Un(e) Consultant(e) national (e) pour le développement d’une stratégie genre du projet EVIPROG, Cotonou, 115 jours

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

Les violences basées sur le genre constituent une violation majeure des droits humains et des libertés fondamentales, découlant des rapports de force historiquement inégaux entre les sexes. C’est pourquoi le gouvernement béninois souhaite faire du Bénin « un pays où l’égalité et l’équité favorisent la participation des hommes et des femmes aux prises de décisions, l’accès et le contrôle des ressources productives en vue d’un développement humain durable ». Pour y parvenir, la République du Bénin s’est dotée d’un arsenal juridique et de mécanismes institutionnels pour promouvoir et garantir l’égalité des genres. Néanmoins, les filles et femmes du Bénin demeurent confrontées à des stéréotypes profondément ancrés et généralisés, favorisant les inégalités et l’atteinte à leurs droits. Ces stéréotypes favorisent la continuité de pratiques préjudiciables aux filles et adolescentes comme le mariage d’enfants, les violences sexuelles ou encore d’autres formes de violences basées sur le genre.

La consultation visant à disposer de l’expertise en genre afin de développer les outils nécessaires à la mise en oeuvre d’une approche de programme transformative de genre s’inscrit dans le cadre du programme EVIPROG (Élimination des violences et promotion du genre). Le but de ce programme est d’accélérer l’élimination des violences sexuelles et basées sur le genre faites aux enfants, notamment aux filles et adolescentes au Bénin. Cette initiative est le résultat d’un engagement fort pris entre la coopération du Canada et l’UNICEF en appui au gouvernement du Bénin pour la promotion du genre et la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) au Bénin.

How can you make a difference?

L’objectif de la consultation est de développer une stratégie genre destinée à guider la mise en oeuvre du programme EVIPROG sur 6 ans ainsi qu’un certain nombre d’outils de formation et de communication sur l’égalité de genre. Cette stratégie et les outils attendus permettront l’atteinte de résultats et d’indicateurs tangibles sur les violences faites aux enfants/adolescent.es, et notamment les violences basées sur le genre envers les filles et adolescentes.

La consultation implique trois axes :

1. L’élaboration d’une stratégie de genre

• En alignement avec la politique du gouvernement et les orientations de l’UNICEF (GAP 2022-20251) et du gouvernement du Canada sur le genre, rédiger une stratégie, après consultation avec les parties prenantes du secteur incluant un plan d’action et une méthodologie pour la réduction des violences envers les filles et adolescentes au Bénin, notamment dans les communes d’intervention, selon l’approche de programmation transformatrice de genre promue par l’UNICEF et le Canada.

• Procéder à un état des lieux de la prise en compte du genre dans les activités actuelles de la section protection, en concertation avec les partenaires, concernant notamment l’élimination des ME/VBG afin de guider l’élaboration de la stratégie

• Développer une feuille de route pour le suivi de la mise en oeuvre des actions de genre au niveau du programme protection de l’enfant, en particulier en ce qui concerne le projet EVIPROG

• Renforcer les indicateurs de suivi du projet EVIPROG sur la dimension genre pour améliorer la prise en compte de l’approche de programmation transformatrice de genre et assurer un meilleur suivi des résultats basés sur le genre dans les interventions de la section, notamment en ce qui concerne ledit projet

• Organiser un atelier de présentation de la stratégie avec les acteurs locaux et le MASM dans le but de recueillir leurs observations pour la finalisation du document et assurer leur appropriation de celle-ci à la phase de mise en oeuvre.

2. Le renforcement des matériels et outils de formation et de sensibilisation existants

• Renforcer la dimension genre des modules existants pour la formation des acteurs des CPS (module sur les CVC2 , module d’éducation parentale, outils de formation des CPS, module de formation des comités de veille villageois- CVV, etc…)

• Appuyer le développement d’outils de sensibilisation à destination des partenaires de mise en oeuvre et des OSC de femmes sur la promotion de l’égalité des genres, la sensibilisation à la masculinité positive, et le renforcement d’outils existants sur les activités communautaires notamment :

• Proposer une boîte à images sur la masculinité positive/responsable destinés aux garçons/adolescents/hommes, les leaders communautaires et religieux, les membres des CVV, etc.

Développer du matériel de communication visuel pour la sensibilisation sur l’égalité de genre à l’attention des communautés : parents, enseignants, leaders, etc.

3. Le renforcement des capacités des acteurs de protection en genre, promotion de l’égalité des genres, et violences basées sur le genre

• Contribuer à la formation des CPS en assurant l’animation des sessions sur la dimension genre

• Animer trois formations à destination des partenaires de mise en oeuvre, des OSC de femmes, des acteurs des CPS et des acteurs des comités de Protection sur l’égalité de genre notamment l’approche transformative de genre et les outils qui seront développés

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal Bac+5 en sciences sociales ; Droit ; sciences du comportement (sociologie), études féministes et genre, anthropologie, psychologie avec un accent sur la gestion de projet et la recherche participative ;
• Au moins cinq années d'expérience de travail dans les domaines de l’égalité de genre, la mobilisation sociale, la participation et l’engagement communautaire sociale et la formation des acteurs ;
• Une expérience d’au moins trois années dans la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies axées sur le genre et l’égalité des genres
• Des connaissances avérées dans la conception des mécanismes communautaire y compris ceux de suivi et évaluation dans les domaines de la protection de l’enfant, de politiques et projets axés sur le genre, et du développement communautaire ;
• Des expériences dans la programmation fondée sur les droits humains, les violences faites aux enfants notamment les mariages d’enfants, les violences basées sur le genre, l’éducation parentale, l'approche de l’équité appliquée à la participation communautaire serait un atout ;
• Une bonne connaissance des normes sociales ;
• Excellente capacité de communication orale et écrite en Français. La connaissance des langues locales des communes concernées et de l’Anglais est un atout.

Comment appliquer:

Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises.

L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de référence et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission. Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.

Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures. Les candidatures non complètes ne seront pas considérées.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. The candidate may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid).