UN·E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

Overview

Define and coordinate HR policies for effective program support.

You have:

• Master en Gestion des Ressources Humaines, en droit ou en gestion du développement.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.
• Au moins 2 ans d’expérience à l’international.
• Expertise technique en Recrutement et Sélection.
• Bonne capacité communicationnelle orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à transmettre connaissances et compétences.
• Compétences en management d'équipe et de partenariat.
• Bonne gestion du stress et complexité.
• Intégrité et honnêteté.

Votre environnement de travail

Action contre la Faim intervient au Tchad depuis 1982, sa mission s’inscrit dans une stratégie sahélienne à long terme articulant les réponses en urgence (crise nutritionnelle, catastrophes naturelles, épidémies) visant à réduire mortalité et morbidité et des axes long terme autour de la notion de résilience, visant à abaisser le niveau de vulnérabilité des populations de cette bande sahélienne.

En 2023, ACF met en œuvre 13 programmes dans 7 provinces du Tchad : Kanem, Bar El Gazal, Lac, Logone Oriental, Ouadaï, Dar Sila et Hadjer Lamis. Au Tchad, les causes de la malnutrition sont multiples, les programmes mis en œuvre par ACF cherchent donc à mettre en œuvre des projets multisectoriels afin d’y répondre. Tous les programmes réalisés (SAME, Nutrition/ Santé, WASH, santé mentale et pratiques de soins – SMPS, gestion des risques de désastre et Plaidoyer) ont pour but de contribuer à la sécurité nutritionnelle dans les zones d’intervention en agissant sur les secteurs sensibles et spécifique à la nutrition. En 2023, ACF maintient son implication dans ces 7 provinces, avec l’appui de bailleurs institutionnels qui l’accompagnent depuis plusieurs années (ECHO, AFD, GIZ, GAC, BHA, SIDA, UNICEF, GFO) aux fins de l’atteinte de cet objectif.

Nous recherchons un·e Responsable de Département Ressources Humaines, basé·e à N'Djaména.

Votre poste et vos responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour responsabilité de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.

Dans ce cadre, vos missions seront de :

• Contribuer à la définition de la stratégie de la mission

• Superviser l’administration du personnel et la paie

• Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières

• Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération

• Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne

• Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission

• Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption

• Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines et l’équipe maison en capitale et être le·la Responsable fonctionnel·lle du Responsable RH sur les bases

Vous managerez une équipe de 4 personnes, avec la supervision directe de 2 personnes (Adjoint·e RDD RH et Responsable d'Administration).

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, en droit ou en gestion du développement et vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire et/ou de coordination dans la gestion des Ressources Humaines, dont au moins 2 ans à l'international. Vous avez déjà travaillé avec succès dans un contexte d'urgence.

Vous disposez d'une expertise technique en Recrutement et Sélection, Management d’équipes / gestion des conflits, Gestion de paie, et êtes capable de transmettre vos connaissances et vos compétences.

Vous connaissez et comprenez l'engagement aux objectifs et aux principes d’intervention d’Action contre la Faim, les documents standards et les enjeux interculturels.

Intègre et honnête, vous avez un bon relationnel, particulièrement pour la coordination, et de bonnes compétences en management d'une équipe, de partenariat, ainsi qu'en suivi budgétaire des projets. Vous avez également de bonnes capacités de gestion du stress, de la complexité et d'intelligence émotionnelle.

Vous avez une excellente capacité communicationnelle orale et écrite en français et en anglais.

Vos conditions d’emploi

• Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois

• Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968 € en fonction de l’expérience, incluant 13ème mois

• Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut

• Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu

• Per diem et frais de vie mensuels : 767€ nets, versés sur le terrain

• Allocation contexte mensuelle : 150€

• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)

• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif

• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement

• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)

• Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR

• Accompagnement et formation

  • Suivi et accompagnement parcours professionnel
  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft

• Déplacements Terrain : Mao, Baga Sola, Goz Beida, Adré

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

La Mission Tchad compte 303 staffs nationaux et 30 internationaux.

N’Djaména est une capitale assez dense et vivante, et qui dispose d’un ensemble d’infrastructures culturelles et sportives qui permettent d’avoir une vie relativement confortable. Plusieurs lieux de sortie (bars, restaurants, maquis, salles de spectacles) sont disponibles et accessibles. La circulation des expatrié.es est néanmoins soumise à une régulation horaire et géographique par mesure de sécurité. Le climat y est sec et chaud, avec des pointes de températures (45/48 degrés en mars - juin) et une période de pluie plus ou moins intense de juillet à septembre.

Vous travaillerez avec une équipe qualifiée de différentes nationalités dans une ambiance professionnelle agréable. Il importe d'avoir une bonne capacité dans la gestion des Ressources Humaines et une forte aptitude de flexibilité et d'adaptation, dans des conditions de travail vivifiantes.

Il s'agit d'une opportunité de rejoindre une organisation réputée au Tchad avec une forte présence sur le terrain, et de servir des communautés vulnérables : populations hôtes, déplacés internes, réfugiés, etc.

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: actioncontrelafaim.org