UN·E EXPERT·E RESSOURCES HUMAINES

Overview

Assister le département RH dans le déploiement de la politique VSST.

You have:

• Posséder un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines ou Sciences sociales.
• Avoir au moins 2 ans d'expérience réussie dans ces domaines en ONG internationales.
• Avoir une bonne compréhension des enjeux interculturels.
• Savoir gérer des équipes.
• Avoir une bonne capacité communicationnelle (orale et écrite).
• Avoir une bonne capacité de gestion du stress et de la complexité.
• Être capable d'intégrité et d'honnêteté.
• Maîtriser l'anglais de manière professionnelle.

Votre environnement de travail

Action contre la Faim intervient au Tchad depuis 1982, sa mission s’inscrit dans une stratégie sahélienne à long terme articulant les réponses en urgence (crise nutritionnelle, catastrophes naturelles, épidémies) visant à réduire mortalité et morbidité et des axes long terme autour de la notion de résilience, visant à abaisser le niveau de vulnérabilité des populations de cette bande sahélienne.

En 2023, ACF met en œuvre 13 programmes dans 7 provinces du Tchad : Kanem, Bar El Gazal, Lac, Logone Oriental, Ouadaï, Dar Sila et Hadjer Lamis. Au Tchad, les causes de la malnutrition sont multiples, les programmes mis en œuvre par ACF cherchent donc à mettre en œuvre des projets multisectoriels afin d’y répondre. Tous les programmes réalisés (SAME, Nutrition/ Santé, WASH, santé mentale et pratiques de soins – SMPS, gestion des risques de désastre et Plaidoyer) ont pour but de contribuer à la sécurité nutritionnelle dans les zones d’intervention en agissant sur les secteurs sensibles et spécifique à la nutrition.

Le changement climatique, l’après pandémie du covid-19, la crise du Lac Tchad, l’insécurité alimentaire grandissante et les changements politiques des 18 derniers mois affectent les communautés et renforcent la nécessité d’une réponse humanitaire, tournée vers l’amélioration de la résilience des populations.

Nous recherchons un·e Expert·e Ressources Humaines, basé·e à N'Djaména.

Votre poste et vos responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, votre responsabilité sera d’accompagner le département RH dans le déploiement de la politique VSST.

Plus précisément, vos missions seront de :

• Effectuer un travail préparatoire et une planification avec la RDD RH

• Présenter la politique VSST à l’ensemble du personnel : première session en présentation conjointe avec la RDD RH

• Former les membres du SMT dans la gestion de la VSST

• Former l’équipe RH sur les procédures de gestion des plaintes VSST

• Proposer un plan d’action et des recommandations

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines ou en Sciences sociales.

Vous avez au moins 2 ans d'expérience réussie dans ces domaines en ONG internationales.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux interculturels.

Vous savez gérer des équipes.

Vous avez une bonne capacité communicationnelle (orale et écrite).

Vous avez une bonne capacité de gestion du stress, de gestion de la complexité, et d'intelligence émotionnelle.

Vous êtes capable d'intégrité et d'honnêteté.

Travaillant dans un milieu international, vous maîtrisez l'anglais de manière professionnelle.

Vos conditions d’emploi

• Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 1 mois jusqu'au 10/12/2024

• Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968 € en fonction de l’expérience

• Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut

• Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu

• Per diem et frais de vie mensuels : 767€ nets, versés sur le terrain

• Allocation contexte mensuelle : 150€

• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)

• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif

• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement

• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)

• Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR

• Accompagnement et formation

  • Suivi et accompagnement parcours professionnel
  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

• Déplacements terrains : Mao, Moussoro, Baga Sola, Goz Beida, Adré

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

N’Djaména est une capitale assez dense et vivante, et qui dispose d’un ensemble d’infrastructures culturelles et sportives qui permettent d’avoir une vie relativement confortable. Plusieurs lieux de sortie (bars, restaurants, maquis, salles de spectacles) sont disponibles et accessibles. La circulation des expatrié·es est néanmoins soumise à une régulation horaire et géographique par mesure de sécurité. Le climat y est sec et chaud, avec des pointes de températures (45/48 degrés en mars - juin) et une période de pluie plus ou moins intense de juillet à septembre.

En 2023, ACF maintient son implication dans 7 provinces, avec l’appui de bailleurs institutionnels qui l’accompagnent depuis plusieurs années (ECHO, AFD, GIZ, GAC, BHA, SIDA, UNICEF, GFO) aux fins de l’atteinte de son objectif.

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Potential interview questions

Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: actioncontrelafaim.org