Un(e) Administrateur(trice) à Communication (Responsable de la campagne de plaidoyer), NOB, TA, 364 jours, Kinshasa, DRCongo

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une chance

L'UNICEF RDC souhaite positionner l’UNICEF comme une voix prédominante au sujet de la situation des enfants et du respect de leur droit en RDC. L’UNICEF RDC souhaite atteindre un maximum de personnes afin de les mobiliser à s’engager en faveur des enfants de la RDC et d’être des acteurs de changement. Des campagnes de plaidoyer sont produites en coordination avec les programmes de l’UNICEF et ses partenaires en faveur des enfants en vue d’améliorer la situation des enfants à travers la DRC.

L'objectif de ce poste est d’apporter un soutien professionnel en matière de communication pour la réalisation de campagnes de plaidoyer efficaces, dans le but de promouvoir la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes. Il/elle sera également responsable de la mise en œuvre de ces campagnes offline & online.

Comment faire la différence ?

Sous la supervision directe de la Cheffe de section Communication, l’administrateur(trice) à la communication sera chargé des taches et responsabilités suivantes:

• Préparation des campagnes de plaidoyer en coordination avec les programmes et les partenaires, par le biais d'une recherche concurrentielle, de la détermination des résultats attendus, de la détermination des plateformes et mediums, de l'analyse comparative, de l'élaboration de messages et de l'identification des publics cibles ;
• Identifier les partenaires de mise en œuvre des campagnes et développer leur rôle/responsabilités. Produire les contrats nécessaires selon les guidelines de l’organisation ;
• Analyser la réalisation des impacts et résultats pour chaque campagne avec un plan détaillé dans le temps;
• Elaborer la partie financière de chaque campagne en coordination avec les programmes et les partenaires extérieurs ;
• Compléter la rédaction des stratégies avec les théories du changement et budgets pour la signature des chefs de Section ;
• Plan de mise en œuvre des campagnes en coordination avec les unités de la Section Communication, Plaidoyer et Partenariats, ainsi qu’avec les Programmes et les partenaires;
• Plan de monitoring des campagnes.
• Exécuter toute autre tâche nécessaire, ne dépassant pas ses aptitudes et ses compétences.

Pour être éligible, il faut :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations extérieures, des affaires publiques, des relations publiques ou de la communication d'entreprise, ou un diplôme de premier cycle.
• Un minimum de deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente et à responsabilité progressive en communication, engagement numérique, marketing.
• Excellentes qualités rédactionnelles et éditoriales, y compris une solide compréhension de la narration et des nouvelles en ligne, ainsi qu'une solide expérience de la vérification des faits et de la révision de textes.
• Connaissance du développement international, des questions humanitaires et des droits de l'enfant.
• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d'urgence.
• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
• Expérience avérée dans la production de films/documentaires, notamment dans le système des Nations Unies/ ONG/ organisation internationale
• Une bonne expérience dans l’écriture d’Human Interest Stories
• Une expérience au sein du Système des Nations unies ou d’une ONG/organisation nationale/internationale
• Capacité à proposer/conseiller sur la production audiovisuelle
• Excellentes aptitudes dans la prise de photos et saisie d’image pour les vidéos/film

Compétences linguistiques

• Maitrise du Français écrit et parlé
• Maitrise de l’Anglais, écrit et parlé
• La connaissance du Lingala et d’une autre langue locale serait un sérieux atout.

**Pour chaque enfant, vous devez demontrez*****...***

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values

Les qualifications et compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...

• Etre de nationalité congolaise ;
• Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat de l’UNICEF et des questions de droits de l’enfant. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles.
• Aptitude à tenir les délais impartis et se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.
• Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins
• Aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ;
• Aptitude à tirer le meilleur parti du temps qu’on dispose.
• Avoir la connaissance des systèmes informatiques, la navigation Internet et les diverses applications de bureau, plus spécifiquement des médias numériques interactifs.
• Avoir l’aptitude avérée à travailler dans une équipe.
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : Cadre de compétences ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membres de l’organisation.

Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées des pays industrialisés seront prioritaires.

Nous offrons un large éventail d’avantages pour notre personnel, y compris le congé parental payé, les pauses d’allaitement et les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

[S’il y a lieu] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il est : un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle de réponse de protection. Des vérifications et des évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection des enfants (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [insérer le profil de diversité] admissibles et appropriés sont encouragés à postuler. [If Applicable] Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Les rendez-vous de l’UNICEF sont subordonnés à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les femmes sont vivement encouragées à postuler !!!