UNV Especialista PEAS/AS

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

La Oficina de UNICEF Colombia suscribió el Programa de Cooperación para el período 2021-2024, que se encuentra alineado con el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2023 y la Agenda 2030. El objetivo del programa es contribuir a establecer entornos protectores e inclusivos que garanticen los derechos de los niños, niñas y adolescentes a la educación, la protección, la salud, el agua, saneamiento e higiene (WASH) y la nutrición con un enfoque de equidad.

La oficina de UNICEF Colombia reconoce la necesidad de mantener los esfuerzos en la implementación eficaz de un Sistema para Prevenir la Explotación y el Abuso sexual (EAS) por parte de personas bajo un contrato o en asociación con UNICEF, con la firme determinación de fortalecer: i) mecanismos seguros y accesibles de presentación de informes, ii) un apoyo de calidad centrado en las personas sobrevivientes, y iii) la rendición de cuentas a cada niño, niña, adolescente y personas adultas en la respuesta programática. Por lo tanto, el Sistema para prevenir y responder a la EAS y el acoso sexual de UNICEF Colombia establece roles y responsabilidades en todos los niveles y labores de la organización, con resultados y orientaciones claras frente a la obligación de proteger a las personas participantes de los proyectos frente a la EAS y el acoso sexual en el ámbito laboral. Por lo tanto, el Sistema para prevenir y responder a la explotación y el abuso sexual y el acoso sexual de UNICEF Colombia se crea porque la obligación de proteger a las personas participantes de los proyectos frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual implica establecer roles y responsabilidades en todos los niveles y labores de la organización. Es decir, al no integrar las obligaciones de prevención y respuesta en todas las áreas y con todos los sujetos que hacen parte de la organización, no es posible consolidar una capacidad institucional y programática que prevenga y responda de manera efectiva a actos de explotación, abuso y acoso sexual en la organización. La Oficina de UNICEF Colombia busca trabajar únicamente con personal, VNU y consultores/as, así como socios implementadores y otros asociados en la ejecución que tengan capacidades solidas en PEAS.

Para garantizar una sólida incorporación de PEAS en todas las acciones del programa de país y para mantener una cultura laboral sensible y orientada a prevenir estas violencias, se brindará apoyo técnico a través de un VNU. Esta estrategia de gestión apunta también a apoyar el diseño y la implementación de acciones de desarrollo de capacidades sobre igualdad de género y no discriminación con el personal, VNU, consultores/as, socios implementadores y otros asociados en la ejecución. Se incluyen intervenciones específicas como la generación de guías técnicas y recursos metodológicos, así como capacitaciones formales para fortalecer un enfoque integral de PEAS en todas las áreas del programa.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Oficial de género y desarrollo, Punto focal de PEAS y/o su representante designado(a), el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Apoyo a la implementación, monitoreo, actualización y reporte del Plan de Acción del Sis-tema para prevenir y responder a la Explotación y Abuso Sexual (2021-2024) teniendo en cuenta los lineamientos globales para la evaluación y gestión de riesgos de EAS asociados a la ejecución de acciones de UNICEF. El cuál incluye, pero no se limita a:

2. Apoyar al punto focal de PEAS en el acompañamiento al equipo de puntos focales de apoyo nacionales y territoriales en el fortalecimiento de sus conocimientos sobre sus roles y responsabilidades, la socialización de las herramientas en materia de PEAS, el reporte de acciones y resultados obtenidos en la implementación y ajuste del Plan de Acción del Sistema PEAS.

3. Brindar asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades de los socios implementadores y demás asociados en la ejecución de UNICEF Colombia, por medio de la socialización y aplicación de herramientas para prevenir la EAS:

▪ Realización de las evaluaciones de riesgo de EAS a socios implementadores y contratos corporativos de UNICEF ▪ Formulación e implementación de los planes de mejoramiento en PEAS. ▪ Fortalecimiento de capacidades en: mecanismos de reporte de EAS, asistencia y referenciación de las víctimas sobrevivientes; investigaciones de los reportes de EAS. ▪ Implementación de la metodología para realizar el tránsito a la nueva herramienta de evaluación de riesgos en EAS de Naciones Unidas, dentro de los plazos establecidos por UNICEF a nivel global. ▪ Promover la implementación del Plan de Fortalecimiento de capacidades de los SI y de la red de Puntos Focales de PEAS de los socios implementadores. ▪ Brindar apoyo técnico y facilitar herramientas para instalar capacidad en las organizaciones aliadas para prevenir la EAS, y aclarar la ruta de reporte de casos a UNICEF. ▪ Apoyar el fortalecimiento de capacidades de los puntos focales de apoyo territoriales de UNICEF.

4. Acompañar técnicamente el fortalecimiento de mecanismos de reporte de base comunitaria para casos o sospechas de EAS, de manera que estos brinden garantías de acceso, confidencialidad y seguridad a la población participante haciendo uso de los enfoques de género, niñez, discapacidad y étnico, y garantizando el acceso a la asistencia inmediata y de calidad a las víctimas sobreviviente de EAS.

5. Acompañar en el diseño y reporte de avances y desafíos de la implementación del Plan de Acción de PEAS/AS de la oficina de UNICEF en Colombia.

6. Participar y apoyar en todas las actividades del Task Force de PEAS.

7. Apoyar la Estrategia de Comunicaciones externa e interna de PEAS de UNICEF Colombia.

8. Apoyar la integración de los sistemas de Salvaguardia de la Niñez y PEAS. Así como fortalecer la integración de PEAS con el principio de Rendición de Cuentas a la Población Afectada (AAP por sus siglas en inglés).

9. Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la supervisora.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

• Profesionalismo
• Integridad
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad
• Compromiso con el aprendizaje continuo
• Planificación y organización
• Comunicación
• Flexibilidad

• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía

  procesos de prevención y respuesta a la explotación y abuso sexual, acoso sexual, violencia de género, especialmente en contextos relacionados con la niñez y adolescencia, a nivel nacional e internacional • Experiencia en trabajo colaborativo con comunidades, organizaciones de la sociedad civil y entidades gubernamentales. • Es indispensable la precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos. • Debe contar con un alto compromiso profesional y ético, flexibilidad y capacidad de adaptación para promover el desarrollo de actividades y el logro de los resultados • Debe contar con excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; y con capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional. • Debe contar con motivación propia y capacidad para trabajar con plazos ajustados. • Conciencia de cuestiones de seguridad, interés en UNICEF, en el voluntariado como mecanismo para el desarrollo sostenible y en el Sistema de Naciones Unidas. • Deseable contar con experiencia en la ONU u otras organizaciones internacionales de desarrollo. • Disponibilidad para residir en Bogotá durante el tiempo de asignación.

La ciudad de Bogotá DC de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación permanente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los VNU reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad de la agencia anfitriona, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station y las medidas de seguridad a tener en cuenta. Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pue-den requerir y las que establezca el MORSS.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) a COP $5.319.810, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.