UNICEF Haiti - Stage aux Ressources Humaines, Port-au-Prince (26 semaines)

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Et nous n’abandonnons jamais!

Pour chaque enfant, Espoir

Le Bureau de UNICEF en Haiti dans le but de donner aux étudiants universitaires finissants ou recemment licenciés dans diverses disciplines la possibilité de débuter leurs carrieres professionneles, lance un programme de stage dans diverses domaines professionnels. L’objectif est d’exposer ces futurs cadres au travail de l’UNICEF en leur garantissant une amélioration et une augmentation de leurs connaissances éducatives graces à des travaux pratiques relevant de leurs champs d’études.

Dans cette optique, le Bureau est à la recherche d’un (e) Stagiaire pour supporter dans les activités du Département des Ressources Humaines pour une durée de 26 semaines pour son bureau à Port-au-Prince.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du Chef des Ressources Humaines, Le/la stagiaire aura pour responsabilité de donner un support efficace dans la réalisation des fonctions de planificopérationnelles du Département des Ressources Humaines. Il/elle travaillera en collaboration avec les collegues de l’Unité des Ressoures Humaines pour appuyer la mise en oeuvre des Programmes de l’UNICEF Haiti et la response à la crise humanitaire actuelle.

Profil de stage

L'objectif général du programme de stage est d'améliorer l'expérience éducative des stagiaires par des travaux pratiques et de les exposer au travail de l'UNICEF.

Le (La) Stagiaire contribuera aux fonctions des Ressources humaines du bureau central en veillant à ce que tout le soutien requis soit fourni rapidement, et conformément aux règles et aux principes en vigueur du bureau.

But du stage

Sous la supervision directe du Chef des Ressources Humaines, le/la Stagiaire appuiera:

• Toutes les activités de communication RH du bureau par la rédaction d'articles, de bulletins d'information, la recherche, la rédaction et la simplification d'outils ou de processus de travail. Création d'outils de communication RH et participation à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation des différentes communications RH.
• La mise en œuvre de projets innovants ou créatifs en révisant les processus et les outils (support) et en proposant des solutions digitales pour tous.
• La liaison avec les collègues des RH dans les différents bureaux afin de rechercher les meilleures pratiques permettant d'améliorer l'environnement de travail et de faciliter le partage des connaissances.
• Le développement et la mise à jour régulière des bases de données liées aux RH (recrutement, formation, staff et dépendants, sécurité, etc.) et la production de rapports périodiques.
• Support à la conception et mise en oeuvre de Dashboard sur les données des Ressources Humaines (PowerBi)
• Le développement de la stratégie du bureau en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• L'orientation des nouveaux membres du personnel en assurant le suivi des documents et des informations à communiquer sont disponibles dès le premier jour.
• S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourront lui être confiées par le superviseur.

Pour être qualifié vous devez…

• Être âgé d'au moins 18 ans.
• Être inscrit comme étudiant dans une université (premier cycle, cycles supérieurs ou doctorat) ou être récemment diplômé (au cours des 2 dernières années) en Ressources Humaines, Administration, Finance, Sciences Sociales ou une discipline connexe.
• Excellent rendement scolaire, c'est-à-dire : avoir d'excellents résultats scolaires attestés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents.
• Une expérience de travail dans les Ressources Humaines est un atout.
• Avoir la capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
• Ne pas avoir de parents proches (père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF.
• Avoir des connaissances avancées en informatique.

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français est requise. Connaissance pratique de l'anglais, un atout important.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer

les valeurs fondamentales de l'UNICEF qui sont: Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Engagement et Stabilite

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues.

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarks:

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Elles sont également soumises aux exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.