Subdirector de País CRS El Salvador

Overview

Provide leadership and manage operational functions for CRS programs.

You have:

• Master's degree in International Development, Business Administration, Finance or relevant field is required.
• Minimum of 5 years of work experience in a managerial position with increasing responsibilities; experience with an international NGO and experience outside of home country is preferred.
• Knowledge of regulations from various public donors, including USAID, is greatly preferred.
• Experience in managing workforce planning activities, including talent mapping and succession planning.
• Strong leadership skills that foster a learning environment.
• Fluency in English and Spanish, spoken and written required.
• Able to represent the agency at high levels.
• Proficiency in MS Office package (Excel, Word, PowerPoint, Visio), online conference applications, and management and budgeting information systems.

I. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. La labor de ayuda y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanciación y construcción de la paz.

II. Resumen del puesto:

Como miembro del Equipo de Alta Gerencia del Programa de País, usted brindará liderazgo y administrará las funciones operativas – Finanzas, Recursos Humanos (RH), Gestión de Cadena de Suministros (SCM), Administración, Tecnología de Información y Comunicaciones, Seguridad y Auditoría - en apoyo de la misión de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Promoverá la administración de recursos, asegurará alto nivel de cumplimiento, gestionará riesgos proactivamente y dirigirá mejoras operativas. Como parte del equipo de alta dirección, sus habilidades de gestión estratégica y de relaciones le permitirán avanzar en los objetivos de programación, la reputación y el impacto de CRS, al tiempo que gestiona de forma proactiva la seguridad y mitiga los riesgos de seguridad.

III. Roles and Key Responsibilities:

• Junto con el equipo directivo senior, orientar la visión y la estrategia del programa del país. Contribuir al diseño de la nueva programación y a la planificación estratégica del programa de país. Aportar información sobre las inversiones necesarias en sistemas, procesos y personal que cumplan con los estándares de CRS, los requisitos de los donantes y las regulaciones locales y apoyen una programación de alta calidad.
• Gestionar y supervisar eficazmente el talento. Gestionar la dinámica del equipo y el bienestar del personal. Proporcionar coaching, adaptar estratégicamente los planes de desarrollo individual, y completar la gestión del rendimiento para los subordinados directos. Supervisar y evaluar el rendimiento para garantizar una capacidad adecuada para apoyar con éxito una programación de alta calidad. Contribuir a los planes de dotación de personal y al proceso de contratación de personal senior.
• Junto con el Representante en el país y en estrecha coordinación con el equipo regional, dirigir la planificación de la fuerza de trabajo, incluido el mapeo del talento y la planificación de la sucesión para garantizar una sólida reserva de talento local para múltiples áreas de liderazgo. Gestionar el diseño de los objetivos a medio y largo plazo bajo la dirección del Representante de País. Armonizar los objetivos del programa y de las operaciones en línea con la estrategia.
• Abordar las cuestiones en las que es necesario adaptar el apoyo a las operaciones para una programación compleja. Supervisar el pilotaje de nuevas iniciativas de operaciones que requieran el establecimiento de nuevas normas y sistemas.
• Colaborar con los lideres de programas para garantizar que los gastos de los proyectos sean adecuados y se ajusten a los planes financieros, así como la correcta gestión de las fuentes de material. Anticipar, identificar y abordar los retos que afectan a la correcta administración, el riesgo y la utilización óptima de los activos y recursos del programa (financieros, humanos y materiales).
• Desarrollar asociaciones estratégicas con organizaciones nacionales e internacionales que potencien los recursos, la reputación y la experiencia en línea con los principios de asociación de CRS. Garantizar una fuerte representación ante las partes interesadas clave, incluyendo la Iglesia de El Salvador y sus socios, el gobierno local y nacional, el gobierno de Estados Unidos y los donantes internacionales. Impulsar el liderazgo local y el desarrollo de socios locales fuertes.
• Gestionar y mitigar los riesgos mediante el seguimiento de los asuntos nacionales y regionales que puedan afectar al personal y la programación. Garantizar que todo el personal entienda y se adhiera a las políticas y planes de seguridad del personal de CRS y asegurar la actualización de dichos planes.
• Colaborar con el representante de país y el jefe de programas en la búsqueda de oportunidades de crecimiento, posicionamiento y planificación de la captación de fondos, al tiempo que se aprovechan las evidencias de los proyectos actuales y se garantiza una sólida comunicación ante actores internos y externos.
• Junto con el Representante de País, supervisar la preparación de los planes presupuestarios anuales y los presupuestos de subvenciones/proyectos para garantizar que reflejen la máxima eficiencia operativa, el cumplimiento presupuestario y mitiguen los riesgos.
• Garantizar que el programa cuente con el personal adecuado para satisfacer las necesidades del PC y que los sistemas, políticas y prácticas de recursos humanos apoyen una cultura de alto rendimiento, el desarrollo y la retención del personal. Garantizar una administración de personal de calidad y un entorno de trabajo que refleje verdaderamente los principios rectores de la agencia.
• Supervisar el cumplimiento de los requisitos de la agencia y de los donantes, así como de las leyes y reglamentos locales, mediante la comprobación periódica de los sistemas, la revisión y la evaluación de las políticas y los procedimientos de las operaciones del programa de país.
• Crear y mantener las condiciones adecuadas para el aprendizaje. Establecer un entorno seguro para compartir ideas, soluciones y dificultades y la capacidad de detectar, analizar y responder rápidamente a las pequeñas deficiencias. Proporcionar orientación para el fortalecimiento de la capacidad de los equipos de proyecto y los socios, lo que incluye el aprendizaje interdepartamental.

IV. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

• Grado de maestría en Desarrollo Internacional, Administración de Empresas, Finanzas o campo relevante es requerido.
• Mínimo de 5 años de experiencia laboral en una posición gerencial con responsabilidades cada vez mayores. Experiencia con una ONG internacional y experiencia fuera del país de origen es preferible.
• Experiencia adicional podría sustituir algo de la educación; educación adicional podría sustituir algo de experiencia.
• Conocimiento de regulaciones de varios donantes públicos, incluyendo USAID, se prefiere grandemente.
• Experiencia en la dirección de actividades de planificación de la fuerza laboral, incluyendo el mapeo del talento y la planificación de la sucesión.
• Experiencia en la dirección de personal y capacidades que conduzcan a un entorno de aprendizaje.
• Conocimiento de aspectos de adquisiciones y administración/dirección de oficina.
• Capacidad de representar a la agencia a altos niveles.
• Dominio de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea y sistemas de información gerencial y de presupuestos.

Habilidades Personales

• Excelentes habilidades estratégicas, analíticas, de pensamiento sistémico y de resolución de problemas, con capacidad de ver la imagen completa para ejercer juicios razonables y tomar buenas decisiones.
• Fuertes habilidades de gestión de relaciones. Capacidad de trabajar de manera colaborativa
• Habilidades de liderazgo de equipo
• Conducta ética de acuerdo con códigos de ética profesionales y organizacionales reconocidos
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Lenguaje requerido – Dominio del inglés y el español, tanto hablado como escrito.

Disponibilidad para viajes - requiere un 25% del tiempo laboral para viajes a las zonas de intervención de los proyectos así como viajes al exterior.

PARA APLICAR:

Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS a la siguiente dirección: [email protected] con el nombre de la vacante: “Subdirector de país” en el asunto. Se aceptarán solicitudes hasta el 20 de noviembre de 2022 o hasta que se cubra el puesto. La fecha de inicio prevista es el enero de 2023. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS PARA PASAR AL PROCESO DE SELECCIÓN.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso para proteger a los niños y niñas y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador de Igualdad de Oportunidades

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