Técnico de Capital Social
Facilitate community capacity building and social cohesion in Polochic area.
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Overview
Facilitate community capacity building and social cohesion in Polochic area.
You have:
- Pensum cerrado o al menos 6to semestre aprobado; en Ingeniería agronómica, administración de empresas, Psicología, pedagogía, o al menos 6to semestre de las carreras afines (recomendado nivel medio de perito agrónomo o maestro)
- Experiencia mínima de 3 años en trabajo comunitario bajo los modelos de fortalecimiento organizacional o capital social.
- Experiencia demostrable en el fortalecimiento y asesoría a las asociaciones de primer, segundo y tercer nivel.
- Experiencia en trabajo con MiPymes, o grupos de comercialización comunitaria.
- Experiencia en el fortalecimiento a las escuelas comunitarias o trabajo con maestros.
- Experiencia en el fortalecimiento a los grupos organizados sobre rendición de cuentas o manejo contable.
- Manejo de vehículo de 2 ruedas.
- Experiencia en trabajar con grupos organizados.
- Manejo de idioma de la región: Q’eqchi’ 100%.
- Orientado a resultados.
- Residir en la región del Polochic.
- Habilidad de negociación, coordinación, trabajo bajo resultados, investigación y análisis.
Description
RESUMEN GENERAL DE LA POSICIÓN:
El Técnico de Capital Social será responsable de fortalecer las capacidades organizativas, sociales y empresariales de las familias y organizaciones participantes del proyecto Green Business Belt Polochic. Su rol central es facilitar la creación y consolidación de comités comunitarios, redes de promotores y organizaciones de productores, asegurando que desarrollen e implementen planes de gobernanza, liderazgo y gestión empresarial, en coherencia con los objetivos del proyecto.
El técnico trabajará directamente con las comunidades para promover la participación de mujeres y jóvenes, fomentar el liderazgo local y apoyar procesos de cohesión social y toma de decisiones colectivas. Asimismo, facilitará procesos de formación utilizando metodologías participativas como Escuelas de Campo, Aprender Haciendo y Campesino a Campesino, enfocadas en fortalecer la organización comunitaria y la articulación con las cadenas de valor priorizadas (cacao, cardamomo, miel, maíz, frijol y maní).
Además, acompañará a las organizaciones en el diseño y uso de planes de negocio y estrategias de ingresos, trabajando de forma coordinada con los equipos técnicos de agroforestería, mercados, créditos y MEL para asegurar una intervención integral. El técnico será responsable de documentar avances, apoyar la actualización del sistema MEL y contribuir al cumplimiento de los indicadores de capital social y fortalecimiento organizacional establecidos en el proyecto.
REQUISITOS MÍNIMOS DE LA POSICIÓN:
- Pensum cerrado o al menos 6to semestre aprobado; en Ingeniería agronómica, administración de empresas, Psicología, pedagogía, o al menos 6to semestre de las carreras afines (recomendado nivel medio de perito agrónomo o maestro)
- Experiencia mínima de 3 años en trabajo comunitario bajo los modelos de fortalecimiento organizacional o capital social.
- Experiencia demostrable en el fortalecimiento y asesoría a las asociaciones de primer, segundo y tercer nivel.
- Experiencia en trabajo con MiPymes, o grupos de comercialización comunitaria.
- Experiencia en el fortalecimiento a las escuelas comunitarias o trabajo con maestros.
- Experiencia en el fortalecimiento a los grupos organizados sobre rendición de cuentas o manejo contable.
- Manejo de vehículo de 2 ruedas
- Experiencia en trabajar con grupos organizados
- Manejo de idioma de la región: Q’eqchi’ 100%
- Orientado a resultados,
- Residir en la región del Polochic
- Habilidad de negociación, coordinación, trabajo bajo resultados, investigación y análisis.
Potential interview questions
| Describe a situation where you successfully engaged with a community to achieve a project goal. | This question assesses your experience and effectiveness in community engagement. | Provide a specific example highlighting your strategies and outcomes. |
| How have you supported women and youth participation in community projects in the past? | The interviewer wants to understand your commitment to inclusivity and empowerment. | Pro members can see the explanation. |
| What methods have you used for training community leaders? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you provide an example of how you've documented project progress? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you handle conflicts within community groups you work with? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What role does local leadership play in your community development strategy? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What challenges have you faced working with community organizations and how did you overcome them? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Explain how you would collaborate with technical teams for a comprehensive intervention. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 7 months ago
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Updated 5 months ago
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Source:
heifer.org
