentas clave, pero también de la adquisición de nuevas cuentas que este año representan un 22% de los ingresos totales del canal corporativo cuando antes de 2020 era solo el 8% o menos del canal total.

Para 2024, el área de alianzas corporativas espera continuar con crecimientos sostenibles a doble cifra, consolidándose como un aliado estratégico para las empresas privadas en Colombia y cómo una oficina de rápido crecimiento en Latinoamérica.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Corporate Fundraising & Partnership Officer o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

 Construcción de un pipeline de nuevos prospectos corporativos.  Construcción de un plan de trabajo que incluya, plan de contactabilidad de posibles aliados, presentación inicial a prospectos, elaboración de Due Diligence, elaboración de propuestas, cierre de convenios y seguimiento a la implementación de campañas. Lo anterior, en línea con los Guidelines globales de UNICEF.  Análisis y evaluación de posibles nuevos negocios con aliados existentes.  Identificar oportunidades de trabajo con otras áreas de la organización, así como con el equipo local de recaudación de fondos.  Proponer nuevos modelos innovadores de recaudación de fondos de acuerdo con el sector/industria y proceso comercial del prospecto.  Realizar informes mensuales de seguimiento  Realizar, en conjunto con otras áreas de la organización, informes finales de implementación de campañas para aliados.  Mantener actualizada la información de contactos y propuestas en el CRM del área.  Mantener una actitud positiva en todo momento y abierta a la retroalimentación.  Crear espacios para promover el trabajo en equipo, su integración y motivación con otras áreas de la oficina.  Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Valores UNICEF:

 Respeto  Integridad  Confianza  Cuidado  Responsabilidad  Sostenibilidad

Competencias UNICEF:

 Establecer y mantener alianzas: Constituir una red de participantes externos y de alianzas con contrapartes gubernamentales, de la sociedad civil, los medios de comunicación y el sector privado a fin de promover e impulsar la labor de la organización.

 Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética: Ser consciente de sus puntos fuertes, sus imitaciones y su modo de trabajar, así como de sus prejuicios y sus convicciones arraigadas. Demostrar una conciencia ética adoptando comportamientos coherentes y conformes con las normas de conducta de los funcionarios internacionales, con los valores de UNICEF y con las políticas y procedimientos correspondientes de UNICEF.

 Esforzarse por lograr resultados tangibles: Implicarse de lleno en las tareas y asumir la responsabilidad de sus acciones y de los resultados conexos.

 Trabajar en Colaboración con los demás: Establecer y mantener relaciones de apoyo mutuo en el entorno profesional; mostrar consideración por las personas de procedencias diversas respetando las diferencias y velando porque todos puedan contribuir y prosperar.

 Innovar y acoger el cambio: Demostrar un talante abierto y proponer nuevos planteamientos e ideas. Adaptarse y responder de manera positiva al cambio

 Dominar la ambigüedad y la complejidad: Demostrar adaptabilidad y compostura, cumplir con las tareas y resultados a pesar de las circunstancias, mantener el rendimiento en contextos de incertidumbre, tensión y adversidad.

 Pensar y Actuar de Manera estratégica: Poseer una visión de conjunto y ser capaz de detectar posibles oportunidades de actuación, así como dificultades existentes. Formular juicios sensatos basados en pruebas a fin de obtener los resultados esperados por UNICEF.

Adicionalmente como actores humanitarios se requiere:

 Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario

 Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

posiciones donde haya tenido relacionamiento con empresas (B2B) y haya llevado procesos de negociación con personas de alto nivel corporativo (C-level), a nivel nacional y/o internacional.

• Buenas habilidades de comunicación oral y escrito, trabajo en equipo para la construcción de asociaciones a largo plazo, capacidad de análisis y evaluación de información, capacidad de generación de conversaciones en frio y habilidades de negociación en entornos inciertos y desafiantes. Requerido.

• Residir en el lugar de la asignación. Requerido.

• Disponibilidad para permanecer en el lugar de la asignación durante el tiempo del contrato. Requerido.

-Interés en trabajo humanitario y compromiso y disponibilidad para enfrentar situaciones de emergencia que se presenten durante el cumplimiento de la misión de UNICEF. Requerido.

• Experiencia en la elaboración de contratos, manejos de CRM y trabajo con recaudación de fondos es valorada, así como experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo en roles específicos de relacionamiento con empresas.

• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo.

• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional.

• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina.

• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad para trabajar con plazos ajustados.

• Conciencia acerca de cuestiones de seguridad.

• Afinidad o interés en el trabajo por la infancia en Colombia, siendo el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

IMPORTANTE La Oficina de Terreno de Colombia cuenta con una dispensa especial que permite a los/as voluntarios/as en la categoría experto tener 8 años de experiencia, SIN requisito de edad mínima

La ciudad de Bogotá DC de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación permanente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los VNU reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad de la agencia anfitriona, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station y las medidas de seguridad a tener en cuenta. Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establezca el MORSS.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) a COP $7.447.734, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.