UNICEF Mauritania: WASH Officer, NOB, FT, Nouakchott, Mauritanie

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation — dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyen(ne)s les plus défavorisé(e)s d'une société — en s'attaquant à l'inégalité — non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Cette dernière accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. Développement et planification du programme :

• Elaborer des ébauches de mises à jour pour le programme WASH en ce qui concerne l'analyse de la situation, pour informer le développement des résultats et des produits liés au programme WASH. Effectuer des recherches et rédiger des rapports au sujet des nouvelles orientations en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène, afin de les utiliser dans le cadre de l'élaboration, de la gestion, du suivi et de l'évaluation des programmes.
• Préparer des rapports techniques et des données pour la préparation et la documentation du programme, en veillant à l'exactitude, à la pertinence et à la mise à jour des informations.
• Contribuer au développement/à l'établissement des résultats et des produits liés au secteur WASH, ainsi qu'aux stratégies connexes, en analysant les besoins et les priorités du secteur WASH.
• Fournir un soutien technique et administratif à tous les stades des processus de programmation en exécutant/administrant diverses transactions techniques liées au programme, en préparant des documents, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir les progrès vers la réalisation des résultats et/ou des produits liés au secteur WASH dans le cadre du programme national.

2. Gestion du programme, suivi et obtention de résultats :

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour collecter/analyser/partager des informations sur les questions de mise en œuvre, proposer des solutions sur la mise en œuvre quotidienne du programme et alerter les responsables et les parties prenantes concernés en vue de décisions et/ou d'interventions à un niveau plus élevé. Garder des archives des rapports et des évaluations pour s'y référer facilement et/ou pour saisir et institutionnaliser les enseignements tirés.
• Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d'autres partenaires et préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau le plus élevé de la gestion du programme.
• Suivre et rendre compte de l'utilisation des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres), vérifier la conformité avec les allocations approuvées, les règles organisationnelles, les réglementations/procédures et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d'intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour permettre une résolution rapide par la hiérarchie et les parties prenantes.
• Préparer des rapports d'avancement sectoriels pour le management, les donateurs et les partenaires.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme :

• Entreprendre des visites et des missions sur le terrain, collecter et partager des rapports avec les partenaires/parties prenantes. Signaler les questions critiques, les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels au superviseur pour qu'il prenne des mesures en temps utile.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/bailleurs de fonds du bureau pays sur l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF dans le domaine de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.

4. Préparation et réponse humanitaire WASH :

• Rédiger des demandes de fournitures, de services, d'accords à long terme et d'accords de partenariat pour s'assurer que l'UNICEF est prêt à respecter ses engagements en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène en cas d'urgence.
• Étudier et comprendre pleinement les procédures de l'UNICEF pour répondre à une situation d'urgence.
• Assumer des rôles de soutien dans le cadre d'une intervention d'urgence et d'un redressement rapide, lorsque le besoin s'en fait sentir.

5. Mise en réseau et création de partenariats :

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes nationales par un partage actif des informations et des connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les résultats du programme WASH.
• Rédiger des documents de communication et d'information pour la promotion du programme WASH afin de renforcer la sensibilisation, d'établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour le programme WASH.
• Participer à des réunions inter-agences sur la planification de l'UNSDCF, afin d'intégrer et d'harmoniser les résultats des produits de l'UNICEF et les stratégies de mise en œuvre avec les processus de développement et de planification de l'UNSDCF.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents de mobilisation des ressources et des notes d'information à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

6 Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :

• Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation de la recherche-action et de l'innovation en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (technique ou systémique).
• Aider à la préparation du matériel de formation, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.
• Contribuer à la création et à l'offre d'opportunités de formation pour le personnel WASH de l'UNICEF, afin de s'assurer que les capacités du secteur restent à jour par rapport aux derniers développements.
• Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d'améliorer les compétences des clients/parties prenantes.

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la cause de chaque enfant, vous devez...

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur (Master) dans l'un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, ingénierie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

• un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans des programmes liés à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène dans les pays en développement est requis.
• Une expérience pertinente au sein d'une agence des Nations unies est considérée comme un atout majeur.

Compétences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs fondamentales

• Attention à l’autre
• Resrespect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base (pour le personnel sans responsabilités de supervision)*****

• Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S'efforce d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.