Superviseur Wash

Job Description

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Qualifications

- Baccalauréat ou une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire - Expérience probante dans la mise en oeuvre des Activités Villageoise d’Epargne et de Crédit, mise en place d’AGR et le renforcement des capacités des associations villageoises - Expérience probante dans la conduite des activités ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté) au sein des communautés villageoise - Expérience avérée d’animation et dans le suivi des comités de gestion des points d’eau villageois - Expérience avérée dans la mobilisation communautaire sur l’assainissement et l'hygiène y compris l’éducation au lavage des mains - La parfaite connaissance de la zone d'intervention (départements de Zouan Hounien et Danané) serait un atout - Expérience de travail dans une ONG (locale ou internationale) serait un atout - Contact aisé avec les communautés - Écoute, empathie, esprit d’ouverture, dynamisme et capacité d’adaptation. - Flexibilité à travailler en équipe et sous pression, en dehors des horaires de travail et dans un environnement multiculturel - Faire preuve de résistance au stress et capacité à vivre dans un environnement sécuritaire instable, - Faire preuve de rigueur et d’honnêteté - Disposer obligatoirement d’un permis moto (Catégorie A) - Expérience avérée dans la conduite de la moto pour les mouvements terrain surtout en milieu rural obligatoire - Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;