Tallerista especialista en Igualdad de género y políticas públicas de inclusión social para gobierno

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UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

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Application deadline 1 month ago: Friday 26 Aug 2022 at 23:59 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Mexico City Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Social and Human Sciences Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : Internal and external candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 26-AUG-2022 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- Post: **Tallerista especialista en Igualdad de género y políticas públicas de inclusión social para gobiernos locales.** **ANTECEDENTES** La UNESCO como agencia especializada en la educación, la cultura, las ciencias naturales y exactas, las ciencias sociales y humanas y la comunicación e información, promueve sociedades que sean inclusivas, pluralistas, equitativas, abiertas y participativas, donde se implementen políticas públicas basadas en evidencia y conocimiento. Para la UNESCO, los gobiernos locales son primordiales en la lucha contra las desigualdades y la construcción de economías y sociedades inclusivas y sostenibles. Las ciudades tienen un rol protagonista en la promoción y el logro de la inclusión social de poblaciones vulneradas, debido a su proximidad con las poblaciones y a la oportunidad que pueden ofrecer para el mejoramiento de la calidad de vida de estas. No obstante, las ciudades cada vez más se enfrentan a desafíos generados por la acelerada urbanización, y que tienen que ver con el incremento de las desigualdades, las brechas de género, los efectos medioambientales, entre otros. Además, en la actualidad, las ciudades continúan haciendo frente a los impactos ocasionados por la COVID 19, crisis que ha afectado de manera desproporcionada a las personas con discapacidad, que a menudo están excluidas y corren mayores riesgos de sufrir impactos y afectaciones en su salud. Teniendo en cuenta lo anterior, el Centro Internacional para la Promoción de los Derechos Humanos CIPDH – UNESCO, reconoció al municipio de León con el “Premio Construir Igualdad 2019” por contar con políticas públicas locales inclusivas para las personas con discapacidad y a partir de dicho logro, el Municipio de León y la Oficina de la UNESCO en México, iniciaron una profunda colaboración desde el año 2020 con la firma del Convenio Marco de Acuerdo entre ambas instituciones. Dicho instrumento permitió la implementación del proyecto de sistematización de las políticas públicas de inclusión social adoptadas por León durante el sexenio 2015 – 2021, con el fin de ayudar a fortalecer y mejorar las políticas públicas inclusivas del Municipio. Conjuntamente, el Municipio de León forma parte de a la Coalición Internacional de Ciudades Inclusivas y Sostenibles de la UNESCO – ICCAR, a través de su capítulo regional, la Coalición Latinoamericana y Caribeña de Ciudades contra el racismo, discriminación y xenofobia, gracias a sus esfuerzos para fortalecer las respuestas inclusivas a las necesidades de personas en especial situación de vulnerabilidad. Una de las principales funciones de la UNESCO como Agencia Especializada de las Naciones Unidas es fortalecer las capacidades institucionales dentro de sus Estados Miembros. En este sentido, a través de esta iniciativa, se propone un ciclo de capacitación a funcionarios públicos de 4 temáticas relacionadas al mandato de UNESCO y en concordancia con el eje central de inclusión social. Los talleres de capacitación se llevarán a cabo de manera presencial y tendrán una duración de una jornada (o dos media jornadas) por temática. Se proponen las siguientes temáticas las cuales serán confirmadas de acuerdo con las prioridades del Municipio: 1\. Políticas públicas de inclusión social y agenda 2030; Evaluación de políticas públicas 2\. Derechos Humanos y políticas públicas de inclusión social 3\. Igualdad de género y políticas públicas de inclusión social 4\. Prevención de violencia y políticas públicas de inclusión social Long Description ---------------- **OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA** La persona seleccionada, bajo la supervisión directa del Coordinador del Sector de Ciencias Sociales Humanas de la UNESCO, será responsable de desarrollar y ejecutar las actividades y tareas que se describen a continuación. El trabajo debe ir en línea con iniciativas globales como la Nueva Agenda Urbana, la Agenda 2030, y de todas aquellas medidas derivadas de las recomendaciones procedentes de organismos internacionales. Con esta consultoría se busca fortalecer las capacidades institucionales del Gobierno de León relacionadas con la igualdad de género y políticas públicas de inclusión social que permitirá determinar y atender las necesidades futuras de la población. Long Description ---------------- **ACTIVIDADES POR DESARROLLAR** a. Desarrollar e implementar el taller de capacitación: Igualdad de género y políticas públicas de inclusión social. El taller se llevará a cabo de manera presencial y tendrán una duración de una jornada (o dos media jornadas). b. Incluir en el taller la creación de un idioma común para los diálogos entre las dependencias de Municipio de León con el fin de mejorar la comunicación transversal relacionada con el fortalecimiento de la inclusión social. c. Participar de manera activa en las reuniones de trabajo y coordinación que se llevarán a cabo en el marco del proyecto para compartir información y avances. d. Realizar otras actividades que resulten oportunos durante el periodo de esta consultoría, a discutir entre ella Oficina de /la consultor/a y UNESCO. **PRODUCTOS ENTREGABLES** 1\. Metodología del taller 2\. Presentación y documento guía del taller “Igualdad de género y políticas públicas de inclusión social en gobiernos locales” **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- **PERFIL DEL CONSULTOR(A)** **EDUCACIÓN**: Especialistas con grado universitario y de posgrado en, Ciencias Políticas, Administración Pública y/o áreas afines a las ciencias sociales con conocimiento comprobable en la temática de igualdad de género y políticas públicas en gobiernos locales. **EXPERIENCIA**: Se deberá contar con experiencia comprobable y/o conocimiento comprobable de más de 5 años en proyectos relacionados a la temática de políticas públicas y su monitoreo y evaluación. Además, será necesario tener conocimientos comprobables en materia de igualdad de género. Por último, será deseable tener conocimiento comprobable en materias de ciudades o gobiernos locales. **CAPACIDADES**: • Análisis, síntesis y presentación de información. • Manejo de Tecnologías de la Información y la Comunicación. • Habilidades socioemocionales para el trabajo en equipo. • Liderazgo y emprendimiento. • Escritura y redacción avanzada. • Así también se espera que la persona cuente con capacidad técnica para la redacción con lenguaje incluyente y revisión de informes y documentos especializados en materia de discapacidades. **DESIRABLE QUALIFICATIONS** ---------------------------- **Deseado**: El/la consultora debe tener la disponibilidad de viajar dentro de la República Mexicana en el mes de octubre. Long Description ---------------- **APPLICATION PROCESS** Interested candidates should complete the on-line application: download and complete the Employment History form (Word file). At the end of the Word file, insert extra pages with the following required information: a. Employment History Form b. Portafolios de proyectos similares realizados en los años recientes c. Carta de exposición de motivos **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Added 1 month ago - Updated 1 month ago - Source: careers.unesco.org