Un (01) Spécialiste Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique (SARE)

Contract

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Titre du poste Un (01) Spécialiste Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique (SARE) Supervisé par Chef de projet ECHO PSS-DANIDA SPA/Coordinateur SARE Rapportant à Chef de projet ECHO PSS-DANIDA SPA/Coordinateur SARE Lieu d’affectation Kaya avec des déplacements réguliers sur le terrain (région du centre-Nord) Désignation du lieu d’affectation Burkina Faso Zone d’intervention opérationnelle Ensemble du territoire burkinabé Durée du contrat 12 mois Sous réserve de financement Date de prise de poste souhaitée Dès que possible Type de contrat National Conditions salariales Hors gestion G Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont l’environnement 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom -Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

Objectif général du poste

Ce poste de Spécialiste SARE basé à Kaya a pour objectif d’appuyer les équipes du partenaire d’implémentation (Organisation locale) dans la mise en œuvre des activités de relèvement économique notamment le ciblage intégré (SARE-Protection) des bénéficiaires des AGR, la formation AGR et AVEC des équipes du partenaire local et des bénéficiaires du projet, l’acquisition et la distribution des Kits AGR et AVEC et le suivi des activités AGR qui seront menées par les équipes du partenaire local.

Le Spécialiste SARE est donc chargé d’accompagner techniquement les équipes du partenaire local qui sera identifié dans le cadre du projet dans la mise en œuvre du projet, de les former à l’utilisation des outils développés par le département SARE de DRC et d’assurer la qualité du reporting des activités et la représentation de DRC dans la région du Centre-Nord.

ROLE ET RESPONSABILITE :

Accompagnement technique et opérationnel des projets

• Appuie les équipes du partenaire local identifié ;
• Mène des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes du partenaire local et d’appuyer les mises en œuvre des activités ;
• Fournit un appui technique constant à la mise en œuvre des activités sur le terrain notamment sur le ciblage, la mise en place des AGR et AVEC ;
• Propose et organise des renforcements de capacités des équipes du partenaire local sur la base des besoins exprimés et identifiés ;
• Appuie les équipes du partenaire local dans la mise en œuvre du système RedRose et e-cash (formation des équipes, formation des commerçants, réglage des problèmes techniques, etc.) si ces modalités sont utilisées dans le cadre du projet

Analyse, rapportage et développement de projet

• Développe en lien avec les équipes MEAL DRC et du partenaire local, le plan MEAL du projet et participe à la mise en œuvre et le rapportage des différentes enquêtes de suivi et évaluation ;
• Contribue au développement des propositions de projet sur la base des besoins identifiés en lien avec le coordinateur SARE ;
• Assure le suivi du Reporting mensuel du projet ;
• En collaboration avec le Chef de projet assure le suivi des outils de suivi des projets (tableau de suivi des indicateurs, suivi budgétaire, etc.) ;
• En collaboration avec le coordinateur SARE, assure le suivi des indicateurs de la SARE ainsi que le BDD de suivi des AGR et AVEC ;

Coordination et représentation

• Représente DRC aux for a de discussions pertinentes selon les demandes dans la région du Centre-Nord ;
• Participe activement aux réunions de coordination internes DRC et avec le partenaire AVAD

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la spécialiste protection.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

Requis :

• Au moins 3 ans d’expérience de terrain au Burkina dans le domaine de la SARE ;
• Au moins 3/4 ans d’expérience dans les ONG, de préférence ONGI ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités sur le terrain dans la région du Centre-Nord ;
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain et des équipes ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de mise en place des AGR et AVEC
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiance avec l’équipe projet et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision (autonomie) ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• La connaissance des outils de cartographie, de mise œuvre d’enquêtes tel que Kobo Collect, du système RedRose est un plus.

Souhaitable :

• Excellente capacité de gestion du stress et du travail sous pression ;
• Expérience préalable en gestion de cas de protection est un atout ;
• Expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou la protection de l’enfant est un atout ;
• Connaissance dans le domaine de la gestion de l’information de protection est un atout ;
• Connaissance de PowerBi.
• Expériences de travail dans les 06 principales régions du Pays durement affectée par la crise sécuritaire serait un atout

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Un diplôme supérieur de niveau master en sciences sociales, droit ou psychologie.
• Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré.

Formations en violences basées sur le genre, protection de l’Enfant, gestion de l’information de protection

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise du Français, à l’oral comme à l’écrit ; La maîtrise des langues locales est fortement appréciée.

La maitrise de l’anglais serait un atout.

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
  • Compétences avérées en communication (politesse, bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • Proactivité avec un authentique esprit d’équipe et de bonne collaboration
  • De bonnes capacités d’organisation du travail et une capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps est un atout
  • Exemplarité et comportement éthique