Un(e) Chef(fe) de bureau, NOD, Parakou/Bénin

Contract

This is a NO-4 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-4 contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations.

La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en action cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas une chance égale dans la vie - dans ses aspects sociaux, sociale, politique, économique, civique et culturelle - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident que l'investissement dans la santé, l'éducation et la protection des plus défavorisés d'une société - en s'attaquant à l'inégalité - non seulement donnera à tous les enfants l'opportunité de réaliser leur potentiel, mais aussi d'assurer une croissance soutenue et la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant.

L'UNICEF veut être le principal défenseur des enfants, grâce à une cohorte de défenseurs en réseau, stratégiques, innovants et efficaces, qui apportent des changements en faveur des enfants dans toutes les régions du monde.

How can you make a difference?

Sous la supervision du Représentant adjoint, le Chef de bureau est responsable de gérer et diriger l'engagement total du bureau de Parakou dans le cadre d'un programme national. Le Chef de bureau représente l'UNICEF dans sa zone de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, en veillant à la fourniture de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l'UNICEF, le plan de gestion du programme de pays et la vision globale définie par le Représentant.

Le chef de bureau assume les responsabilités suivantes:

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l'UNICEF dans la zone de responsabilité. 2. Adoption et utilisation de systèmes efficaces de gestion des connaissances pour renforcer la gestion du programme de la zone/pays. pays. 3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; identification des points d'intervention et des mesures critiques du programme ; préparation des plans de travail, des recommandations et des rapports du programme. 4. Utilisation optimale des fonds du programme. 5. Le suivi et l'évaluation du programme sont effectués de manière efficace pour améliorer la performance du programme, et la préparation en temps utile des rapports sur l'état d'avancement du programme. Des données ventilées par sexe et par genre et les données pertinentes pour le programme de pays sont fournies en tant que partie intégrante de la programmation. 6. L'approche de programmation basée sur les droits et les résultats est pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programmes et de projets. 7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et établis. 8. Intégration de la perspective et de la défense des droits aux niveaux national, communautaire et familial dans l'analyse des politiques afin d'établir et d'élever la crédibilité de l'UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux. 9. Partenariats et collaboration efficaces réalisés et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique,développement/gestion/coordination de programmes, partage d'informations et réseau.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Un diplôme universitaire avancé dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie,développement social ou communautaire, ou autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de huit ans d'expérience professionnelle en gestion de programme, planification,le suivi et l'évaluation, l'administration de projets ou tout autre domaine pertinent.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La familiarité/les antécédents avec les situations d'urgence sont considérés comme un atout.
• La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l'anglais courant . La connaissance d'une langue locale est un atout.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: https://uni.cf/UNICEFValues

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

[add the 8th competency (Nurtures, leads and manages people) for supervisory role]

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

[Remove below text if not a child safeguarding elevated risk role]

[If applicable] This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either: a role with direct contact with children, works directly with child, is a safeguarding response role or has been assessed as an elevated risk role for child safeguarding. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable [Insert diversity profile] are encouraged to apply.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.