Trainee en Gestión del Talento Humano

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

Background Information - Job-specific

Antecedentes - UNOPS Región de América Latina y el Caribe (LAC)

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es una entidad de las Naciones Unidas responsable de la infraestructura, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución de la Asamblea General 65/176 de 2010). Nuestra misión es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a lograr un desarrollo sostenible. UNOPS es un proveedor de servicios, un asesor técnico y un implementador de proyectos para apoyar a nuestros asociados.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad ambiental, social y económica, que contribuya al progreso de la equidad y el bien común de los países en los que opera, promoviendo así la mejora de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Nuestros servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto a las instituciones nacionales.

Functional Responsibilities

Bajo la coordinación y monitoreo de la Especialista Regional de Recursos Humanos, el/la pasante del área colaborará en el desarrollo de las siguientes actividades / tareas. 1. Apoyo a la implementación de servicios de HR - Brindar apoyo en el diseño de documentos de comunicación interna pare el personal (ej. Infografías, presentaciones, etc.) - Asistir en la sistematización de información relevante al desarrollo de procesos de recursos humanos. (ej. elaboración de formatos, actualización de bases de datos, etc). 2. Brindar apoyo en procesos de atracción del talento

• Asistir en la ejecución de actividades de búsqueda de candidatos/as para las vacantes publicadas para la oficina regional y de otras oficinas (ej. usando la herramienta linkedin).
• Apoyar en la logística de los procesos de reclutamiento (ej. citación a pruebas técnicas, coordinación de agendas de paneles de entrevistas, toma de minutas, etc.).

• Apoyar en los procesos de contratación de personal con la solicitud y verificación de documentación, e ingreso de información al sistema.

  3. Apoyo en proceso de formación y desarrollo

• Apoyar con el seguimiento e implementación de las actividades de formaciones organizadas.

  4. Gestión de conocimiento

• Participar en el Network de Recursos Humanos.

• Apoyar en la investigación y búsqueda de información de innovaciones y buenas prácticas del mercado en áreas claves de la gestión humana (ej. bienestar, liderazgo, cultura organizacional, compromiso, etc.)
  5. Otras funciones de apoyo al Área de Recursos Humanos que se requieran

Education/Experience/Language requirements

Educación:

• Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado/a de programas universitarios de Administración, Derecho, Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Comunicación o carreras en áreas sociales.
• Se valorará aportar Título universitario a nivel de licenciatura en las disciplinas arriba mencionadas máximo tres años de graduado/a al momento de aplicar.

Experiencia:

• De preferencia haber realizado otras pasantías o voluntariados (ej. en comunicación interna o talento humano).
• Se valorará conocimientos en programas básicos de diseño (ej. Canva).
• Se valorará conocimientos en la plataforma Google Workspace (Google Sheets, Google Docs, etc.).

Idiomas:

• Se requiere dominio del idioma español.
• Se requiere un nivel de trabajo apropiado en el idioma inglés (mínimo nivel intermedio).

Otros Requerimientos:

• Adjuntar a su solicitud de empleo una carta de intención que detalle su interés por esta oportunidad.

Contract type, level and duration

• Tipo de contrato: Pasantía
• Nivel de contrato: Intern
• Duración del contrato: 6 meses inicialmente con posibilidad de extensión, con plazo máximo de la pasantía de 12 meses, dependiendo de buen desempeño y disponibilidad presupuestal. Jornada de 8 horas.
• Se ofrece paquete de compensación competitivo.

La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.

Esta pasantía no está diseñada para convertirse en una posición a futuro dentro de la UNOPS. Por lo tanto, no deberá haber ninguna expectativa de empleo al final de la pasantía. Los pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual, condicionados a no recibir fondos de otras instituciones.

Equilibrio entre vida personal y profesional: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de equilibrar las demandas de la vida profesional y personal. Tenemos una política a este respecto y ofrecemos opciones de trabajo flexibles. Esta política se aplica a personal UNOPS con cualquier tipo de contrato. UNOPS es un empleado inclusivo, invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular. Para más detalles sobre las pasantías UNOPS por favor siga este enlace:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and- volunteering.aspx (https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we- offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx)

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

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