Technicien Studio/Multimédia

Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO Radio Okapi. L'UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO Radio Okapi pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO Radio Okapi et payé selon leur grille salariale.

Dans le cadre de l’accord conclu entre la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) et l’UNOPS pour soutenir les activités de Radio Okapi, l’UNOPS fourni un contrat de Partner LICA Présélectionné par le client pour occuper les fonctions de Technicien Studio.

Functional Responsibilities

Sous la direction et la supervision du Chef de l’unité technique de Radio Okapi, le/la technicien/Technicienne Studio s’acquittera des tâches suivantes :

• S’assurer de toutes les opérations techniques essentielles à la diffusion des émissions radio et vidéo ;
• Mettre en onde les émissions de Radio Okapi sur FM, Internet, DSTV et sur les plateformes digitales dans les normes préétablies ;
• Anticiper et écouter les sons et/ou vidéos au préalable avant de les diffuser ;
• Assurer la sonorisation des évènements de la section en dehors du studio ;
• Assurer les enregistrements des émissions radio et vidéo dans les studios et hors du studio ;
• Assurer la maintenance de niveau 1 des équipements de Radiodiffusion, table de mixage, compresseur, micros, enregistreurs, des caméras, etc…;

• Enregistrer et faire le montage des habillages d’antennes (jingles, tapis, promos, etc…) ;

• S’assurer du bon fonctionnement des émetteurs ;

• Prêter son concours technique aux services liés à la planification, à la mise en oeuvre et à la maintenance des projets de radiodiffusion ;

• Participer à l'élaboration de spécifications pour l'achat d'équipements ; recommander des améliorations techniques du matériel et des logiciels afin d’améliorer la prestation de services ;

• Assurer les autres activités connexes liées à la technique de programmation radio et vidéo.

Education/Experience/Language requirements

Education:

• Etre titulaire d’un diplôme de Licence en électronique, informatique ou domaine similaire est exigé,
• Un diplôme de graduat avec deux (2) années supplémentaires en électronique, informatique ou domaine similaire peut être consideré en lieu et place d’une licence.
• Une formation en prise de vue, montage vidéo et audio, ou autre domaine pertinent est désirable.

Experience: - Avoir au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle acquise progressivement en responsabilité dans les studios audiovisuels de diffusion des programmes/émissions en direct et production, reportage, informatique est exigé. - Avoir une expérience de deux (2) années de l’acoustique, professionnel de son sur le terrain ou du studio est exigé - Avoir une maîtrise des outils de technologies et une capacité à installer et configurer des programmes, logiciels de mise en onde et logiciels de montage tels que : Office 365, Cool Edit, Adobe Audition, Simian, Selector, Adobe première Pro, OBS Studio est désirable, - Bonnes compétences dans la production des contenus vidéos est désirable,

Language:

• La maîtrise de la langue française est exigée,
• La connaissance de l’anglais serait un avantage.

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: LICA-9/ICS9
3. Durée de l'engagement: 6 mois avec possibilité d'extension

Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
• Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO Radio Okapi. L'UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO Radio Okapi pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO Radio Okapi et payé selon leur grille salariale.

La République démocratique du Congo

Le bureau de l'UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) couvre 13 pays dont la RDC, la République centrafricaine, le Cameroun, Madagascar, l’Angola, le Rwanda, Burundi, la République du Congo, Le Gabon, le Comores, Guinée Equatoriale. Le bureau travaille constamment à élargir ses activités afin d'accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement. Basé en RDC depuis 1999, le bureau a diversifié et renforcé ses domaines d'expertise, contribuant ainsi activement aux efforts de développement durable sur le terrain. Elle possède une vaste expertise qui couvre la réhabilitation et la construction d'infrastructures de base (services sociaux et administratifs), de routes et de ponts, ainsi que l'achat de biens et de services, soutenant la mobilisation rapide et la contractualisation des ressources humaines, en plus d'offrir la gestion et l' accompagnement du projet.