Técnico en Capital Social
Gestionar la implementación del proyecto para fortalecer capacidades locales.
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Overview
Gestionar la implementación del proyecto para fortalecer capacidades locales.
You have:
- Pensum cerrado o 6to semestre aprobado; en Ingeniería agronómica, administración de empresas, Psicología, pedagogía, o carreras afines (Graduado a nivel medio de perito agrónomo o maestro).
- Experiencia mínima de 3 años en trabajo comunitario bajo los modelos de fortalecimiento organizacional o capital social.
- Experiencia demostrable en el fortalecimiento y asesoría a las asociaciones de primer, segundo y tercer nivel.
- Experiencia en trabajo con MiPymes, o grupos de comercialización comunitaria.
- Experiencia en el fortalecimiento a los grupos organizados sobre rendición de cuentas o manejo contable.
- Manejo y licencia vigente de vehículo de 2 ruedas.
- Experiencia en trabajar con grupos organizados.
- Manejo de idioma de la región: Q’eqchi’ 100%.
- Orientado a resultados.
- Habilidad de negociación, coordinación, trabajo bajo resultados, investigación y análisis.
Description
RESUMEN GENERAL DE LA POSICIÓN:
El técnico de Capital Social será el responsable de gestionar la exitosa implementación del proyecto, Green Business Belt Cuenca del Rio Cahabón. Fortaleciendo las estructuras organizativas locales y sus capacidades de desarrollo empresarial para gestionar inversiones publico privadas, en las cadenas de valor de los sistemas agroforestales de especias aromáticas que impulsa el programa Green Business Belt, en el municipio de San Pedro Carchá y San Agustín Lanquín.
REQUISITOS MÍNIMOS DE LA POSICIÓN:
- Pensum cerrado o 6to semestre aprobado; en Ingeniería agronómica, administración de empresas, Psicología, pedagogía, o carreras afines (Graduado a nivel medio de perito agrónomo o maestro).
- Experiencia mínima de 3 años en trabajo comunitario bajo los modelos de fortalecimiento organizacional o capital social.
- Experiencia demostrable en el fortalecimiento y asesoría a las asociaciones de primer, segundo y tercer nivel.
- Experiencia en trabajo con MiPymes, o grupos de comercialización comunitaria.
- Experiencia en el fortalecimiento a los grupos organizados sobre rendición de cuentas o manejo contable.
- Manejo y licencia vigente de vehículo de 2 ruedas.
- Experiencia en trabajar con grupos organizados.
- Manejo de idioma de la región: Q’eqchi’ 100%.
- Orientado a resultados,
- Habilidad de negociación, coordinación, trabajo bajo resultados, investigación y análisis.
INTERESADOS ADJUNTAR CV ACTUALIZADO.
CIERRE DE CONVOCATORIA 16 DE NOVIEMBRE DE 2025.
Potential interview questions
| Describe a situation where you had to work with a community group to achieve a goal. | The interviewer wants to understand your experience and effectiveness in community engagement. | Provide a specific example highlighting your role and the outcome. |
| How would you approach strengthening an organization in a rural area? | This question assesses your strategy and understanding of organizational development in rural contexts. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of how you've handled conflicts within a team? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What are your key negotiation strategies when working with community stakeholders? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Explain a time you had to adapt to a challenging project environment. What did you do? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you ensure accountability when working with community groups? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What role does local language play in your community work? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you measure the success of your community projects? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 8 months ago
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Updated 5 months ago
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Source:
heifer.org
