Técnico en Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento en apoyo al PC: “Fortaleciendo la arquitectura financiera para la financiación de la GCNN, Ciudad de Guatemala. Guatemala, L

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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños y niñas más desfavorecidos, para salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niña, niño, adolescente y joven, en todas partes y todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos damos por vencidos.

Para cada niño... compromiso.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

El/La Técnico(a) en Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento tiene como objetivo dar cumplimiento al Plan de Trabajo del Programa Conjunto (PC): “Fortaleciendo la arquitectura financiera para la financiación de la Gran Cruzada Nacional por la Nutrición de Guatemala (GCNN)” para propiciar la sostenibilidad de la estrategia nacional de mejorar la salud y nutrición de la población guatemalteca anunciada por el Gobierno de Guatemala durante el 2022.

El PC prevé apoyo para los siguientes objetivos específicos:

(i) Determinar el costo de la GCNN, incluyendo todos los programas, subprogramas, actividades e intervenciones que la integran, a través de trabajo conjunto con los Ministerios o Secretarías involucradas y gobiernos locales de municipios priorizados por la GCNN;

(ii) Identificar la brecha de financiamiento de la GCNN en línea con el período del Plan Estratégico de Seguridad Alimentaria y Nutricional (PESAN) 2022 - 2030; y

(iii) Elaborar recomendaciones con base en el ejercicio de costeo que permitan identificar escenarios para la movilización de recursos financieros públicos y privados, así como el establecimiento de alianzas.

Además, para alcanzar el resultado esperado del PC, se consideran estratégicamente los siguientes resultados:

Resultado 1: Ejercicio ad hoc de costeo multisectorial de las intervenciones identificadas a nivel central y local de la GCNN elaborado.

Resultado 2: Brechas de recursos humanos, materiales y financieros para la provisión de los servicios integrales establecidos en la GCNN identificadas.

Resultado 3: Recomendaciones sobre financiamiento y alianzas para el uso de fuentes públicas y privadas para la implementación de la GCNN elaboradas.

Por tanto, sera responsable de ejecutar las actividades técnicas del plan de trabajo del PC para poner en funcionamiento todos los aspectos orientados a lograr el resultado esperado y los productos de este.

Adicionalmente, el consultor(a) debe considerar en todos los productos a desarrollar la Estrategia de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento de la GCNN vigente, la cual ya considera resultados, conocimientos, actitudes y prácticas esperadas por cada una de las líneas de acción.

Scope of Work:

Bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto, de la Especialista de Política Social de UNICEF, y en conjunto con el equipo gubernamental liderado por SESAN (en el que participan diversos Ministerios y Secretarías) y el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), denominado Grupo Coordinador, el (la) Técnico(a) en Comunicación para el cambio social y de comportamiento seleccionado(a) brindará apoyo técnico y pondrá en marcha el plan de trabajo, así como los métodos o mecanismos requeridos para el cumplimiento del PC GCNN.

1. LUGAR DE TRABAJO: Guatemala.

2. MONEDA: Quetzales. TARIFA DE PAGO: Por producto.

3. TAREAS: Producto 1: Plan de trabajo operativo.

Producto 2: Ejercicio ad hoc de costeo multisectorial de las intervenciones identificadas a nivel central y local de la GCNN elaborado.

Tareas o Actividades: Bajo la dirección del Coordinador de Proyecto y en consenso con el Grupo Coordinador y en el marco de la Estrategia de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento de la GCNN vigente, deberá realizar las siguientes tareas:

• Revisión en conjunto con el (la) Técnico (a) Financiero (a), la estructura presupuestaria y operativa de los programas que integran la GCNN por entidad ejecutora considerando desagregación por sexo.
• Alineación de la GCNN con el Marco Estratégico de Planificación conducido por SEGEPLAN.
• Elaboración de la etapa de Diagnóstico conforme a la metodología de GpR.
• Elaboración de la etapa de diseño específicamente en la formulación de resultados con base en la metodología de GpR.
• Elaboración en conjunto con el (la) técnico(a) financiero(a) la formulación de los productos con base en la metodología de GpR.
• Elaboración del modelo lógico y diseño del modelo operativo que facilitará realizar el ejercicio de costeo.
• Recomendaciones sobre el modelo lógico de las intervenciones eficaces de la GCNN considerando indicadores desagregados por sexo.
• Lograr consensos de implementación territorial que puedan trasladarse a la definición operativa de costos.
• Elaboración de propuesta para formulación presupuestaria y estimación de proyecciones de demanda para la elaboración de propuesta para presupuesto multianual 2022-2026.
• Revisión en conjunto con el (la) técnico(a) financiero(a), la documentación del proceso de costeo por cada Ministerio o Secretaría y entidad involucrada en la GCNN.

Producto 3: Acompañar la revisión y cálculo de las brechas de recursos humanos, materiales y financieros para la provisión de los servicios integrales establecidos en la GCNN identificadas.

Tareas o Actividades: bajo la dirección del Coordinador de Proyecto y en consenso con el Grupo Coordinador y en el marco de la Estrategia de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento de la GCNN vigente, deberá realizar las siguientes tareas:

• Revisión de la documentación de “cuellos de botella” institucionales encontrados en la etapa de costeo.
• Acompañamiento en la revisión de avances en la implementación de la Estrategia Nacional de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento –CCSyC- con las instituciones a cargo de esta la línea de acción en GCNN.

Producto 4: Recomendaciones sobre financiamiento y alianzas para el uso de fuentes públicas y privadas para la implementación de la GCNN elaboradas.

Tareas o Actividades: bajo la dirección del Coordinador de Proyecto y en consenso con el Grupo Coordinador y en el marco de la Estrategia de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento de la GCNN vigente, deberá realizar las siguientes tareas:

• Elaboración en conjunto con el (la) Técnico(a) financiero(a), recomendaciones sobre financiamiento y alianzas para la sostenibilidad de la GCNN.
• Acompañar el establecimiento de alianzas entre actores de Gobierno, sector privado, sociedad civil, academia y gobiernos locales, entre otros, con apoyo de las agencias implementadoras en el marco de la línea de acción No. 5 GCNN
• Apoyar al equipo en entrega de información relevante para la sistematización del proceso, difusión de resultados, comunicación y establecimiento de compromisos para seguimiento de la GCNN.
• Sistematizar el proceso de revisión de avances, difusión y comunicación de resultados, así como los acuerdos y compromisos que se establezcan en la implementación de la Estrategia Nacional de CCSyC, GCNN.

4. ESQUEMA DE PAGOS Y PRODUCTOS A ENTREGAR: Se realizará un total de 4 pagos contra informe de avances cada final de mes asi: No. FECHA PRODUCTO

1 al final del primer mes al entregar el plan de trabajo

2 al final del segundo mes al entregar el informe de costeo sobre CCSyC

3 al final del tercer mes al entregar el Informe sobre el acompañamiento de brechas de financiamiento

4 al final del cuarto mes al entregar el Informe sobre el acompañamiento de recomendaciones y alianzas.

5. VIÁTICOS: No se incluirán viajes en el contrato.

Para calificar como defensor de cada niño, deberá ...

• Acreditar título a nivel universitario como profesional de las ciencias sociales, económicas, humanidades o carrera afín.

  • Poseer experiencia en integrar mensajes, comportamientos o normas sociales en los procesos de capacitación o en el

  desarrollo de campañas para el cambio de comportamiento, marketing social o salud pública.

  • Tener experiencia en funciones afines a la administración y gestión pública.

  • Conocer la metodología de Gestión por Resultados del sector público.

  • Tener habilidades analíticas y programáticas para la elaboración de documentos técnicos.

  • Dominar el español y el inglés de manera oral y escrita.

  • Estar disponible para trabajar en las oficinas de SESAN central y movilización a las instituciones ejecutoras de la línea

  de acción No. 5 GCNN en el nivel central, departamental y municipal.

Por cada Niño, usted deberá mostrar...

Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad (CRITA: Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability) y las competencias básicas en Comunicación, Trabajo con Personas y Orientado a Resultados.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son...

• Construir y mantener asociaciones
• Demostrar autoconciencia y conciencia ética
• Con orientacion a lograr resultados de impacto
• Innovar y aceptar el cambio
• Gestionar la ambigüedad y la complejidad
• Pensar y actuar estratégicamente y
• Trabajar en colaboración con otros.

Para conocer nuestro marco de competencias, pulse aqui.

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Enviar carta de interés, CV y propuesta financiera en quetzales y desglosando monto sin IVA, monto del IVA y precio Total

Remarks:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.