UNICEF Mauritanie: Recrutement Un (e) Consultant (e) national (e) d’Appui Technique à la Direction Générale du Registre Social et du Système d'information (DGRSSI) 126 jours

Contract

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L'UNICEF travaille dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant.

L'UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Défendre les droits de l'enfant tout au long de sa vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L'UNICEF croit que tous les enfants ont le droit de survivre, de prospérer et de réaliser leur potentiel - au bénéfice d'un monde meilleur.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Purpose of Activity/Assignment: L’objectif principal de cette consultation de renforcer les capacités administratives et techniques et opérationnelles de la DGRSSI pour l’aider à réaliser sa mission de manière efficace et efficiente.

1) Contexte:

La Mauritanie est un pays de grands contrastes géographiques et sociaux. Etant donné que les facteurs de pauvreté varient selon l’environnement et le climat, le ciblage des populations pauvres a, dans le passé, souvent été déterminé de façon très liée aux facteurs de pauvreté locaux. Ceci reflète le caractère complexe, contextuel et multidimensionnel de la pauvreté. Ainsi, la Mauritanie a mis en place un Registre Social des Ménages les plus pauvres. Ce Registre est une base de données recueillant les profils des ménages les plus pauvres du pays, et servira d’outil essentiel aux programmes sociaux dans leur appui aux populations pauvres. Ce Registre vise à bénéficier à toutes les interventions sociales ciblées – qu’elles soient préexistantes ou nouvelles. Le ciblage permet d’identifier les ménages les plus pauvres, et de collecter les informations essentielles sur les facteurs de pauvreté auxquels ils sont sujets. Une fois armés de ces informations, les programmes sociaux peuvent orienter leurs efforts vers les populations les plus nécessiteuses, et ainsi renforcer l’impact des interventions. Toutefois, un instrument qui vise à être national se doit de suivre une définition nationale afin de permettre une comparaison véritable entre les citoyens sur tout le territoire. Seuls des critères nationaux permettent de rester objectifs, et d’éviter les accusations de subjectivité et de favoritisme. Pour identifier les ménages les plus pauvres, le Registre se base sur un Système de Ciblage National à travers deux missions principales et une série de mesures et d’activités opérationnelles :

Promotion du Registre Social:

La DGRSSI assure le maintien d’une base de données exhaustive des ménages pauvres en Mauritanie. Cette base de données appelée le Registre Social permet à la Délégation Générale TAAZOUR et aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux de définir avec précision la population cible de leurs interventions dans le domaine social. Le Registre Social a pour vocation de fournir un maximum d’informations sur les ménages pauvres et vulnérables, sur la pauvreté dans toutes les localités du pays mais aussi sur l’état de ces localités en termes de services de base, d’activité économique et de vie associative. Développement d'un Système d’Information Intégré La DGRSSI assure également la conception et le développement d’un Système Intégré pour les informations socio-économiques du pays. Ce système apportera une aide à la décision en temps réel pour la Délégation Générale TAAZOUR et les départements sectoriels et constituera un moyen de suivi et d’évaluation des actions sociales en Mauritanie. Ce système d’information intégré aura comme socle référentiel les données du Registre Social.

Au niveau opérationnel:

Six (6) mesures et 14 activités sont programmées pour renforcer le Registre social et développé un système d’information intégré afin de disposer d’outils modernes de gestion de données relatives à l’ensemble de l’action de la Délégation Générale TAAZOUR. En matière de promotion et du renforcement du Registre social, les actions programmées concernent : (i) le dénombrement et l’identification de l’ensemble des ménages pauvres, (ii) la production des cartes du Registre pour l’ensemble du Pays, et (iii) l’opérationnalisation d’un mécanisme de mise à jour et de vérification de données. ▪ Les actions envisagées dans le domaine du système d’informations intégré portent sur : (i) le développement d’un système intersectoriel des données socioéconomiques, (ii) la mise en place de passerelles d’harmonisation de codifications et de nomenclatures avec les principaux systèmes nationaux de données, et (iii) le développement d’un système de suivi-évaluation pour la Délégation Générale TAAZOUR.

La DGRSSI s’attèle à conduire de la manière la plus efficiente la conduite et de la coordination des actions sociales du pays. Cet outil est mis à la disposition de l’ensemble des promoteurs de développement. Pour répondre de manière efficace à la demande croissante de différents services en termes de données, la DGRSSI envisage le recrutement d’un/e consultant/te d’appui technique expérimenté dans le fonctionnement des programmes de coordination des activités du Registre Social et du Système d’Information.

2) OBJECTIFS GLOBAL, TACHES ET RÉSULTATS ATTENDUS

3) Objectif global :

L’objectif principal de cette consultation de renforcer les capacités administratives et techniques et opérationnelles de la DGRSSI pour l’aider à réaliser sa mission de manière efficace et efficiente Spécifiquement, il s’agira d’apporter à la DGRSSI, Le consultant appuiera la DGRSSI sur les composantes ci-après : L’affectation de ce personnel d’appui va permettre de répondre aux besoins spécifiques suivants, au niveau du registre social :

4) Taches spécifiques du consultant :

a) Appuyer la GDRSSI dans la coordination des acteurs pour l’utilisation efficiente de la Base de Données du Registre Social, dans le respect des normes de confidentialité et de protection des données personnelles

b) Appuyer à l’élaboration et production, dans le respect des délais, des rapports périodiques (rapports d’activités et financiers) et tout autre document demandé par la DGRSSI ;

c) Appuyer la planification et la participation du Registre Social aux ateliers, visites conjointes, formations et/ou retraites organisées par la Délégation Générale, les partenaires ou les ministères sectoriels.

d) Maintenir une communication effective avec les acteurs utilisateurs du RS et assurer que les normes sur la protection des données sont respectées.

e) Préparer les rapports techniques et financiers dans le cadre de la collaboration avec les partenaires ; dans le respect des différents Accords (conventions), des Protocoles d’accord de don et de crédit et en conformité avec les procédures des partenaires ;

5) Livrables : Le (la) consultant (e) aura comme résultats, les livrables ci-dessous :

a) Les planifications et cadres de partenariats avec les acteurs (Agences des Nations Unies, ambassades, bailleurs entre autres) et utilisateurs des données du registre sociale sont à jours et régulièrement suivis.

b) Les rapports des réunions de coordination techniques sont régulièrement produits et partagés avec les différents partenaires ;

c) Les notes techniques, présentations PowerPoint ou autres outils nécessaires, sont produites, en respectant les normes de qualité, pour assurer la participation efficiente de la DGRSSI réunions, retraites, formations, ou autres cadres d’échange.

d) Les rapports techniques et financiers des partenaires sont produits en temps et dans les normes requises e) Un rapport final synthétisant l’ensemble des activités réalisées est produit chaque mois.

6) Autres questions administratives, techniques et financières :

Le/la candidats(e) national/e sera recruté (e) sur base d’un appel d’offre, avec notamment : une proposition d’offre technique, une offre financière, une lettre de motivation, le CV précisant les qualifications et les compétences acquises. Cette proposition servira de base pour la sélection des candidatures.

Supervision : Le/la Consultant (e) travaillera la supervision directe du Chef de Section Politiques Sociales de l’UNICEF et en étroite collaboration avec le Directeur Général du registre Social. Il/elle produira une note mensuelle résumant ses réalisations, les défis et les solutions. La supervision consistera à l’assurance-qualité des différents produits attendus conformément aux termes de références. Il/elle devra disposer de ses propres matériels de travail (Laptop, téléphone et autres) durant la consultation. Aucune mission de terrain n’est prévue dans le cadre de cette consultance. Le consultant soumettra une offre technique et une offre financière qui tient compte de tous les coûts liés à cette consultation (honoraires, indemnités journalières, etc…).

Tâches/Milestone :

• Les planifications et cadres de partenariats avec les acteurs (Agences des Nations Unies, ambassades, bailleurs entre autres) et utilisateurs des données du registre sociale sont à jours et régulièrement suivis. etc.) ;
• Les rapports des réunions de coordination techniques sont régulièrement produits et partagés avec les différents partenaires ;
• Les notes techniques, présentations PowerPoint ou autres outils nécessaires, sont produites, en respectant les normes de qualité, pour assurer la participation efficiente de la DGRSSI réunions, retraites, formations, ou autres cadres d’échange.
• Les rapports techniques et financiers des partenaires sont produits en temps et dans les normes requises .
• Un rapport final synthétisant l’ensemble des activités réalisées est produit chaque mois.

Livrables/Outputs :

• Cadres de partenariats sont suivis.
• Rapports techniques disponibles.
• Notes techniques et autres outils de présentation du registre sont disponibles et à jour.
• Rapports validées disponibles.
• Rapport final validé disponible.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

• Minimum (Master) Bac + 5 administrations, Systèmes d’informations, en Economie, en Finance, en droit, ou équivalent.
• A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle + 8 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration.
• 5 ans minimum dans des occupations liées â l’administration et gestion, systèmes d’information ou à la mise en œuvre de programmes et projets de développement.
• Une maîtrise de la langue française et un bon niveau en arabe ou autres langues nationales sont requis. La connaissance de l’anglais serait un atout.
• Avoir une expérience dans le domaine de Protection Social serait un atout, - Très bonnes capacités organisationnelles.

Nos valeurs fondamentales qui sont le Soin ; le Respect ; l’Intégrité ; la Confiance ; la Redevabilité et la Durabilité.

Les Compétences :

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

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Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

“L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.” Seuls les candidats retenus pour passer un test écrit seront contactés.

L'UNICEF propose des aménagements adaptés (reasonable accommodation) aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une assistance au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à déclarer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements adaptés pendant le processus de sélection et ultérieurement lors de votre mission.

les candidatures féminines sont fortement encouragées

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.