un Spécialiste santé ( chargé de la coordination des activités de riposte contre la Poliomyélite) grade P3 - – poste temporaire de 2 mois basé à Conakry – Guinée - WCAR

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 122,200 USD and 160,012 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une enfance

L'Initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite (IMEP) vise à garantir que les générations futures seront à l'abri de la menace de la paralysie due à la poliomyélite. La réalisation de cet objectif dépend de l'interruption de la transmission du poliovirus dans les pays endémiques et de la garantie de réponses rapides et efficaces aux épidémies de poliovirus survenant dans les pays exempts de poliomyélite.

A l’instar de plusieurs pays de la région africaine de l’OMS, la Guinée fait face à plusieurs épisodes épidémiques de poliovirus circulants, dérivés de souche vaccinale de type 2 avec 43 cas en 2020 et 9 cas en 2021. A cet effet 4 tours de JLV riposte au mOPV2 ont été organisés et une campagne nationale (JNV) préventive au bOPV a été organisée en octobre 2021.

En 2022, à la suite de l’introduction du nOPV2 dans beaucoup de pays de la sous-région, la Guinée bien qu’ayant rempli toutes les conditions n’a pas utilisé ce vaccin et n’a organisé aucune campagne de vaccination préventive.

Le Pays a enregistré à partir de juin 2023 des cas de PV2 dans le district de Siguiri, et conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) pour répondre à un événement ou à une épidémie de poliomyélite il a planifié des activités de vaccination supplémentaire réactives en 3 tours (R0 du 8 au 11 septembre, R1 du 22 au 25 septembre et R2 du 20 au 23 octobre) avec le nOPV2 ; R0 concernera DS touché et les 4 districts frontaliers et les R1, R2 concerneront l’ensemble du pays.

Alors que le spécialiste en logistique, chaîne du froid et en gestion des vaccins est une fonction essentielle pour toute activité de vaccination supplémentaire (AVS) contre la poliomyélite, il devient particulièrement important lorsque le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 est déployé.

C’est dans ce cadre que le pays sollicite l’appui de l’UNICEF pour le recrutement d’un(e) staff international en gestion des vaccins afin que les problèmes de gestion des vaccins soient identifiés et traités activement.

Comment faire la différence ?

Le bureau de pays de Guinée du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) recherche un candidat dévoué, expérimenté, très motivé et proactif pour le poste de staff international temporaire chargé de la coordination des activités de riposte contre la Poliomyélite.

Le but de cette coordination est d’assurer en étroite collaboration avec le superviseur que le pays soit engagé, mobilisé, informé et bien équipé avec le matériel de planification nécessaire et les stratégies de mise en œuvre qui conduiront au succès des campagnes de vaccination contre la polio d’une part et le renforcement de la vaccination de routine dans le pays, la surveillance et l’engament communautaire.

Sous la supervision générale du spécialiste immunisation, en étroite collaboration avec l’équipe SBC du bureau et les autres partenaires de l’initiative mondiale d’éradication de la polio, le coordonnateur Polio sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des principales tâches suivantes :

1. Donner une assistance technique au ministère de la Santé et le GPEI pour la coordination, la gestion efficace des vaccins, la formation des prestataires en logistique et la gestion des vaccins nVPO2,
2. Participer aux différents groupes de travail du PEV et des campagnes de vaccination contre la Polio
3. Assurer la coordination de la planification technique des activités de l’UNICEF dans le cadre de la lutte contre la Polio
4. Analyser les données de monitorage indépendant et des LQAS des campagnes Polio afin de guider la planification
5. Appuyer l’analyse et la mise en œuvre des activités de renforcement du PEV de routine
6. Rédiger des rapports à toutes les étapes de la consultation, notamment les rapports de mise en œuvre des campagnes de vaccination contre la Poliomyélite

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau avancé en : santé humaine, santé publique, épidémiologie, vaccination ou dans un domaine connexe et pertinent
• Avoir un minimum de cinq années d'expérience professionnelle en Santé Publique avec une expérience avérée dans le domaine de la vaccination (PEV dans les aspects de la planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation) ou la gestion des programmes de santé
• Expériences professionnelles probantes en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ;
• Avoir une expérience en coordination des interventions PEV (GPEI, CNO, CCIA)
• Avoir une expérience en campagne de vaccination y compris avec vaccin VPOm2 et nVPO2;
• Avoir une expérience dans le développement des documents d’appui à la formation sur les vaccins polio, d’appui logistique et rapportage des campagnes Polio
• Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction
• Avoir une expérience en renforcement de capacités des acteurs et partenaires ;
• Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, ou avec des organisations internationales est un atout.
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, ou avec des organisations internationales est un atout.
• Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais du travail.

Pour chaque enfant, vous devez demontrez...

Les valeurs de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail d'équipe et l'atteinte des résultats.

Les compétences essentielles sont ci-dessous:

• • Accompagner, diriger et encadrer le personnel (1)
  • Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (2)
  • Travailler de façon collaborative (2)
  • Établir et entretenir des partenariats (2)
  • Innover et épouser le changement (2)
  • Penser et agir de manière stratégique (2)
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité (2)

Compétences fonctionnelles

• • Analyser (2)
  • Décider et initier une action (1)
  • Persuader et influencer (2)
  • Appliquer une expertise technique (2)
  • Apprendre et faire des recherches (2)
  • Planifier et organiser (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en fonction du cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici. competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants The UNICEF family is committed to include everyone. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel wide range of benefits to ou, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.