UNV Experta/o en Programación Transformadora de Género

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

UNICEF a través del Gender Action Plan -GAP- (2022-2025) y la Política de Género (2021-2030) especifica la manera en que promoverá la igualdad entre los géneros en sus programas y lugares de trabajo, estableciendo la promoción de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las niñas y adolescentes como una responsabilidad colectiva, independientemente de su función institucional. De esta manera, UNICEF orienta su labor a la realización de una visión de mundo más igualitario y se compro-mete a aplicar estrategias de programación basadas en el principio de igualdad de género que produzcan resultados transformadores, adoptando una estrategia de cambio institucional en todas las políticas, prácticas y mecanismos de rendición de cuentas internas en todos los niveles para promover la igualdad de género y poner fin a todas las formas de discriminación —incluso dentro de su propia cultura de trabajo — pues debe ser responsabilidad de todas las personas en UNICEF, independientemente de su función, cargo o puesto. Esto implica que la organización adapta sus inversiones en el desarrollo de la capacidad en materia de género a los compromisos para la dotación de recursos y rendición de cuentas, y no se limita a aplicar procesos que miden los resultados, sino que también apoyará un entorno propicio y una cultura inclusiva que contribuya a que la organización sirva de ejemplo.

La Oficina de país ha creado la Estrategia de Género de la Oficina de País 2021-2024, que orienta con acciones prácticas y concretas la incorporación del enfoque de género en el Programa de País 2021- 2024 y sigue las indicaciones del GAP global; tiene como objetivo que niñas, niños y adolescentes involucrados/as en el programa de cooperación accedan a estrategias, proyectos e iniciativas que aborden las desigualdades y las violencias basadas en género, y transformen factores críticos frente a la discriminación por motivos de género; es así como entre 2022 y 2023 la implementación de la Estrategia de Género se enfocó en una revisión programática sobre la transversalización del enfoque de género en el Programa de País, con el fin de generar un proceso de alineación programática para cumplir con los estándares y compromisos en igualdad de género de UNICEF establecidos en GAP 2022-2025; a partir de los hallazgos de este ejercicio se ha diseñado un plan de acción de la Estrategia de Género para fortalecer la calidad de la programación de la Oficina País y el reporte de resultados frente a la transversalización del enfoque de género, con el fin de garantizar su pertinencia y concentrando las acciones en aquellos apoyos que requieren los equipos de UNICEF, sus socios implementa-dores y sus aliados estratégicos.

En este contexto, el/la UNV Experta/o en Programación Transformadora de Género apoyará la implementación del GAP y del plan de acción de la estrategia de género de la Oficina País tanto en la dimensión programática como en la institucional. Así mismo, el/la Experta/o en Programación Transformadora de Género mantendrá actualizada a la oficina de género sobre la agenda nacional/ regional/ global de género y el empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres adultas, y posicionará esta agenda de trabajo asesorando a las diferentes áreas de trabajo, así como al equipo gerencial, para garantizar que el trabajo llevado a cabo por UNICEF en Colombia contribuya a cerrar las múltiples brechas para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Oficial de Género y Desarrollo y/o su representante designado(a), en estrecha articulación con el equipo de Género y las diferentes áreas de la Oficina el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas: A nivel programático: • Asegurar, con el apoyo del equipo de género, que el enfoque transformador de género está incorporado en la formulación del nuevo CPD y en el UNSDCF, y que se implementa debidamente. • Participar activamente en los espacios de coordinación en temas de Género, con actores clave para UNICEF. • Generar espacios de interlocución con los equipos técnicos programáticos de cada Outcome y Output para hacer seguimiento al plan de acción y de monitoreo de la Estrategia de Género de la Oficina País en coordinación con el área de monitoreo y evaluación. • Brindar asistencia técnica a las Gerentes de Outcomes, líderes de Outputs y al área de emergencias en la identificación y puesta en marcha de nuevos programas, estrategias y proyectos asegurando la inclusión del enfoque transformador de género en la formulación del AWP 2024 y HAC 2024 y apoyar en la inclusión de indicadores y metas específicas de acuerdo con los estándares y compromisos en igualdad de género de UNICEF y por ende establecidos en la Estrategia de Género de la Oficina de país. • Apoyar el seguimiento y reporte de las actividades, hitos, logros y lecciones aprendidas asociadas con los Outcomes del programa de cooperación de UNICEF en Colombia y los indicadores de género de estrategia de País. • Brindar asistencia técnica para la identificación y reporte de las acciones programáticas de salud e higiene menstrual en WASH en el marco de la Agenda de Salud Menstrual de UNICEF Colombia. • Socializar y validar la caja de herramientas para orientar la transversalización del enfoque de género en los procesos de planeación estratégica de la Oficina País, con personal de UNICEF y socios implementadores. • Implementar procesos de transferencia metodológica de la caja de herramientas con socios implementadores y el staff de UNICEF en los territorios priorizados, definir estrategias para cerrar las brechas y fortalecer así las capacidades del personal.

A nivel institucional: • Elaborar, validar y divulgar un plan de difusión y posicionamiento de la Estrategia de Género de la Oficina País a nivel nacional y territorial. • Brindar asistencia técnica a las áreas de RRHH, Operaciones, Monitoreo y Evaluación, y PSFR, para el diseño, monitoreo y reporte de las acciones conjuntas de la dimensión institucional de la estrategia de género. • Apoyar el reporte de las acciones e indicadores de género que se realicen en el marco de la implementación de la estrategia de género en su dimensión institucional. • Realizar espacios de socialización y retroalimentación sobre los avances en la implementación de la estrategia de género con las y los integrantes de la Red de Participación “Adolescentes en movimiento por sus derechos”.

Para el óptimo desarrollo del voluntariado: • Realizar contribuciones analíticas a informes de investigación, informes, documentos de trabajo y otros manuscritos que se requieran desde el área de género. • Preparar o apoyar en la preparación de productos de gestión de información, los cuales pueden incluir informes de situación para UNICEF, informes de donantes, resúmenes, entre otros. • Acompañar las reuniones a los cuales se delegue por parte de la supervisión de este contrato.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas: • Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

☒ Profesionalismo ☒ Integridad ☒ Trabajo en equipo y respeto por la diversidad ☒ Compromiso con el aprendizaje continuo ☒ Planificación y organización ☒ Comunicación ☒ Flexibilidad ☒ Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía

la integración del enfoque de género en los procesos programáticos y de monitoreo. • Experiencia en temas relacionados con derechos humanos, género, diversidad o gestión de proyectos/programas para la igualdad de género y empoderamiento de las niñas, adolescentes y mujeres. • Experiencia en la implementación de estrategias de género. • Experiencia en trabajo directo con niñas, niños y adolescentes en proyectos de género. • Habilidad para redactar, producir y editar documentos. • Se valorará positivamente la experiencia en el diseño de caja de herramientas y en procesos de formación.

NOTA: Para Colombia existe una dispensa especial en la categoría de Experto. El tiempo de experiencia debe ser mayor a 8 años y no existe limite de edad.

El lugar de asignación principal será la ciudad de Bogotá, la cual se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Cabe señalar que, por ser una asignación de carácter nacional con acciones en territorio, deberá viajar con frecuencia y por periodos intermedios a las zonas de intervención de los proyectos y territorios asignados entre los que se encuentra zonas de conflicto y presencia de actores armados, ambientes selváticos, condiciones climáticas variables, desplazamientos en transporte aéreo, terrestre y fluvial según las condiciones del área geográfica.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) a COP $7’447.734, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.