Un(e) Administrateur(trice) à Communication (Gestionnaire de la communauté), NOB, TA, 6 mois, Kinshasa, DRCongo

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le bureau de l'UNICEF en RDC a comme objectif principal de promouvoir le droit des enfants et de fournir des informations essentielles à leurs parents dans toute la RDC.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer, de réaliser pleinement leur potentiel et de participer aux décisions qui les concernent sans discrimination, parti pris ou favoritisme. C'est pourquoi l'UNICEF met un accent particulier à la formation des enfants pour leur permettre d’être mieux outillés à participer pleinement aux questions qui les concernent et à devenir des acteurs de changement, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant.

Objectif général :

L'objectif de ce poste est de fournir aux enfants et à leurs parents des services essentiels via les réseaux sociaux et via la radio FM. Le community manager animent un réseau d’enfants reporters et jeunes reporters, en les accompagnant, en étroite association avec les encadreurs. Ils veillent au bon fonctionnement du dispositif global pour inciter les enfants et les jeunes à participer et à contribuer à la production de contenus (articles, images, et notes audio). Ils sont les garants de la qualité des productions et des échanges sur toutes les plateformes. Ils coordonnent et facilitent la circulation de l’information entre l’UNICEF, Okapi Enfant et les enfants/jeunes reporters.

Comment faire la différence ?

Sous la supervision directe de la Cheffe de section Communication, l’administrateur(trice) à la communication sera chargé des taches et responsabilités suivantes:

• Assurer régulièrement le renforcement des capacités des enfants/jeunes reporters dans la production d’histoires vécues (articles, courtes vidéos et photos)
• Adapter et mettre à jour les modules de formation sur la production d’histoires vécues (articles, courtes vidéos et photos)
• Impulser la dynamique pour que les enfants/jeunes reporters s’impliquent dans la production d’éléments multimédias;
• Assurer le lien permanent avec le secrétaire de rédaction d’Okapi pour lui livrer les éléments sonores, et pour connaitre les prévisions des émissions;
• Assurer le lien permanent avec les encadreurs et les enfants/jeunes reporters, via Facebook et WhatsApp, pour les inviter à contribuer sur les plateformes réseaux sociaux de l’UNICEF
• Identifier les histoires non encore racontées aussi bien en interne (humanitaires) qu’en externe (communautés bénéficiaires) et proposer un planning de production ;
• Proposer des séries thématiques pour vulgariser l’action et les thématiques de développement et humanitaire ;
• Réaliser les vidéos spéciales lors d’évènements spéciaux et visites de haut niveau;
• Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, outils et logiciels nécessaires pour la production audiovisuelle.
• Exécuter toute autre tâche nécessaire, ne dépassant pas ses aptitudes et ses compétences.

Pour être éligible, il faut :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations extérieures, des affaires publiques, des relations publiques ou de la communication d'entreprise, ou un diplôme de premier cycle.
• Expérience avérée dans la production de films/documentaires, notamment dans le système des Nations Unies/ ONG/ organisation internationale
• 2 ans d'expérience professionnelle confirmée dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations extérieures, des affaires publiques, des relations publiques ou de la communication d'entreprise.
• 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication externe et de la production de séquences vidéo et de reportages vidéo professionnels
• Une bonne expérience dans l’écriture d’Human Interest Stories
• Une expérience au sein du Système des Nations unies ou d’une ONG/organisation nationale/internationale
• Capacité à proposer/conseiller sur la production audiovisuelle
• Excellentes aptitudes dans la prise de photos et saisie d’image pour les vidéos/films

Compétences linguistiques

• Maitrise du Français écrit et parlé
• Maitrise de l’Anglais, écrit et parlé
• La connaissance du Lingala et d’une autre langue locale serait un sérieux atout.

**Pour chaque enfant, vous devez demontrez*****...***

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values

Les qualifications et compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont...

• Etre de nationalité congolaise ;
• Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat de l’UNICEF et des questions de droits de l’enfant. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Aptitude à tenir les délais impartis et se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.
• Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins
• Aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ;
• Aptitude à tirer le meilleur parti du temps qu’on dispose.
• Avoir la connaissance des systèmes informatiques, la navigation Internet et les diverses applications de bureau, plus spécifiquement des médias numériques interactifs.
• Avoir l’aptitude avérée à travailler dans une équipe.
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel,

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : Cadre de compétences ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membres de l’organisation.

Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées des pays industrialisés seront prioritaires.

Nous offrons un large éventail d’avantages pour notre personnel, y compris le congé parental payé, les pauses d’allaitement et les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

[S’il y a lieu] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il est : un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle de réponse de protection. Des vérifications et des évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection des enfants (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [insérer le profil de diversité] admissibles et appropriés sont encouragés à postuler. [If Applicable] Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Les rendez-vous de l’UNICEF sont subordonnés à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les femmes sont vivement encouragées à postuler !!!