Técnico(a) en Resiliencia SC4 - Ocotal

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WFP celebra y acoge la diversidad. Está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen nacional, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, condición de VIH o discapacidad.

ACERCA DE WFP

Nicaragua es un país de ingresos medios-bajos que ocupa el puesto 126 en el índice de desarrollo humano de 2019. Ubicado en un punto caliente para los desastres naturales, Nicaragua se clasifica como el país número 21 con mayor riesgo en el Informe Mundial de Riesgos de las Naciones Unidas debido a su alta exposición a los peligros y sus limitadas capacidades de afrontamiento. En noviembre de 2020, Nicaragua se vio afectada por el huracán Eta, que tocó tierra como categoría 4, generando inundaciones y deslizamientos de tierra catastróficos y potencialmente mortales. Menos de dos semanas después, se formó el huracán Iota, que golpeó a Nicaragua como categoría 5 el 16 de noviembre y tuvo efectos devastadores en todo el país. Según evaluaciones preliminares del gobierno, 3 millones de personas estuvieron expuestas a los impactos destructivos de Eta e Iota y 56 de los 153 municipios del país se vieron afectados.

La oficina de país del PMA en Nicaragua trabaja en estrecha colaboración con el gobierno y los socios para fortalecer la capacidad nacional, brindar asistencia técnica y, cuando sea necesario, asistencia alimentaria directa para lograr el hambre cero. Es importante para el enfoque del PMA probar y aplicar enfoques programáticos innovadores y transformadores de género, incluida la ampliación de las modalidades de transferencia, un mayor enfoque en el fomento de la resiliencia y el desarrollo de la capacidad nacional. La capacidad del PMA para lograr sus objetivos depende de su capacidad para brindar asistencia alimentaria que aborde las diferentes necesidades y prioridades de las mujeres, los hombres, las niñas y los niños a quienes atiende. Solo se puede lograr un mundo sin hambre cuando todos tienen las mismas oportunidades, el mismo acceso a los recursos y la misma voz en las decisiones que dan forma a sus hogares, comunidades y sociedades. El PMA en Nicaragua se compromete a lograr una mayor eficacia de la gestión, supervisión operativa y coherencia estratégica.

CONTEXTO ORGANIZATIVO

Este puesto ha de cubrirse en la Sub Oficina en Ocotal y estará bajo la supervisión directa de la Coordinadora de la Sub Oficina de Campo. En este nivel se trabaja con un nivel mínimo de supervisión. El titular del puesto debe realizar un trabajo técnico bien organizado y preciso y elaborar los informes correspondientes. Cabe también la posibilidad de que deban proporcionar orientación sobre prácticas estándar a otros funcionarios y homólogos en su esfera de actividad.

PROPOSITO DEL PUESTO

Asegurar la adecuada implementación del proyecto de Resiliencia Climática en el marco de la Actividad 3 de la Estrategia de País 2019-2023, garantizando el cumplimiento de las políticas y directrices técnicas, administrativas, financieras, y de seguridad de la organización.

CUALIFICACIONES MINIMAS REQUERIDAS

Formación: Finalización del ciclo de educación secundaria. Certificado de educación postsecundaria en Ciencias Agrarias, Ingeniería Agrícola, Medio ambiente, Agronegocios o carreras afines al sector agrícola o los recursos naturales.

Idiomas: Dominio, hablado y escrito, del idioma español.

EXPERIENCIA DESEADA

• Experiencia de al menos 3 años en puestos similares
• Ha trabajado con equipos técnicos y vinculados a la seguridad alimentaria y nutricional y desarrollo rural
• Ha contribuido a la implementación de programas en campo.
• Excelentes habilidades interpersonales, incluyendo escucha activa, trabajo en equipo, responsabilidad, liderazgo, flexibilidad y capacidad de trabajar bajo presión.
• Habilidad para escribir y redactar informes de campo coherentes, concisos y precisos, enfocados hacia los resultados;
• Capacidad de elaborar y monitorear su propio plan de trabajo enfocado hacia el cumplimiento de los objetivos del programa;
• Conocimiento y experiencia en utilización de metodologías participativas de educación popular con enfoque de género y metodología de aprender-haciendo, adaptado al sector rural.

OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

• Habilidad para escribir y redactar informes de campo coherentes, concisos y precisos, enfocados hacia los resultados;
• Capacidad de elaborar y monitorear su propio plan de trabajo enfocado hacia el cumplimiento de los objetivos del programa;
• Conocimientos sobre el enfoque de cadenas productivas y de comercialización;
• Capacidad de manejo de grupos mixtos y metodologías de capacitación con enfoque de género dirigidas a grupos de pequeños productores/as;
• Capacidad de desarrollar y mantener relaciones adecuadas de trabajo con organizaciones de productores y socios del programa;
• Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión;
• Disposición para cumplir los reglamentos de la organización en relación a principios y enfoques del PMA, líneas de trabajo, respeto de las líneas de supervisión, políticas de manejo de información, procedimientos administrativos y de seguridad;
• Mantener una comunicación fluida a nivel de oficina de campo y de la oficina de país del PMA.
• Dominio de sistemas informáticos Word, Excel, PowerPoint, Outlook,

RESPONSABILIDADES

1. Recopilar los conocimientos, experiencias y buenas prácticas relacionadas con la adaptación al cambio climático implementadas y su nivel de adopción por parte de los productores y productoras.
2. Identificar necesidades de capacitación en temas productivos, de resiliencia y de adaptación al cambio climático en las organizaciones de productores.
3. Realizar seguimiento a la implementación de actividades de resiliencia y cambio climático en las organizaciones de productores.
4. Llevar un registro detallado de las actividades realizadas y de la participación de los productores en estas que permita alimentar las bases de datos para los procesos de monitoreo y evaluación del programa.
5. En conjunto con las organizaciones identificar actividades, acciones y prácticas de resiliencia y adaptación al cambio climático adecuada para los productores y productoras y preparar una planificación detallada de estas acciones
6. Garantizar la aplicación de los principios y enfoques de género, protección asociatividad y cambio climático en las actividades de campo.
7. Identificar y definir acciones que permitan la adopción de nuevas tecnologías amigables con el medio ambiente, o reforzar las ya existentes
8. Asesorar y acompañar a las organizaciones de productores en el proceso de adquisición de insumos amigables con el medio ambiente, así como el uso racional de estos productos.
9. Brindar seguimiento para que los recursos económicos, inversiones, equipos y materiales provistos por el programa sean utilizados según lo previsto en los planes de trabajo por parte de los productores y sus organizaciones.
10. Elaborar informes semanales y mensuales a fin de documentar, las actividades, acciones, productos, resultados
11. Realizar otras tares del programa que le sean requeridas por su supervisor.

MARCO DE LIDERAZGO

Colaborador/a del equipo

Los siguientes son los estándares comunes de comportamiento relevantes para su grado y función:

Liderar mediante el ejemplo y con integridad: lncorporar las valores del PMA en la vida diaria y mostrar humanidad e integridad coma ejemplo para el cuidado de los demás.

Generación de resultados y cumplimiento de los compromisos: Cumplir los compromisos y adaptarse fácilmente a los cambios.

Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo: Practicar la inclusión y la colaboración, y contribuir a una cultura de aprendizaje y crecimiento personal.

Uso de pensamiento estratégico: Comprometerse a recopilar opiniones, a analizar opciones y riesgos, ya proponer nuevos métodos de trabajo.

Establecimiento y mantenimiento de asociaciones sostenibles: Establecer y nutrir asociaciones externas, y colaborar con socios para lograr objetivos comunes.

CAPACIDADES FUNCIONALES

Capacidad específica Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia Programa de ciclo de vida y asistencia alimentaria Demuestra capacidad para determinar cuáles son las variables y los factores contextuales más importantes que influyen en losproyectos y problemas de asistencia a lo largo de toda su ejecución, con el fin de fundamentar un diseño o el rediseño del programa de calidad. Modalidades de transferencia (alimentos, efectivo, cupones) Demuestra capacidad para implementar, bajo guía, programas de asistencia alimentaria que despliegan la gama completa de modalidades de transferencia con una comprensión de los principios básicos que guían la selección e implementación de la modalidad. Amplio conocimiento de áreas especializadas Comprende los conceptos y datos técnicos básicos y su relevancia para los programas de asistencia alimentaria. Programación de emergencia Muestra la capacidad de proporcionar insumos para el desarrollo, la implementación y la realineación de programas de emergencia de alta calidad. Compromiso de política estratégica con el gobierno Comprende y aplica principios básicos de participación con contrapartes gubernamentales a nivel nacional o local.

TERMINOS Y CONDICIONES

POSICIÓN: Tecnico en Resiliencia - SC4

TIPO DE CONTRATO: Contrato de Servicios

LUGAR DE DESTINO: Ocotal, Nicaragua

DURACIÓN: Seis (6) meses iniciales. Renovación sujeta a desempeño satisfactorio.

FECHA LIMITE PARA APLICAR

Los candidatos pueden enviar sus solicitudes a través de la plataforma E-Recruitment. Adjunte solo CV y carta de presentación, ya que se solicitarán documentos adicionales según sea necesario.

Plazo de presentación de solicitudes: 04 de septiembre de 2022, a las 17:00 horas.

LA SUB OFICINA EN OCOTAL REQUIERE DOS POSICIONES PARA LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES. POR LO QUE DE ESTE PROCESO DE SELECCIÓN, LA OFICINA DE PAIS CONTRATARÁ DOS PERSONAS CON LAS MISMAS RESPONSABILIDADES, REQUISITOS, TERMINOS Y CONDICIONES.

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El PMA realiza procesos de reclutamiento inclusivo. Por lo tanto, no discrimina por razones de sexo, religión, clase, raza, discapacidad, etc.

Se priorizará y dará oportunidad a mujeres para este puesto

Los solicitantes deben ser ciudadanas o residentes legales en Nicaragua.

El PMA tiene tolerancia cero para la discriminación y no discrimina en función del estado del VIH / SIDA.

No se ofrecerá ningún tipo de contrato bajo ninguna modalidad contractual a los miembros del Comité Consultivo de Asuntos Administrativos y Presupuestarios de la ONU (CCAAP), la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comité de Auditoría del PMA y la Dependencia Común de Inspección ( JIU) y otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el PMA, tanto durante su servicio como dentro de los tres años posteriores al cese de ese servicio.