UNV Especialista en la Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual/Acoso Sexual (PEAS/AS)

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Con el propósito de dar cumplimiento a dicho objetivo, la oficina de UNICEF Colombia re-conoce la necesidad de crear un Sistema para Prevenir la Explotación y el Abuso sexual por parte de personas bajo un contrato o en asociación con UNICEF. Se debe tener en cuenta que todas las formas de explotación y abusos sexuales constituyen una violación de los derechos humanos y un abuso de una posición de poder sobre una población vulnerable que las Naciones Unidas y otros agentes humanitarios y de desarrollo se han comprometido a proteger. La explotación y los abusos sexuales pueden tener consecuencias adversas graves para las personas sobrevivientes, particularmente para los niños, niñas y adolescentes, a veces de por vida. Además, la explotación y los abusos sexuales socavan la integridad y la reputación de las Naciones Unidas y otros agentes humanitarios y de desarrollo y pueden poner en riesgo la seguridad de su personal y sus operaciones. El hecho de que recientemente algunos organismos de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales no hayan respondido eficazmente a ciertas denuncias pone de relieve la necesidad urgente de intensificar los esfuerzos en este ámbito.

UNICEF tiene la firme determinación de fortalecer la protección contra la explotación y los abusos sexuales y asume un papel de liderazgo para hacer frente a los desafíos pendientes. En particular, como Paladín de los directores del Comité Permanente entre Organismos (IASC, por sus siglas en inglés) en materia de explotación, abusos y acoso sexuales para 2018-2019, la Directora Ejecutiva de UNICEF hará hincapié en fortalecer: i) mecanismos seguros y accesibles de presentación de informes, ii) un apoyo de calidad centrado en las personas sobrevivientes, y iii) la rendición de cuentas a cada niño, niña, adolescente y persona adulta sobreviviente en todas las respuestas humanitarias y de desarrollo. El cumplimiento de estos compromisos implica garantizar que UNICEF y sus asociados dispongan de las salvaguardias adecuadas y adopten las medidas apropiadas para hacer frente a la explotación y los abusos sexuales.

El Sistema para prevenir y responder a la explotación y el abuso sexual y el acoso sexual de UNICEF Colombia se crea porque la obligación de proteger a las personas participantes de los proyectos frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual implica establecer roles y responsabilidades en todos los niveles y labores de la organización. Es decir, al no integrar las obligaciones de prevención y respuesta en todas las áreas y con todos los sujetos que hacen parte de la organización, no es posible consolidar una capacidad institucional y programática que prevenga y responda de manera efectiva a actos de explotación, abuso y acoso sexual en la organización. De este modo, el Sistema aborda aspectos como:

1. La gestión, el liderazgo y el monitoreo por parte de la Representación.
2. El fortalecimiento de capacidades, el monitoreo y reporte de la implementación del Sistema por parte del punto focal y los puntos focales de apoyo.
3. La adopción y formación en los estándares mínimos de conducta del personal, UNVs y consultores/as de UNICEF y la asistencia a víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral.
4. La formación, el apoyo y el monitoreo de las obligaciones de prevención a la explotación y abuso sexual contraídas por socios implementadores y asociados en la ejecución de proyectos y programas de la agencia.
5. El fortalecimiento o la creación de mecanismos de reporte basados en la comunidad, asistencia a sobreviviente, concientización y creación de canales de comunicación con las comunidades participantes.
6. Apoyo gerencial y técnico a las instancias inter-agenciales, específicamente al Task Force de PEAS de Naciones Unidas, para incorporar el enfoque de niñez y gestionar la implementación de su plan de acción de PEAS.

La Oficina de UNICEF Colombia busca trabajar únicamente con personal, VNU y consulto-res/as, así como socios implementadores y otros asociados en la ejecución que tengan capacidades solidas en PEAS. Para garantizar una sólida incorporación de PEAS en todas las acciones del programa de país y para mantener una cultura laboral sensible y orientada a prevenir estas violencias, se brindará apoyo técnico a través de un VNU. Esta estrategia de gestión apunta también a apoyar el diseño y la implementación de acciones de desarrollo de capacidades sobre igualdad de género y no discriminación con el personal, VNU, consultores/as, socios implementadores y otros asociados en la ejecución. Se incluyen intervenciones específicas como la generación de guías técnicas y recursos metodológicos, así como capacitaciones formales para fortalecer un enfoque integral de PEAS en todas las áreas del programa.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de Oficial de Género y Desarrollo/Punto focal de PEAS/AS o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Apoyo a la implementación y seguimiento al Plan de Acción del Sistema para prevenir y responder a la Explotación y Abuso Sexual, así como al Acoso Sexual en el ámbito laboral (2020-2024). El cuál incluye, pero no se limita a:
2. Apoyar al punto focal principal y el equipo de puntos focales de apoyo para PEAS/AS a conocer sus roles y responsabilidades y contar con las herramientas, coordinar, monitorear y reportar la implementación y resultados del Plan de Acción de PEAS/AS.
3. Apoyar que los socios implementadores y demás asociados en la ejecución de UNICEF Colombia reciban apoyo y herramientas para instalar capacidad en sus organizaciones para prevenir las EAS/AS, y tienen clara la ruta de re-porte de casos a UNICEF.
4. Apoyar y acompañar técnicamente los ejercicios, estrategias, actividades relacionadas con el fortalecimiento de mecanismos de reporte de base comunitaria para casos o sospechas de EAS aportando en el interés de UNICEF Colombia en el cual la comunidad participante de los proyectos tenga acceso a rutas seguras, con enfoque de género, niñez, discapacidad y étnico para in-formar casos o sospechas de explotación y abuso sexual, y que reciban asistencia inmediata y de calidad cuando son sobreviviente y/o reportan.
5. Proponer, ajustar y reportar los avances y desafíos de la implementación del Plan de Acción de PEAS/AS de la oficina de UNICEF Colombia.
6. Participar y apoyar en todas las actividades conexas de la red PEAS/AS Inter agencial.
7. Participar y apoyar en todas las actividades conexas de la red de Puntos Fo-cales PEAS/AS de los Socios implementadores de UNICEF Colombia.
8. Apoyar en la evaluación de los sistemas operativos y la capacidad de PEAS/AS a los socios implementadores y asociados en la ejecución de pro-gramas y proyectos de UNICEF Colombia.
9. Apoyar la Estrategia de Comunicaciones externa e interna de PEAS/AS de UNICEF Colombia.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del pro-grama VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevan-tes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNICEF y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo: • Apoyo técnico en la implementación del Plan de Acción del Sistema PEAS/AS. Re-portes sobre los avances del Plan de Acción del Sistema PEAS/AS. • Apoyo técnico para el fortalecimiento de capacidades en PEAS de socios implementadores y organizaciones con contratos corporativos. • Apoyo técnico brindado al Task Force de PEAS de país. • Apoyo técnico brindado a la Red de puntos focales PEAS de los Socios implementadores de UNICEF Colombia • Apoyo técnico a el fortalecimiento de mecanismos de reporte con base comunitaria para casos y sospechas de EAS. • La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integra-da y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

Valores UNICEF:

• Respeto • Integridad • Confianza • Cuidado • Responsabilidad

Competencias UNICEF:

• Establecer y mantener alianzas: Constituir una red de participantes externos y de alianzas con contrapartes gubernamentales, de la sociedad civil, los medios de comunicación y el sector privado a fin de promover e impulsar la labor de la organización. • Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética: Ser consciente de sus puntos fuertes, sus imitaciones y su modo de trabajar, así como de sus prejuicios y sus convicciones arraigadas. Demostrar una conciencia ética adoptando comportamientos coherentes y con-formes con las normas de conducta de los funcionarios internacionales, con los valores de UNICEF y con las políticas y procedimientos correspondientes de UNICEF. • Esforzarse por lograr resultados tangibles: Implicarse de lleno en las tareas y asumir la responsabilidad de sus acciones y de los resultados conexos. • Trabajar en Colaboración con los demás: Establecer y mantener relaciones de apoyo mutuo en el entorno profesional; mostrar consideración por las personas de procedencias diversas respetando las diferencias y velando porque todos puedan contribuir y prosperar. • Innovar y acoger el cambio: Demostrar un talante abierto y proponer nuevos planteamientos e ideas. Adaptarse y responder de manera positiva al cambio • Dominar la ambigüedad y la complejidad: Demostrar adaptabilidad y compostura, cumplir con las tareas y resultados a pesar de las circunstancias, mantener el rendimiento en contex-tos de incertidumbre, tensión y adversidad. • Pensar y Actuar de Manera estratégica: Poseer una visión de conjunto y ser capaz de detectar posibles oportunidades de actuación, así como dificultades existentes. Formular juicios sensatos basados en pruebas a fin de obtener los resultados esperados por UNICEF.

Adicionalmente como actores humanitarios se requiere:

• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capa-cidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

procesos de prevención y respuesta a la explotación y el abuso sexual, o en otros programas relevantes; experiencia con trabajo con niñez y adolescencia es valorada, así como experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo; • La persona debe tener conocimientos y experiencia en procesos de prevención y respuesta a la explotación y los abusos sexuales contra la niñez y adolescencia, así como trabajo con enfoque de género. Es reconocida la experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas • Experiencia de trabajo con comunidades, organizaciones de la sociedad civil y entidades gubernamentales. Alto compromiso profesional y ético, flexibilidad y capacidad de adaptación para promover el desarrollo de actividades y el logro de los resultados. • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en UNICEF, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas. • Estar radicado en Bogotá, Colombia

La ciudad de Bogotá DC de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación permanente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los VNU reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad de la agencia anfitriona, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station y las medidas de seguridad a tener en cuenta. Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pue-den requerir y las que establezca el MORSS.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) será provisto en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allo-wance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. En categoría especialista el monto del subsidio es de COP 4'505.977. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas.