UN Women: Asistencia Técnica Promoción Derechos Políticos de Mujeres y Fortalecimiento Mecanismos Institucionales Prevención del Acoso y Violencia Política, La Paz, Bolivia, Consultoría Naci

Consultant

Overview

Provide technical assistance to ensure gender equality in electoral processes

You have:

• Estudios profesionales en Ciencias Jurídicas, Políticas, Sociales o ramas afines
• Estudios de posgrado en Gestión Pública, Gobernanza, Derechos Humanos, Derechos de las Mujeres o Pueblos Indígenas
• Al menos tres años de experiencia laboral brindando asistencia técnica en gobernanza, participación política o régimen electoral en Bolivia
• Experiencia en desarrollo de planes o políticas públicas relacionadas con derechos políticos y de las mujeres en Bolivia
• Experiencia en organización de reuniones con actores de la sociedad civil y gubernamentales

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

I. Contexto organizacional

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

A través de la Nota estratégica 2023 – 2027, la Oficina País de ONU Mujeres contribuye al empoderamiento, el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y a la disminución de las brechas de género, con énfasis en aquellas que viven mayor desigualdad en Bolivia, acorde con las agendas del “Vivir bien” y Despatriarcalización, y con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022 - 2025. Este documento prioriza tres áreas estratégicas: Gobernanza y Participación Política; Empoderamiento Económico y Erradicación de la Violencia, que se alinean a las prioridades del Estado con relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

ONU Mujeres acompaña la implementación del Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para Vivir Bien en Bolivia 2023–2027, con un enfoque prioritario en el ODS 5 sobre Igualdad de Género. Asimismo, acompaña al Estado Plurinacional de Bolivia en sus esfuerzos por cumplir con los compromisos asumidos en el marco de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución N°1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre Mujeres, Paz y Seguridad, así como sus resoluciones derivadas. Además, apoya la implementación del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros procesos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

II. Antecedentes

ONU Mujeres trabaja en todo el mundo para estimular la participación de las mujeres e influir en los procesos de toma de decisiones para prevenir y resolver conflictos; brindando asistencia técnica y jurídica a instituciones públicas y sociales que lo requieran para avanzar en la eliminación de brechas y obstáculos que enfrentan las mujeres en su participación en la vida pública y política. Los programas que ejecuta ONU Mujeres en materia de paz y seguridad se rigen por una serie de compromisos relativos a los derechos de la mujer, entre ellos se encuentran la Plataforma de Acción de Beijing y la CEDAW, específicamente la Recomendación General N°1325 sobre las mujeres en la prevención de conflictos y en situaciones de conflicto y posteriores a conflictos.

En 2020, el Sistema de la ONU en Bolivia implementó el Proyecto de Consolidación de Paz, contribuyendo significativamente a la realización de comicios democráticos y pacíficos, y fortaleciendo los esfuerzos nacionales para restaurar la estabilidad política e institucional de Bolivia. Sin embargo, el estado actual del sistema democrático en el país permanece volátil, persistiendo un contexto de polarización política, y riesgos de rebrotes de conflictos, incremento de violencia y hechos sensibles de racismo y discriminación.

Frente a este panorama, en junio de 2024 el Ministerio de Relaciones Exteriores firmó la Iniciativa de Naciones Unidas para la consolidación de la cultura de paz en Bolivia de la que ONU Mujeres forma parte. La iniciativa se enfoca en “contribuir a los esfuerzos nacionales para prevenir el resurgimiento de escaladas de violencia vinculadas a procesos electorales, tomando en cuenta el concentrado calendario electoral que arrancará este 2024. Esto se hará a través de estrategias que proporcionen respuestas positivas y constructivas a la fragmentación social y polarización política existente, favoreciendo el ejercicio de los derechos humanos, el reconocimiento de la pluralidad y la aceptación de las diferencias. Todo ello contribuirá al sostenimiento de la paz en el mediano plazo”.

Considerando el mandato, experticia y experiencia de ONU Mujeres en la acción para la aplicación del marco jurídico internacional para lograr la igualdad de género y garantizar la participación política de las mujeres se identifica la necesidad de contar con el apoyo de un/a profesional para brindar asistencia técnica al Tribunal Supremo Electoral a través de la Unidad de Género.

III: Objetivo

Brindar asistencia técnica especializada al Tribunal Supremo Electoral para fortalecer la implementación de estrategias que garanticen la paridad, alternancia y una adecuada inclusión de la perspectiva de género en los procesos electorales, así como la prevención del acoso y violencia política hacia las mujeres, promoviendo un entorno electoral más inclusivo, transparente y libre de violencia.

IV. Funciones y Responsabilidades

El/la consultor/a tendrá las siguientes funciones:

1.Brindar asistencia técnica al Tribunal Supremo Electoral (TSE) a través de la Unidad de Género.

• Elaborar un plan de trabajo y cronograma orientado a resultados estratégicos y consensuado entre el Tribunal Supremo Electoral y ONU Mujeres incluyendo productos y resultados esperados, así como indicadores específicos y medibles en el marco de las Elecciones Generales 2025.
• Contribuir a la actualización de normativas internas del TSE para garantizar la incorporación efectiva de los criterios de paridad y alternancia en todas las etapas de las Elecciones Generales 2025.
• Analizar las medidas adoptadas por el TSE para la prevención del acoso y violencia política, y proponer reformas y buenas prácticas que refuercen su eficacia.
• Apoyar en el desarrollo de herramientas y protocolos para el seguimiento de la paridad y alternancia en la inscripción de candidaturas durante las Elecciones Generales 2025.
• Coadyuvar a la actualización de la plataforma Datactivas.
• Apoyar en la elaboración y ejecución de acciones, planes, proyectos y políticas electorales con enfoque de género promovidos desde la Unidad de Género del TSE.
• Coordinar la elaboración de la Revista Tejedoras sobre Democracia y Género asegurando la incorporación de la perspectiva de género.

2. Fortalecer capacidades y desarrollar alianzas.

• Apoyar en la organización y realización de diálogos políticos, foros nacionales y departamentales, encuentros y/o talleres en modalidad virtual o presencial, incluyendo actores públicos y privados contribuyendo a procesos de fortalecimiento público y los procesos electorales.
• Apoyar en el fortalecimiento de capacidades de los equipos técnicos del TSE y/o tribunales departamentales, en la aplicación de un enfoque de género en sus funciones públicas.
• Apoyar en la elaboración de presupuestos para la ejecución de actividades de formación y difusión de información promovida por la Unidad de Género del TSE.
• Promover sinergias, alianzas y la articulación de acciones desde el TSE junto a otras partes interesadas, sean instancias del Estado o de la sociedad civil, con el fin de potenciar y promover la consecución de resultados comunes vinculados a los derechos políticos de las mujeres y la igualdad de género en el ámbito político.

3. Reportes y Difusión.

• Elaborar informes mensuales sobre las actividades realizadas y los resultados alcanzados en base al plan de trabajo y cronograma consensuado entre el TSE y ONU Mujeres.
• Elaborar un informe final que incluya secciones detalladas sobre los resultados y metas alcanzadas, indicadores, así como las lecciones aprendidas y las buenas prácticas durante el desarrollo de la consultoría.
• Asegurar el uso adecuado de la imagen corporativa de ONU Mujeres y sus socios en la Iniciativa de Paz en Bolivia en publicaciones y productos de comunicación y difusión del TSE que cuenten con el apoyo de ONU Mujeres y del Fondo para la Consolidación de la Paz.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará de forma mensual y por un periodo de 334 días. La vigencia del contrato dependerá de la valoración y evaluación de ONU Mujeres al cabo de tres meses. Una vez finalizado el periodo contractual, ONU Mujeres no se compromete a una renovación contractual. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido: aportes a la gestora, pagos impositivos, seguro de salud, etc); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública de ONU Mujeres Bolivia y el punto focal institucional establecido por el Tribunal Supremo Electoral. Asimismo, contará con el apoyo de la Asistente Administrativa del Área a cargo en ONU Mujeres, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

La/El Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en formato híbrido. Asimismo, deberá asistir a reuniones y participar en espacios de trabajo presenciales cuando así se requiera. En caso de necesidad, se realizarán viajes previa autorización y cobertura a cargo de ONU Mujeres según la disponibilidad de fondos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública de ONU Mujeres Bolivia y el punto focal institucional establecido por el Tribunal Supremo Electoral para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VII. Indicadores de rendimiento

• Informes mensuales de avance del Plan de Trabajo orientado a resultados estratégicos definidos y consensuados entre el Tribunal Supremo Electoral y ONU Mujeres incluyendo productos y resultados esperados, así como indicadores específicos y medibles.
• Un informe final de implementación del Plan de Trabajo.
• Calidad de los informes de avances presentados, evaluada a través de revisiones internas.

VIII. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad

La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.

ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Ética e Integridad profesional
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para más información en UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Value

Competencias funcionales:

• Óptimas capacidades de redacción y comunicación en español
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional en: derechos humanos; derechos de las mujeres; participación política de las mujeres y prevención del acoso y violencia política.
• Conocimiento del marco normativo sobre el régimen electoral boliviano.
• Probada capacidad de trabajo en equipo

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

X. Criterios de evaluación:

1. Estudios profesionales en Ciencias Jurídicas y/o Políticas y/o Sociales o ramas afines. La formación académica se respaldará con certificado profesional y/o título profesional (Indispensable)
2. Estudios de posgrado y/o especialización en Gestión Pública y/o Gobernanza y/o Derechos Humanos y/o Derechos de las Mujeres y/o Pueblos Indígenas.
3. Al menos tres años de experiencia laboral brindando asistencia técnica en el área de gobernanza y/o participación política y/o régimen electoral en Bolivia
4. Tres experiencias laborales en el desarrollo de planes y/o políticas públicas y/o proyectos estratégicos vinculados al ejercicio de los derechos políticos y de las mujeres en Bolivia.
5. Dos experiencias laborales en la organización y dirección de reuniones de consulta con actores de la sociedad civil y/o instancias gubernamentales en territorio nacional.

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos para presentar para la postulación

• Identificación personal (cédula de identidad o pasaporte).
• Título que certifique su grado académico

NOTAS IMPORTANTES.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• El pago por la consultoría será en moneda local (BOB).

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org