Technicien en Chaine de Froid et Solarisation, Contrat Retainer

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UNOPS - United Nations Office for Project Services

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Application deadline 3 years ago: Monday 11 Jan 2021 at 23:59 UTC

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Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

La République Démocratique du Congo est engagée dans le processus de Planification du Portefeuille du Soutien Complet (PPSc) par l’Alliance du Vaccin (GAVI) pour sa troisième phase, en appui au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS). Ceci pour améliorer les prestations de vaccination avec équité dans la vision d’atteindre la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) ainsi que la mise en œuvre du plan mondial pour la vaccination. Le portefeuille de soutien de GAVI continuera de financer en partie les activités de vaccinations de routine pour les enfants de 0 à 12 mois et celles du Renforcement du Système de Santé (RSS) de RDC.

UNOPS apportera un appui technique et logistique au programme RSS3 pour atteindre ses objectifs d'accroissement de la couverture vaccinale et d’amélioration des services de vaccination de manière équitable en RDC.

L’UNOPS recherche un(e) candidat(e) pour le poste de Technicien.ne en Chaîne de froid et Solarisation qui sera basé à Kinshasa, République Démocratique du Congo.

  1. Objectif et étendue de l'attribution

L’objectif 1 du programme RSS 3 vise à accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement à tous les niveaux en augmentant le score composite de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) de 71% en 2019 à au moins 80% en 2024. Pour atteindre cet objectif, les activités suivantes sont à prévoir:

  • Étendre la solarisation dans six (6) chambres froides dans les nouvelles antennes et provinces qui n'ont pas de courant stable - Watsa (Haut Uélé), Lubutu (Maniema) , Nioki (Maidombe), Lusambo ( Sankuru) , Kabalo (Tanganyika) et Bokungu (Tshuapa);
  • Assurer la maintenance des équipements de chaîne du froid et réfrigérateurs au niveau des dépôts de provinces, bureaux centraux de Zones de santé et/ou Centres de santé;
  • Sous traiter la maintenance des équipements de la chaîne de froid en attendant l'installation des pools de maintenance à l’échelle pays pour une période de six (06) mois.

Pour mettre en place ces activités, l’UNOPS recherche un.e Technicien.ne en chaîne de froid et solarisation.

La République démocratique du Congo

Situé à Kinshasa, en RDC, le bureau de l'UNOPS en charge de l’Afrique Centrale couvre la RDC, la République Centrafricaine, la République du Congo, l'Angola, le Burundi, le Cameroun, les Comores, la Guinée équatoriale, le Gabon, Madagascar et le Rwanda. Le bureau a développé de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions de l'ONU et les gouvernements d'Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement stratégique, y compris la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique; services d'approvisionnement, de gestion de projets et de conseil sectoriel; la paix et la sécurité, la préservation de l'environnement et la protection entre autres.

Functional Responsibilities

Sous la supervision directe du Chef de Projet, les responsabilités du. de la Technicien.ne en chaîne de froid comprennent:

  • Installations des chambres froides et évaluer les besoins en équipements de solarisation et la charge utile pour garantir un bon fonctionnement et une efficacité énergétique optimale.
  • Appuyer dans la définition des spécifications techniques du matériel de solarisation adapté au rayonnement solaire et aux conditions climatiques, environnementales de chaque province.
  • Appuyer dans l’évaluation des coûts réels d’acquisition, de déploiement et d’installation des équipements de solarisation dans les nouvelles antennes n’ayant pas de courant stable.
  • Faire l’inventaire exhaustif de la fonctionnalité et du rendement des équipements de chaîne de froid et réfrigérateurs existants dans les dépôts de provinces et zones de santé.
  • Évaluer la puissance frigorifique, la capacité réelle des chambres froides existantes, des réfrigérateurs installés et la formulation de recommandations spécifiques pour une remise à niveau des installations.
  • Appuyer la rédaction du cahier des charges technique et des TDRs pour la sélection (sous-traitance) de prestataires qualifiés en charge de la maintenance des équipements de chaîne de froid dans les zones de santé.
  • Élaborer et mettre en œuvre le monitoring d’un calendrier d’intervention à l’échelle pays en collaboration avec le (s) prestataire (s) sous traitant.
  • Évaluer les risques liés à l’exploitation des équipements de la chaîne de froid et la mise en œuvre du plan de mitigation de ces risques.
  • Réaliser d’autres tâches entrant dans la mise en œuvre du projet, assignées par le chef de projet.

Education

  • Avoir un master en électromécanique, électricité, maintenance industrielle, formation frigoriste ou domaines similaires est exigé.
  • Un diplôme de Licence dans dans les domaines cités ci-haut avec 2 années d'expériences supplémentaires peut être considéré en place et lieu du master.
  • Une formation en génie électrique, un certificat technique en énergie solaire ou dans un des métiers (climatisation, électricité solaire, climatisation et froid industriel) est un atout.

Experience

  • Avoir au moins deux (2) années d'expérience de travail pertinente et pratique dans l'installation, l'entretien, la maintenance et la réparation d'équipements de chaîne de froid et d'installations électriques de type solaire sont exigées

Languages

  • Avoir une parfaite maîtrise du français (lu, parlé et écrit);
  • La maîtrise de l’anglais est un atout considérable.

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Individual Contractor Agreement

Contract level: LICA9/ICS9 Contract duration: Retainer contract

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
  • Kinshasa est une ville où vous pouvez vivre ensemble avec votre famille

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.unops.org