Subgerente de Preparación y Respuesta Humanitaria

Overview

Garantiza el cumplimiento de los objetivos de los proyectos de emergencias y acción humanitaria.

You have:

• Título de tercer nivel en: Gestión de Riesgos o carreras afines.
• Postgrado: Gestión de Riesgos, Seguridad, Administración de Desastres, Migración.
• Experiencia en Gestión de Riesgos y Movilidad Humana (mínimo 4 años).
• Deseable conocimientos y experiencia en Cambio Climático (dos años).
• Conocimiento alto del idioma inglés hablado y escrito.
• Manejo de paquetes informáticos.
• En caso de emergencias se requiere disponibilidad de tiempo completo y disponibilidad para desplazarse.

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Propósito del Puesto:

Garantiza el cumplimiento de los objetivos de los proyectos de emergencias y acción humanitaria a nivel nacional, asegurando la aplicación de la política de calidad de programas, el marco de monitoreo y evaluación, el enfoque de derechos, género e inclusión en situaciones emergencia y desastres de acuerdo con los principios humanitarios. Trabaja en el nexo entre los esfuerzos humanitarios y de desarrollo en línea con el propósito organización.

• • Personal bajo supervisión: Project Managers de Emergencia
  • Incidencia pública local.
  • Miembro del Equipo DRM (ROA- Oficina Regional; Equipo Alerta y Roster Regional, Miembro Técnico de la Estrategia Regional para Migrantes y refugiados
  • Participa en (externamente): Mesas técnicas, Equipo Humanitario País y otras mesas

Responsabilidades Generales:

1. Establecer orientaciones estratégicas para los proyectos de Emergencias, Seguridad Alimentaria, Acción Humanitaria y asegurar su implementación.
2. Apoyar la movilización de recursos supervisando la formulación, el seguimiento y monitoreo de fondos Grants en el ámbito de emergencias y acción humanitaria.
3. Incidir para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos
4. Actualizar los planes de emergencia y fortalecer las capacidades de los equipos de respuesta.
5. Liderar y gestionar el desempeño del equipo nacional y la gestión exitosa de proyectos binacionales en caso los hubiera.
6. Garantizar el cumplimiento del Sistema PMERL (Aprendizaje, Monitoreo, Evaluación e Investigación) como parte del cumplimiento de la Política de Calidad de Programas e Influencia en el ámbito de emergencias y acción humanitaria
7. Promover la igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto.

Solución de problemas:

1. Trabajo con múltiples actores.
2. Emergencias a causa de desastres.
3. Sensibilidad de procesos frente a emergencias y movilidad humana
4. Manejo de múltiples prioridades y temáticas
5. Solución rápida y oportuna de problemas durante la respuesta a emergencias

Responsabilidades específicas de Género

1. Usar lenguaje incluyente
2. Conocer y cumplir con la política de género
3. Transversalizar género en todos los documentos y actividades de Emergencias y Acción Humanitaria
4. Apoyar en el monitoreo y evaluación de la implementación del enfoque y directrices para la igualdad de género de Plan en los proyectos de Emergencia y Acción Humanitaria.

Responsabilidades específicas de Protección a la Niñez (PN)

1. Asegurar la Incorporación del enfoque de protección a la niñez en el diseño e implementación de programas y proyectos.
2. Adquirir conocimiento sobre los procedimientos de PN de Plan.
3. Transmitir la política de protección a socios y aliados previos a la firma de convenios y verificar que se incluyan las responsabilidades de protección cuando los socios y aliados entran en contacto con la niñez, y monitorear su cumplimiento.
4. Asegurar que en los contratos civiles solicitados se determinen las responsabilidades específicas de protección que tienen los proveedores /consultores cuando tienen contacto con la niñez o acceso a información sensible.
5. Reportar preocupaciones o incidentes de protección a la niñez al punto focal de protección
6. Activar los mecanismos de denuncia durante la implementación de proyectos de Emergencias y Acción Humanitaria.

Calificaciones y Experiencia requeridas:

• Título de tercer nivel en: Gestión de Riesgos o carreras afines
• Postgrado: Gestión de Riesgos, Seguridad, Administración de Desastres, Migración
• Experiencia en Gestión de Riesgos y Movilidad Humana (mínimo 4 años).
• Deseable conocimientos y experiencia en Cambio Climático (dos años)
• Conocimiento alto del idioma inglés hablado y escrito.
• Manejo de paquetes informáticos.
• En caso de emergencias se requiere disponibilidad de tiempo completo y disponibilidad para desplazarse.

Habilidades / competencias específicas para el puesto

C O M P E T E N C I A S

Universales

Nivel

de Área

Nivel

Específicas

Nivel

1.- Compromiso con los Derechos e Igualdad

3

1.- Pensamiento Estratégico

4

1.- Reconocimiento y Previsión de Riesgos

4

2.- Construcción y Desarrollo de Relaciones

4

2.- Orientación a Resultados

3

2.- Liderazgo

4

3.- Empoderamiento

4

3.- Trabajo en Equipo

4

3.- Iniciativa

3

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.

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Added 8 days ago - Updated 2 days ago - Source: jobs.plan-international.org