Un (e) consultant (e) national (e) - Développement du paquet de services et du guide de formation des Agents Communautaires, Antananarivo, Madagascar

Contract

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UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Madagascar est confronté à des défis sanitaires majeurs. Les infections respiratoires, les maladies diarrhéiques, le paludisme, la malnutrition, la mortalité maternelle et néonatale, le manque d'hygiène et d'assainissement et les infrastructures d'eau limitées sont un fardeau pour les familles, les communautés, le système de santé et l'économie de Madagascar. Avec un accès limité aux services de santé de base, chaque jour, 100 enfants malgaches meurent principalement de maladies courantes et évitables et 10 femmes malgaches meurent de complications liées à la grossesse et à l'accouchement. Le taux élevé de mortalité maternelle du pays est resté essentiellement inchangé depuis plus de deux décennies. Dans l'ensemble de Madagascar, l'utilisation des services de santé est faible ; au cours des dernières années, l'utilisation des services de santé est restée à environ un tiers, les principales raisons étant le coût et la distance des services.

Les agents communautaires (AC) sont reconnus depuis longtemps pour leur rôle dans la réduction de la mortalité et de la morbidité, et dans l'élargissement de l'accès aux services de santé dans les milieux à faibles ressources. Les ASC jouent un rôle essentiel en reliant leurs communautés au système de santé et constituent souvent le premier point de contact. Ils fournissent des soins culturellement appropriés et rentables, tout en encourageant la communauté à s'engager davantage dans les résultats de santé. Travaillant dans un grand nombre des 22 régions, 119 districts, 1579 communes, 17 485 fokontany (ici "villages") et 121 679 localités de Madagascar, de nombreux ASC reçoivent un petit revenu provenant de produits commercialisés socialement. Malgré des progrès significatifs vers la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement, Madagascar n'a pas été en mesure d'atteindre un grand nombre de ses cibles. Le gouvernement de Madagascar a identifié la santé communautaire comme une priorité pour améliorer les résultats de santé et met donc à jour sa politique et sa stratégie nationale de santé communautaire. Au niveau institutionnel, Madagascar dispose d'une Politique Nationale de Santé Communautaire (PNSC) documentée en 2009 et mise à jour en juillet 2017 qui vise à améliorer l'état de santé de la communauté par : (i) la participation aux actions socio-sanitaires dans la mise en œuvre des programmes et services de développement et (ii) l'accès optimal à un paquet intégré d'activités promotionnelles, préventives, curatives, d'adaptation, d'urgence et de suivi. Plusieurs documents de mise en œuvre ont été élaborés, notamment le Plan stratégique national de renforcement du système communautaire 2019-2030 (PSNRSC, août 2019), le décret interministériel 8014/2009 sur les comités de santé (CoSan) ; le guide 2018 du paquet d’activites communautaires (PAC), le rapport mensuel des activités communautaires (RMA) ; le curriculum sur la santé communautaire mobile (CommCare), etc. Le soutien aux AC et leur intégration dans les systèmes de santé et les communautés sont inégaux à travers et à l'intérieur de Madagascar ; les exemples de bonnes pratiques ne sont pas nécessairement reproduits et les options politiques pour lesquelles il y a plus de preuves d'efficacité ne sont pas uniformément adoptées. Il y a un besoin de conseils fondés sur des preuves concernant la politique de santé optimale et le soutien du système pour optimiser la performance et l'impact de ces agents de santé.

Comment pouvez-vous faire un impact?

Méthodologie

L'élaboration du guide du paquet de services et de la formation en santé communautaire suivra l'approche standard de l'OMS : examen au niveau national et régional de la littérature pertinente sur le paquet de services et la santé communautaire, évaluation de la qualité des preuves, y compris l'évaluation de la certitude des preuves. Le guide de formation intégrera les éléments clés de la supervision de soutien, du suivi continu et du mentorat, de la collecte de données et des systèmes d'approvisionnement. Un groupe de travail technique sur la santé communautaire, composé d'une représentation géographique de différents groupes d'intérêt (notamment des décideurs politiques, des utilisateurs finaux des directives, des experts, des associations de professionnels de la santé, des ASC et des représentants syndicaux) guidera la formulation des modules et du guide de formation, avec le soutien d'un comité directeur. Des ateliers de révision technique serviront de plateforme majeure pour l'engagement des parties prenantes et la validation des résultats.

Portée du travail

Le/La consultant(e) devra effectuer les tâches suivantes :

1. Soutenir le ministère de la santé dans l'élaboration d'un ensemble de services et d'un programme d'études complets et intégrés pour les agents de santé communautaires. 2. Diriger l'élaboration du cadre de compétences des AC en s'inspirant de l'approche intégrée du programme national des AC. 3. Identifier des experts en la matière pour développer le contenu de la formation de chaque module, qui sera consolidé et structuré par le consultant. 4. Faciliter une consultation multipartite pour inclure les AC eux-mêmes dans le contenu, en contribuant aux adaptations en fonction des déterminants sociaux locaux et des pratiques culturelles. 5. Développer des modalités pour la formation initiale (e-learning, théorie, pratique), une approche de certification basée sur les compétences pour les AC qui ont terminé avec succès la formation initiale. 6. Établir un plan et un calendrier détaillés pour la finalisation du programme d'études et le calendrier de formation initiale du programme national des AC. 7. Collaborer avec le DSSB/DFP et les partenaires pour faciliter la formation initiale des AC, c'est-à-dire développer un plan de formation, déployer des formations principales et en cascade en utilisant le programme approuvé. 8. Coordonner les activités relatives à l'élaboration du programme et à la formation (organisation de réunions avec le ministère de la santé et les partenaires, engagement des parties prenantes, etc.) sous la direction de l'UNICEF, de l'élaboration du programme à l'impression/diffusion. 9. Faciliter les conversations complexes entre les différentes parties prenantes, tant au niveau national que sub-national, afin d'établir un consensus autour du programme de sante communautaires et de la collaboration/coordination multisectorielle y relative. 10.Diriger, en collaboration avec le Ministère de la Santé, les partenaires et l'équipe interne de l'UNICEF, le développement, la finalisation, la révision et l'assemblage des guides de l'animateur, des aides mémoires, boites a images, des outils du système d'information communautaire, de la boîte à outils de supervision et d'autres matériels pédagogiques afin de garantir la cohérence avec le programme des AC, la politique nationale et les exigences du Ministère de la Santé, tout en respectant les délais et en répondant aux besoins du Ministère de la Santé.

Pour être qualifié comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez...

• Etre titulaire d'un diplôme de Master (Bac+5) en santé publique, santé pédiatrique, épidémiologie familiale ou sciences liées à la santé communautaire est requis. • Avoir un minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle pertinente au niveau national dans le domaine de la planification et de la gestion et/ou dans des domaines pertinents des soins de santé maternelle, néonatale et infantile, une expérience de travail avec des programmes de santé communautaires, l'élaboration de matériel de formation et la facilitation de la formation sont requis. • Avoir une bonne expérience du suivi et de l'évaluation ou des systèmes d'information de gestion au niveau national sera un atout. • Avoir une expérience pertinente préalable dans le développement et la gestion de programmes et de projets de santé/nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout. • Avoir une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout. • Avoir une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout. • Avoir de solides compétences en matière d'analyse, de négociation et de communication orale et écrite. • Etre un présentateur efficace, y compris la capacité d'adapter le message et les aides visuelles à des publics multiples afin de faire des présentations concises et percutantes des interventions en matière de soins de santé primaires. • Etre un facilitateur efficace avec une capacité prouvée à engager et à former un groupe d'individus au niveau national et pour les travailleurs de la santé de première ligne également. • Avoir la capacité à travailler dans un environnement multiculturel. • Avoir d'excellentes compétences orale et écrite en malagasy et en français.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer… Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.

Remarques

Termes de references.docx

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.